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勞動關系中用人單位如何認定

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-05 19:23:09 467 人看過

勞動關系中的用人單位，一般是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動合同法》。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動合同法》執(zhí)行。勞動關系中用人單位如何認定的法律依據(jù)

《勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。用人單位未簽訂勞動合同有什么風險用人單位未簽訂勞動合同風險有以下幾條：1、無固定期限勞動合同條件成立的風險；2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙

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勞動合同可以確定具有勞動關系，如果沒有，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費得記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記證、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等也可以當做憑證。勞動者如何舉證勞動關系依據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者主張與用人單位存在勞動

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