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勞務(wù)派遣資質(zhì)的要求是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-14 17:40:24 111 人看過

根據(jù)公司法規(guī)定,只有依法成立的公司法人才能從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。派遣單位需要注冊資本不少于50萬元并依法設(shè)立。派遣組織具備法人資格后,應(yīng)在市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

勞務(wù)派遣許可的規(guī)定是,只有依法成立的公司法人,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任并具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,才能夠?qū)ｉT從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

勞務(wù)派遣許可規(guī)定

根據(jù)《勞務(wù)派遣許可規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位需要向勞動(dòng)行政部門申請行政許可，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位不得以任何形式向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，且不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證、護(hù)照等個(gè)人證件。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者工資。此外，勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者從事直接接觸未成年人工作的情形下，需要事先取得未成年人保護(hù)工作部門同意。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位不得在用工單位所在地以外地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者已在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，但是分支機(jī)構(gòu)不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商注冊登記，并向勞動(dòng)行政部門備案。勞務(wù)派遣單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則將面臨罰款、吊銷勞務(wù)派遣許可等處罰。

根據(jù)《勞務(wù)派遣許可規(guī)定》,只有依法成立的公司法人,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任并具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,才能夠?qū)ｉT從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣組織具備法人資格后,應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定,到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。勞務(wù)派遣單位需要向勞動(dòng)行政部門申請行政許可,才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí),勞務(wù)派遣單位不得以任何形式向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,且不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證、護(hù)照等個(gè)人證件。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者工資。此外,勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者從事直接接觸未成年人工作的情形下,需要事先取得未成年人保護(hù)工作部門同意。同時(shí),勞務(wù)派遣單位不得在用工單位所在地以外地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者已在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu),但是分支機(jī)構(gòu)不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商注冊登記,并向勞動(dòng)行政部門備案。勞務(wù)派遣單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī),否則將面臨罰款、吊銷勞務(wù)派遣許可等處罰。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

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一、勞務(wù)分包有派遣資質(zhì)嗎勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人，包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任，管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù)；而勞務(wù)分包的情況下，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人。（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為；而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對勞務(wù)分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進(jìn)行的勞務(wù)分包合

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勞務(wù)派遣
辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要多少錢

1、注冊資本不少于50萬元；2、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；3、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；7、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)要什么流程1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。2、開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核。3、向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。4、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。5、對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人

2023-08-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理費(fèi)用要多少

一、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理費(fèi)用要多少1、注冊資本不少于50萬元；2、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；3、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；7、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。二、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需的資料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；

2023-06-16

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勞務(wù)派遣
怎么辦理公司勞務(wù)派遣資質(zhì)

開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《云南勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》。主辦單位持《資質(zhì)證書》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一、勞務(wù)輸出屬于外包嗎勞務(wù)輸出不屬于外包。勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。我國勞務(wù)輸出

2023-03-27

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勞務(wù)派遣
設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)有什么要求

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。2、具體需要滿足以下條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。律師補(bǔ)充：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的

2023-05-06

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