久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。采用記件工資制不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是計(jì)件工資？計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資，它不直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的。通俗地說(shuō)就是干多少活給多少錢，不干就不給。2、計(jì)件工資中的最低工資問(wèn)題用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用計(jì)件工資制。這些用人單位大都向勞動(dòng)者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實(shí)行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動(dòng)者也很難達(dá)到，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者當(dāng)月的

一、勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司克扣工資怎么辦公司無(wú)沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說(shuō)明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的

一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能要求補(bǔ)償金嗎低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是能夠要求補(bǔ)償金的：1、用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于的勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)有權(quán)用人單位補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)確定根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。關(guān)于第1項(xiàng)中＂最低生活費(fèi)用＂的確認(rèn)，根據(jù)《勞

如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，觸犯了我國(guó)《勞動(dòng)法》，屬于一種無(wú)故克扣工資的行為。當(dāng)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、臨時(shí)工提前離職扣工資合法嗎不合法。勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位扣勞動(dòng)者的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。二、用人單位拖欠工資怎么維權(quán)在遇到拖欠工資情況的時(shí)候，勞動(dòng)者可以采取的合法手段包括：(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)去法院申請(qǐng)支付令;(4)直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。三、沒有足額發(fā)放工資可以勞動(dòng)仲裁嗎沒

《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》修訂稿草案，26日正式公布。草案明確，用人單位招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，實(shí)行同工同酬，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為殘疾職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用?！稄V州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定以市或縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度全市職工年平均工資作為計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)，但從2010年起，市統(tǒng)計(jì)局不再發(fā)布全市職工年平均工資，2012年又分別公布非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的平均工資，所以，原條款已失去可操作性，殘疾人就業(yè)保障金的征繳失去了依據(jù)。再如，勞務(wù)派遣已成為一種新的用工形式，涉及許多用人單位，但原《辦法》沒有涉及;還有，殘疾人就業(yè)保障金大量結(jié)余，錢花不出去，受到社會(huì)的批評(píng)，也與原《辦法》的使用規(guī)定密切相關(guān)。有鑒于此，對(duì)原《辦法》進(jìn)行修訂、完善已迫在眉睫。在殘保金方面，

深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

CCTV.com消息（今天）：針對(duì)近日有媒體報(bào)道說(shuō)我國(guó)“各省市最低工資均低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人今天接受本臺(tái)記者采訪時(shí)表示：該說(shuō)法嚴(yán)重失實(shí)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所所長(zhǎng)蘇海南：“最近網(wǎng)上有些傳的東西，或者講得不周全，或者不準(zhǔn)確或者把當(dāng)事人的某句話作了發(fā)揮或者曲解，因此有必要對(duì)最低工資的說(shuō)法給予澄清?！庇腥擞蒙鐣?huì)平均工資的方法來(lái)確定最低工資，并以我國(guó)不少省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%得出了“各省市最低工資低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”的結(jié)論。蘇海南表示，這種說(shuō)法沒有依據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所所長(zhǎng)蘇海南：“根據(jù)勞動(dòng)法，我國(guó)確定最低工資主要考慮四大因素，勞動(dòng)者供養(yǎng)家庭的費(fèi)用、社會(huì)平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?！碧K海南強(qiáng)調(diào)，社會(huì)平均工資只是驗(yàn)證最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法。他同時(shí)指出，由于我國(guó)地域廣大，東、中、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不平衡，

何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，是維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活的保障。因此，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等，不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付還是應(yīng)當(dāng)具備一定的前提條件，即勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。此外，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假

一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同嗎當(dāng)員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)并不直接等同于可以解除勞動(dòng)合同。1．員工完全有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門投訴并要求用人單位支付其應(yīng)得的最低工資差額部分。2．員工在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以考慮與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。值得注意的是，解除勞動(dòng)合同并非解決這一問(wèn)題的首選方式，而是應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，保障其基本權(quán)益，并促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中，均對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定和闡述。三、公司低于最低工資是否違法公司支付員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的。這一規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第八十五條

病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币?、病假工資具體是怎么規(guī)定的關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假

首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施：1、通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告解決。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。1、2種維權(quán)方式免費(fèi)。一、欠薪怎么辦拖欠工資找哪個(gè)部門從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、欠工錢不給又拖怎么辦啊沒有欠條1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。凡是以工資為生活來(lái)源的都適用這一制度。什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些人適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定扣除低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果用人單位依法扣除工人工資，則不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無(wú)正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說(shuō)明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求協(xié)助處理和解決3.如果仍未

不是，最低工資和社保繳費(fèi)基數(shù)有一定的關(guān)系，在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮社?；鶖?shù)因素。一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)社保的繳費(fèi)基數(shù)是多少企業(yè)為職工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個(gè)地方的政策不同，社保基數(shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，或者撥?2333進(jìn)行咨詢。1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。個(gè)人繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例,目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險(xiǎn)1％，自己繳費(fèi)基數(shù)為2156，自己每月社保個(gè)人繳費(fèi)金額＝2156*11％＝237.16。2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，屆養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)個(gè)人繳費(fèi)比例為20％，以2156作為基數(shù)的話養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)額＝431.20。3、養(yǎng)老金沒法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的