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病假醫(yī)院可以開幾天

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-02 14:44:38 413 人看過

一、病假醫(yī)院可以開幾天

病假醫(yī)院可以開一個(gè)月。

要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定了，舉個(gè)列子，比如說是骨折，在門診開的話，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個(gè)月，如果你是住院病人的話，你的主治醫(yī)生最多可以開三個(gè)月．縣級醫(yī)院一般是這樣的，但是要到大醫(yī)院開的話就會嚴(yán)格了，一般的大夫只給你開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。

二、病假請多久沒有年假

病假請多久沒有年假，具體情況如下：

1．工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2．工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3．工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、病假多久單位可以辭退

員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定；

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；

2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

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醫(yī)院開具的病假條可以休多久

醫(yī)院開具的病假條，短期病假一般為三天到一個(gè)月，長期病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。短期病假法律沒有明確規(guī)定，由醫(yī)生根據(jù)病人病情提出建議。長期病假由病人實(shí)際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個(gè)月到二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2024-04-22

212人看過
病假
單位的病假條需幾級以上醫(yī)院開具

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明是沒有規(guī)定的，一般是只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以了。一、工傷筆錄意味著什么工傷認(rèn)定秘魯是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為過程中形成的筆錄。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定筆錄：1、勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。2、勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。二、異地繳納社保需要什么材料需要以下程序材料：1、轉(zhuǎn)診證明。去外地看病的話想要用醫(yī)?？▓?bào)銷，那首先要在本地的醫(yī)院開一個(gè)轉(zhuǎn)診證明，這個(gè)證明需要在本地稍微大一點(diǎn)的醫(yī)院，最少要是縣級醫(yī)院以上。2、醫(yī)院蓋章。在縣級以上的醫(yī)院開完轉(zhuǎn)診證明以后

2023-02-04

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病假
病假條可以讓家屬去醫(yī)院開嗎

可以，單位或其他個(gè)人需要調(diào)取患者病案資料，由此會涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定：1、申請人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資料。2、如患者本人無法親自來醫(yī)院，應(yīng)書寫委托書委托代理人，持患者的身份證復(fù)印件和代理人的有效身份證件（身份證、單位介紹信等），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢患者的病案資料。3、公安、檢察、保險(xiǎn)、法律等機(jī)構(gòu)申請人應(yīng)持有效身份證件、單位介紹信、患者委托書，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)可查詢患者病歷資料。4、醫(yī)院病案室依照衛(wèi)生部所頒布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，申請人在場，為住院病人或其代理人查詢或復(fù)印有關(guān)病歷資料并蓋章，按規(guī)定收取工本費(fèi)。一、普通處方保存期限是多久普通處方保存期限是1年。根據(jù)法律規(guī)定，處方由調(diào)劑處方藥品的醫(yī)療機(jī)構(gòu)妥善保存。具體處方保存期限如下：1、普通

2023-04-07

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病假
醫(yī)院病假條法院病假天數(shù)規(guī)定

醫(yī)生可以根據(jù)患者的病情請病假，如果不是住院的患者，醫(yī)院不會請一個(gè)月或半年的病假，只能請三天一次或七天一次的病假。企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假醫(yī)院病假條怎么開具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利；醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后，

2023-08-07

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病假
單位病假條社區(qū)醫(yī)院開的可以嗎

一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實(shí)踐中，主要是看請病假的當(dāng)事人所在的單位，對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。一、企業(yè)性質(zhì)是什么企業(yè)的性質(zhì)可以分為：全民所有制企業(yè)（即國有企業(yè)）、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)。公司種類又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，其中有限責(zé)任公司又分為國有獨(dú)資公司和非國有獨(dú)資公司。從廣義上講，國有公司以出資情況來加以區(qū)分，可以分為國有獨(dú)資公司、國有控股公司和國有參股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股東組成的公司，其最低注冊資本十萬，也是有限責(zé)任公司里的一種特殊形式。國有獨(dú)資公司，是指由國家單獨(dú)投資組建的公司，也是有限責(zé)任公司中的一種，也稱國有企業(yè)。有限責(zé)任公司，是指由兩名以上五十名以下自然人股東組成，最低注冊資本三萬元。股份有限公司是指由

