工傷申報(bào)遭到拒絕，公司應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 01:50:29
317 人看過
公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；如果對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦？
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信。
但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權(quán)不給。另外你可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司降薪遭員工拒絕，應(yīng)該如何解決
423人看過
-
工傷賠償遭遇拒絕，該如何應(yīng)對？
288人看過
-
遭到拒絕還錢怎么辦
262人看過
-
工傷賠償遭到老板拒絕應(yīng)該采取何種措施
139人看過
-
工傷賠償遭到企業(yè)拒付該怎么應(yīng)對
266人看過
-
公司拒絕賠償工傷應(yīng)該如何處理
399人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷申報(bào)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解解除勞動(dòng)合同后，用人單位不給解約函，是屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁。，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。辭職報(bào)告不批準(zhǔn)公司不給解約函怎么辦勞動(dòng)者辭職用人單位不批的，通知30天后，用人單位不給解除勞動(dòng)合同證明的，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因2023-07-07304人看過 -
勞動(dòng)者工傷發(fā)生之后會(huì)遇到兩個(gè)問題：第一，工傷治療費(fèi)用由誰出；第二，工傷治療期間以及治愈之后享受什么待遇、誰出錢。解決工傷問題有三個(gè)步驟：第一步，工傷發(fā)生之后，當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T認(rèn)定工傷；第二步是工傷等級(jí)鑒定，這是因?yàn)椴煌燃?jí)有不同的工傷待遇；第三步，如果鑒定為工傷事故，員工要看企業(yè)是否為他們購買了工傷保險(xiǎn)，這涉及到由誰賠付的問題。企業(yè)如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，就要依法依規(guī)負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，還要負(fù)責(zé)停工留薪期間和工傷恢復(fù)之后的各種待遇。至于工傷鑒定程序怎么走？能否自己申請鑒定？往下看！職工可以到人社行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位要求在發(fā)生工傷之后的30日內(nèi)向人社行政部門申請，如果用人單位未提出申請，受傷職工或親屬可以在一年內(nèi)向我們提出工傷認(rèn)定申請，這都是有效的。認(rèn)定為工傷之后，那么就到了鑒定環(huán)節(jié)，為保證鑒定的公平公正，我們也采取現(xiàn)場鑒定的方式。按照傷殘程度確定傷殘等級(jí)，再確定相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。有12023-06-10259人看過 -
二手房違約在法院下達(dá)審判書時(shí)，會(huì)損失自己的權(quán)利，但并不會(huì)影響法院審判，拒絕法院傳票的行為是一種不理智的行為。一、二手房違約該怎么起訴二手房違約的起訴方式為：1、寫訴狀；2、立案首先要選擇有管轄權(quán)的法院，然后提交訴狀、證據(jù)等相關(guān)材料。收到法院受理通知后，等待法院傳票通知開庭；3、開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的證據(jù)和質(zhì)證是一種非常專業(yè)的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實(shí)理由和法律依據(jù)的時(shí)候，其目的是說服法官和對方認(rèn)可自己的觀點(diǎn)。辯論結(jié)束后，等待法院判決；4、判決開庭后作出判決是法院的工作，當(dāng)事人收到判決后，不服判決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上訴，啟動(dòng)二審程序，一審判決生效，雙方爭議按判決履行；5、判決生效后，當(dāng)事人不在判決確定期限內(nèi)主動(dòng)履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法院申請執(zhí)行。拒不履行判決的，法院可以采取拘留、罰款措施，嚴(yán)重的，可以追究刑事責(zé)任。二、收到法院傳票一定會(huì)坐牢嗎行為人收到法2023-02-19154人看過 -
親子鑒定3月22日，隨著江蘇省南通市中級(jí)人民法院終審判決書的送達(dá)，一起與親子鑒定相關(guān)的撫育費(fèi)糾紛終于塵埃落定。法院不僅未支持原告方的親子鑒定申請，而且駁回了原告小洋（化名）要求被告黃某給付撫育費(fèi)的訴訟請求。1995年正月，原告小洋的母親秦某按民俗與章某舉行結(jié)婚儀式，同年7月10日補(bǔ)領(lǐng)結(jié)婚證。1996年1月，秦某生下小洋。2003年3月，秦某與章某經(jīng)法院調(diào)解離婚，法院民事調(diào)解書明確：婚生子小洋隨秦某生活并由其負(fù)責(zé)撫育;章某的婚前財(cái)產(chǎn)自愿贈(zèng)與其子小洋所有。然而，2005年9月27日，小洋的母親以法定代理人身份，一紙?jiān)V狀將農(nóng)民黃某告上法庭，要求黃某給付子女撫育費(fèi)。秦某訴稱，1994年她與被告黃某相識(shí)，1995年兩人同居并致其懷孕，此后她與章某倉促結(jié)婚，因此小洋的生父事實(shí)上是被告黃某?，F(xiàn)要求被告黃某給付小洋10歲前的撫育費(fèi)8萬元，并在今后每年承擔(dān)撫育費(fèi)8000元。被告黃某辯稱，秦某所述不是事實(shí)，其懷孕與自2023-06-0382人看過
-
