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一、工傷賠償糾紛中老板拖欠賠償款如何維權(quán)

工傷賠償糾紛中老板拖欠賠償款的維權(quán)方式如下：

1．如果用人單位拒絕賠償?shù)?，勞動者可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，請求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)予以賠償；

2．如果用人單位拒不賠償?shù)?，勞動者可以向?dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時需要提供相關(guān)的證據(jù)證明自己的主張，例如工資收入證明、銀行流水、勞動合同、以及相關(guān)的證明材料等。在拿到仲裁書后，根據(jù)仲裁庭的要求和用人單位提供的證據(jù)進行舉證和答辯，通過庭審來爭取自己應(yīng)有的權(quán)益。

二、工傷賠償?shù)捻椖亢w了哪些方面

工傷賠償項目包括醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第三款的規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十四條第一款規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

三、工傷賠償糾紛的仲裁時效

工傷賠償糾紛的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。\n生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。