辭職老板不發(fā)工資怎么辦打什么電話投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-17 15:31:29
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一、辭職老板不發(fā)工資怎么辦打什么電話投訴
辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：
1．先協(xié)商解決；
2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；
3．如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；
4．如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、拖欠工資仲裁時效是什么
拖欠工資仲裁時效是一年。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當于半個月本人工資標準的經(jīng)濟補償金；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。一、沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月2023-03-12401人看過 -
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申請勞動爭議仲裁。用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付仍不支付的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付的，申請人民法院執(zhí)行。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位指示燈或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。經(jīng)過勞動監(jiān)察責令支付不支付的提交勞動監(jiān)察責令支付文書復(fù)印件。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關(guān)系解除或者終2023-02-16120人看過
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