工商單位不墊付醫(yī)藥費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。具體請如下：1、如果用人單位未足額繳納社保的，可主張醫(yī)療費(fèi)用差額；2、若用人單位未繳納社保，可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。一、工傷不賠償負(fù)責(zé)的流程如下：1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷；2、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)；3、根據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)規(guī)定，向社保部門申請賠償；4、勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，單位不給賠償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成2023-07-01299人看過 -
再婚提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力、重返社會(huì)，是工傷保險(xiǎn)制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拒絕治療，就有悖于工傷保險(xiǎn)促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的宗旨。規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，是為了促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會(huì)救助?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的。一、工傷期間支付的工資計(jì)不計(jì)入工傷賠償工傷期間支付的工資不計(jì)入工傷賠償。單位為員工繳納的保險(xiǎn)是用人單位為員工的社會(huì)福利的義務(wù)，不是員工的工資收入。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所2023-02-21167人看過 -
用人單位拒絕給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有以下兩種方式可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)用童工不給工資怎么辦《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工2023-07-0386人看過 -
征地補(bǔ)償費(fèi)征地補(bǔ)償款村上不給發(fā)，可以通過提起行政復(fù)議或者訴訟等的方式維護(hù)自己的利益。同時(shí)根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，侵占、挪用被征收土地單位的征地補(bǔ)償費(fèi)用和其他有關(guān)費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。政府侵占挪用征地補(bǔ)償款怎么辦可以到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行舉報(bào)。侵占、挪用被征收土地單位的征地補(bǔ)償費(fèi)用和其他有關(guān)費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。對于侵占、挪用征地補(bǔ)償費(fèi)的一般主體，即公司、企業(yè)或其他單位的人員，追究侵占罪和挪用資金罪的刑事責(zé)任。對于侵占、挪用征地補(bǔ)償費(fèi)的特殊主體，即國家工作人員，追究貪污罪和挪用公款罪的刑事責(zé)任。需要特別說明的是，村民委員會(huì)等村基層組織人員侵占、挪用征地補(bǔ)償費(fèi)的適用貪污罪和挪用公款罪。侵占或挪用征地補(bǔ)償費(fèi)實(shí)際上屬于貪污、挪用公共財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理，尚不構(gòu)成犯罪的，要依法給予行政處分。行政機(jī)關(guān)侵占、截留、挪2023-07-08431人看過
-
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗遭拒絕應(yīng)該如何妥善處理問題員工對用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析：1．公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2．未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，屬于違法的行為；3．公司調(diào)崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不接受調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎調(diào)崗降薪屬于變2023-10-02270人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷申報(bào)被拒絕公司不配合如何維權(quán)勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位如果不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。如果公示認(rèn)定申請表有需要公司簽字而公司不配合的，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門要求公司配合工傷認(rèn)定申請，如公司拒不配合，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。二、工傷認(rèn)定應(yīng)該提交哪些材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性2023-12-03297人看過 -
