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工傷強制執(zhí)行成功公司解除合同怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 10:11:47 154 人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、工傷賠償申請強制執(zhí)行的條件有哪些？

1、申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；

2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；

3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；

4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標的和被執(zhí)行人明確；

5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；

二、工傷事故中公司可以解除勞動合同嗎？

工傷事故中公司不可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非是員工本人在工傷事故終結(jié)以后主動提出來離職的，不然單位因為支付了工傷賠償金就強行辭退員工的行為，還得單純的針對違法辭退員工的做法再付一筆補償金。公司不愿意支付違法辭退的補償金的，員工還得申請勞動仲裁。

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