2023-02-25

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病假
醫(yī)院哪里開醫(yī)院病假條證

勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。一、病假工資計(jì)算方式如下1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100％。3、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基

2023-02-26

353人看過
病假
門診能開幾天病假

開假條的時(shí)候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、工傷假條一次性最多開幾天開假條的時(shí)候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會有一個(gè)“診斷證明書，如果需要在家休養(yǎng)

2023-03-02

175人看過
法律綜合知識
企業(yè)職工發(fā)生痛風(fēng)可以開幾天病假？

企業(yè)職工發(fā)生通風(fēng)如果不太嚴(yán)重可以請一周以內(nèi)的病假，但是具體病假長短需要結(jié)合病情嚴(yán)重程度由專業(yè)醫(yī)生作出判斷，通風(fēng)具體可以請假多少天并沒有法律明確規(guī)定。但是為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)各地勞動(dòng)行政管理部門政策和要求的不同略有差異，通常情況下企業(yè)職工可以享受帶薪病假的長短與其在該企業(yè)的工作年限和工齡長短確定，法律規(guī)定病假醫(yī)療期可以在三個(gè)月至二十四個(gè)月不等，通常情況下不扣工資可以最長申請六個(gè)月的病假。為了適當(dāng)解決工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）滿十年的，工資照發(fā)。3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

2024-01-19

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病假
法律規(guī)定什么醫(yī)院可以開具病假條

對于病假的申請，單位可以通過規(guī)章制度來規(guī)范，但是呢，如果單位規(guī)定，所有的病假都必須提供三甲醫(yī)院證明，那么這條規(guī)定是缺乏合理性的，在實(shí)際生活中，只要是有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的證明，都是有效的！一、病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80％。二、病假和事假怎么扣工資勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不管職工病假或者事假扣一樣的工資，勞動(dòng)者生病或者非工傷受傷可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資

2023-03-03

303人看過
法律綜合知識
發(fā)熱可以帶薪病假幾天

根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限不同，他們所享有的帶薪病假天數(shù)也有所差異，但請您放心，病假期款最大限度是不會超過二十四個(gè)月的哦。關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定呢，就是只要您在本公司連續(xù)工作滿一年以上，就有權(quán)利申請并享受一定長度的帶薪年假了。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2024-04-27

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法律綜合知識
做人流可以請幾天病假？

一、做人流可以請幾天病假？做人流可以請15天左右的病假，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。按照國家規(guī)定用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第一公司只要為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可到醫(yī)療保障機(jī)構(gòu)報(bào)銷，如公司未替員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則可以要求該公司報(bào)銷第二流產(chǎn)期的假期是有薪假，不屬于病假，因此，公司不能按病假扣除工資，流產(chǎn)有薪假具體天數(shù)見各省人口計(jì)劃生育與管理?xiàng)l例。流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；只要繳了生育險(xiǎn)的，就報(bào)銷，

2024-01-17

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病假
可以開病假條嗎，可以開病假條嘛

醫(yī)院可以開病假證明書。一般來說，二級甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)可證明書。實(shí)踐中，主要看有病假的當(dāng)事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般縣級以上的公司是發(fā)行縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。醫(yī)院的病假條可以補(bǔ)嗎可以的。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請假休息才行，很多人在請假的時(shí)候不知道正確的醫(yī)院病假條

2023-08-18

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法律綜合知識
頸椎病一次能開幾天病假？

頸椎病一次能開幾天病假是沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)個(gè)人的情況來進(jìn)行確定假期；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二

2024-01-30

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法律綜合知識
請假半天去醫(yī)院看病算病假嗎

若因病就醫(yī)請休的日期，一般會被視為病假處理。通常的情況下，是需要向公司提供相應(yīng)的病假證明。然而，事假則通常是因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)或出于個(gè)人原因所申請的暫時(shí)離開工作崗位，與此相比，病假的定義更為明確，即員工由于疾病或非因工負(fù)傷，必須停止正常工作并尋求醫(yī)療救治時(shí)，企業(yè)有責(zé)任依據(jù)員工本人的實(shí)際參加工作年限以及在公司內(nèi)的服務(wù)年限，為其提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期以供休息?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞

2024-04-30

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