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《勞動法》關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-17 11:51:59 377 人看過

《勞動法》關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

2、《勞動法》第29條第3項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條,婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

5、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知

第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動法》第二十五條的規(guī)定是:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神,哺乳期應(yīng)為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

女員工在哺乳期,用人單位不能隨便與其解除勞動合同,除女員工存在法律規(guī)定解除勞動合同的情形。而且女員工在哺乳期享有工資福利待遇的。

勞動法規(guī)定哺乳期限是多長時間

女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲,嬰兒在一周歲以內(nèi)的,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

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    一、哺乳期母親的哺乳時間勞動法如何規(guī)定哺乳期喂奶時間《勞動法》沒有明確規(guī)定。《勞動法》第六十三條只規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期嫌疑人怎么處理最好哺乳期嫌疑人如下處理最好:1.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的,可以采取取保候?qū)彛?.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女予以監(jiān)視居住;3.正在懷孕的罪犯應(yīng)當(dāng)停止死刑執(zhí)行,并且立即報告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。三、哺乳期婦女是否能夠辦理離婚手續(xù)哺乳期可以離婚。
    2023-11-02
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      《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間。 《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動,不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。 但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對于哺乳未滿一歲的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時
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