一、手術(shù)完成后何時(shí)可進(jìn)行工傷認(rèn)定
手術(shù)完成后是進(jìn)行工傷鑒定,傷情相對(duì)穩(wěn)定就可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定,沒有規(guī)定具體期限。工傷認(rèn)定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的30天內(nèi),用人單位需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。用人單位不申請(qǐng)的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)向社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。
二、司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述
司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述如下:
1.鑒定機(jī)構(gòu)不同,工傷鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是社保局;司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機(jī)構(gòu)。
2.鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同,工傷鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有大概400多項(xiàng);司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)只有大概200多項(xiàng),從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看,簡(jiǎn)單理解就是,工傷鑒定能鑒定到十級(jí)的,在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘。
3.鑒定流程不同,工傷鑒定需要先做工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后才能做工傷鑒定;司法鑒定,在傷情穩(wěn)定后即可委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
三、工傷認(rèn)定的情形
工傷認(rèn)定的情形:
1.在單位上班期間,因工受傷的;
2.在單位上班前后,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受傷的;
3.在單位上班期間,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間,因工受傷的;
6.或者上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的等。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷認(rèn)定前手術(shù)可以進(jìn)行嗎?青海在線咨詢 2022-07-29工傷認(rèn)定前手術(shù)可以進(jìn)行,事故發(fā)生一年內(nèi)均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在醫(yī)生出具了診斷證明后,即可去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過治療病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,即常說的工傷等級(jí)鑒定。
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工傷認(rèn)定完成后是否需要進(jìn)行仲裁?西藏在線咨詢 2024-11-16當(dāng)出現(xiàn)與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)是尋求合法權(quán)益的關(guān)鍵措施。在實(shí)際生活中,涉及到的勞動(dòng)糾紛頻繁出現(xiàn),尤其是工傷問題最為突出。 如果不幸遭遇工傷事件,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。在此過程中,需要明確的是,對(duì)于勞動(dòng)仲裁程序來說,申請(qǐng)工傷認(rèn)證并非必備環(huán)節(jié)。實(shí)際上,符合條件的申請(qǐng)人有權(quán)直接向所在地工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)證的申請(qǐng)。在工傷事故發(fā)生之后,通常情況下由雇主作為
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工傷認(rèn)定完成后需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定嗎?江蘇在線咨詢 2022-11-28職工如果在停工留薪期之后死亡的,應(yīng)該在補(bǔ)充進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后,享受一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,而不應(yīng)享受一次性工亡補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》第39條第2款規(guī)定,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。該職工家屬要求享受全部工亡待遇,則該職工必須是在留薪期內(nèi)死亡。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果要享受超過12個(gè)月的停工留薪期,必須經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后方
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在完成工傷認(rèn)定后,還可能需要進(jìn)行哪些程序?山東在線咨詢 2024-12-07在成功進(jìn)行工傷認(rèn)定之后,接下來的流程主要涉及以下幾個(gè)方面:首先,申請(qǐng)人需依照相關(guān)規(guī)定要求提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。這里所提到的“勞動(dòng)能力鑒定”,是在員工康復(fù)或者在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后,向所在地區(qū)級(jí)別的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)遞交申請(qǐng),用以確定該名員工所遭受傷害的傷殘程度級(jí)別。 其次,在“待遇審核”環(huán)節(jié),即由申請(qǐng)人依據(jù)其住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、經(jīng)過明確認(rèn)定的工傷證書以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果等材料,向社會(huì)保險(xiǎn)
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工傷認(rèn)定完成后工假多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-10看具體情況。停工留薪期的長(zhǎng)短取決于工傷職工的傷情。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但不得超過12個(gè)月?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),傷情嚴(yán)重或者特殊