雇傭退休人員可以隨便辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 17:35:02
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可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/p>
單位雇傭退休人員是否合法？
法律沒有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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法律沒有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動(dòng)時(shí)死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補(bǔ)償死者的妻子劉某經(jīng)濟(jì)損失2萬元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時(shí)突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡，要求電力公司受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動(dòng)時(shí)死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補(bǔ)償死者的妻子劉某經(jīng)濟(jì)損失2萬元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時(shí)突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡，要求電力公司賠償醫(yī)療費(fèi)等損失11萬余元。電力公司辯稱，在進(jìn)行線2023-07-05499人看過 -
用人單位的管理層是不能隨便辭退勞動(dòng)者的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-02-19177人看過 -
法律綜合知識(shí)不可以。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所2023-12-1286人看過
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辭退不可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-13492人看過 -
退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與其招2023-07-19356人看過 -
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、公司返聘退休人員的注意事項(xiàng)1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞2023-03-01252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇傭退休人員不簽勞務(wù)合同違法嗎未簽署勞務(wù)合同的行為屬于違法行為。然而，對(duì)于退休后再被雇傭的人士來說，他們沒有必要與雇主簽訂勞動(dòng)合同，但必須簽定相應(yīng)的聘用協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便在出現(xiàn)糾紛或爭(zhēng)議時(shí)能夠通過民事調(diào)解等方式來加以解決。若有需要，還可采用民事訴訟，以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭退休人員能隨便辭退嗎雇傭退休人員不能隨便辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該2024-04-0876人看過
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辭退如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。關(guān)于辭退工傷員工的補(bǔ)償有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！币虼耍怯萌藛挝晦o退工傷員工，首先需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用2023-08-11453人看過 -
退休人員工傷如何處理要看其是否領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果沒有依法享受到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，則繼續(xù)在原來的用人單位工作的期間受到了事故的傷害或者患了職業(yè)病的，用人單位應(yīng)該依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。如果領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則在上班期間因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅耸鹿实膫蛘呋剂寺殬I(yè)病的，若單位已為其參保的，應(yīng)該適用《工傷保險(xiǎn)條例》。一、公司需要給員工繳納哪些社保？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私2023-03-08118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇傭已退休人員需要給他們交社保嗎退休返聘人員如果已經(jīng)開始領(lǐng)取退休待遇了，單位一般不應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，但是該退休人員的繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，可以依法以自己的名義自行去參保繳費(fèi)。單位聘用退休人員已經(jīng)是享受國(guó)家退休待遇了，不存在社保的繳納問題，所以不用再交稅了。但是我們要注意的是，雖然退休人員不交社保，但是由于他們?cè)谄髽I(yè)付出勞動(dòng)，有工資收入，這個(gè)是要按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)個(gè)人所得稅的，退休工資不在申報(bào)的范圍內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)2023-12-04106人看過 -
法律綜合知識(shí)在步入晚年生活后選擇再次投身職場(chǎng)并開始工作時(shí)，通常情況下已經(jīng)無法繼續(xù)參加社會(huì)保障基金計(jì)劃，原因在于此類個(gè)人實(shí)際上已經(jīng)開始享受到養(yǎng)老金福利待遇，而這些權(quán)益記錄都已被相關(guān)的社會(huì)保障管理局詳細(xì)收錄備案，因此，不具備繳納社保的資格和條件；另外，針對(duì)那些重新回到原單位，以顧問或兼職等形式參與工作的退役員工群體（即所謂的“退役返聘”人員），他們并不需要像普通在職人員那樣購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。這主要是由于社會(huì)保險(xiǎn)制度往往基于穩(wěn)固且長(zhǎng)期的勞動(dòng)聘用關(guān)系，然而這些退休返聘者在大多數(shù)時(shí)候都與招聘機(jī)構(gòu)之間存在著的是一種勞務(wù)性質(zhì)的合作關(guān)系，因此，絕大部分的用人單位并不需要承擔(dān)為這些退休返聘者全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任；對(duì)于這些退休返聘工作者，由于他們?cè)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出的強(qiáng)大工作能力以及深厚的工作經(jīng)驗(yàn)積累，這些要素甚至超越了許多普通勞動(dòng)力，同時(shí)還擁有一個(gè)健康的身體狀況來支撐他們持續(xù)參加工作。其中的大多數(shù)人群都是曾經(jīng)在原單位擔(dān)任核心技2024-05-18486人看過
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返聘回公司的退休員工是不需要辭退的，因?yàn)橥诵輪T工已經(jīng)不適用于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)返聘的員工也不存在簽訂勞動(dòng)合同的情況，在解除工作關(guān)系時(shí)，也不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。已經(jīng)退休的員工，不存在辭退的說法，退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)2023-04-19218人看過 -
退休退休后返聘和單位之間成立雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協(xié)商確定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘工資還需要交稅嗎退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免納個(gè)人所得稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》所稱的退休人員再任職，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：1．受雇人員與2023-07-19479人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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公司雇傭超齡員工可以隨意辭退嗎？有賠償金嗎？福建在線咨詢 2022-07-09公司解除員工勞動(dòng)合同，是按辭退超齡員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工在本公司工作年限計(jì)算的。在本公司工作每滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿1年，超過半年的按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，計(jì)算基數(shù)是按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。但解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。至于你提到的超齡員工不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的對(duì)象了。屬于勞務(wù)關(guān)系，給與不給，給多少由公司決定了。超齡員工被辭退，企業(yè)不需要支付補(bǔ) -
雇傭退休人員合同范本山西在線咨詢 2022-08-14一、聘用崗位及職務(wù) 甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為_________大學(xué)_________教授。 二、協(xié)議期限 本協(xié)議自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________年，乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于_________個(gè)月。 三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo) _________。 四、甲方提供的基本條件 -
雇傭退休人員需要交社保嗎上海在線咨詢 2024-03-05退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動(dòng)法。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的狹義勞動(dòng)者的范疇，不再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，不受相規(guī)規(guī)定調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。 -
XX廠的管理員可以隨便把員工辭退嗎?北京在線咨詢 2022-10-02用人單位的管理層是不能隨便辭退勞動(dòng)者的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的， -
員工無重大事故后可以隨便辭退嗎四川在線咨詢 2023-11-19無重大事故是不能隨便辭退員工的。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，如果是用人單位主動(dòng)解除雙方之間的勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位可以選擇的解除勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。