工傷鑒定申請職工申請工傷鑒定公司不配合可以自行申請，也可以申請仲裁。申請工傷所需材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、身份證復(fù)印件；3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；4、工商企業(yè)登記檔案；5、用單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系的證明。6、工傷事故報(bào)告；7、上下班途中發(fā)生交通事故時(shí)，應(yīng)提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。長治職工申請工傷鑒定的時(shí)效是多久？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可適當(dāng)延長150日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-07-07459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司怎么拒絕賠償工傷的？員工承擔(dān)事故的主要責(zé)任，單位是可以拒絕工傷賠償?shù)?，因?yàn)檫@種情況不能認(rèn)定為工傷，用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷的各項(xiàng)待遇。具體方法如下：（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。（四）勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。二、工傷認(rèn)定申請時(shí)限是多久？（1）用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特2024-01-15471人看過
-
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。法定年休假和公司福利年休假的區(qū)別是什么？法定年休假和公司福利年假不是一個(gè)意思。法定年休假具有強(qiáng)制性，由法律直接規(guī)定，對于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對于未休的法定年休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，福利年假不具有強(qiáng)制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞2023-07-04258人看過 -
納稅申報(bào)1、企業(yè)已經(jīng)申報(bào)過對應(yīng)的稅費(fèi)，再次申報(bào)會(huì)導(dǎo)致重復(fù)申報(bào)。2、企業(yè)已經(jīng)過了申報(bào)期，這種情況下需要去稅務(wù)局上門申報(bào)。3、企業(yè)軟件尚未升級(jí)，舊版本不能使用。4、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)原因，網(wǎng)絡(luò)錯(cuò)誤。5、稅務(wù)局系統(tǒng)原因?qū)е聰?shù)據(jù)不能接受。報(bào)稅為什么申報(bào)失敗稅務(wù)申報(bào)顯示申報(bào)失敗通常有以下幾種原因：1、企業(yè)已經(jīng)申報(bào)過對應(yīng)的稅費(fèi)，再次申報(bào)會(huì)導(dǎo)致重復(fù)申報(bào)。2、企業(yè)已經(jīng)過了申報(bào)期，這種情況下需要去稅務(wù)局上門申報(bào)。3、企業(yè)軟件尚未升級(jí)，舊版本不能使用。4、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)原因，網(wǎng)絡(luò)錯(cuò)誤。5、稅務(wù)局系統(tǒng)原因?qū)е聰?shù)據(jù)不能接受?！吨腥A人民共和國資源稅法》第十二條資源稅按月或者按季申報(bào)繳納；不能按固定期限計(jì)算繳納的，可以按次申報(bào)繳納。納稅人按月或者按季申報(bào)繳納的，應(yīng)當(dāng)自月度或者季度終了之日起十五日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)并繳納稅款；按次申報(bào)繳納的，應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起十五日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)并繳納稅款。2023-07-17117人看過
#工傷認(rèn)定
北京
律師推薦
#工傷認(rèn)定
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工傷申報(bào)
詞條
職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案... 更多>
#工傷申報(bào)
最新文章
-
2023-11-22 -
2023-10-24 -
2023-10-11 -
2023-10-09 -
2023-10-07
#工傷申報(bào)
相關(guān)咨詢
-
發(fā)錯(cuò)工資被公司拒絕應(yīng)該怎么辦廣東在線咨詢 2023-06-30工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。 -
員工遭到舉報(bào)應(yīng)該怎么辦上海在線咨詢 2022-03-15首先對于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門會(huì)介入調(diào)查用人單位的開除行為是否屬于因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而才需的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無法給出正當(dāng)合法的開除勞動(dòng)者的理由或者勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動(dòng)行 -
企業(yè)拒絕崗位工傷申報(bào)怎么辦寧夏在線咨詢 2022-07-22（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 -
公司拒絕申報(bào)工傷需要怎樣處理的呢？香港在線咨詢 2022-07-25提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后， -
遭遇工傷，老板拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，我們應(yīng)該怎么辦？海南在線咨詢 2025-01-07醫(yī)療費(fèi)用屬于工傷賠償，除醫(yī)療費(fèi)用外，工傷賠償還有其他項(xiàng)目，需根據(jù)具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)需準(zhǔn)備：勞動(dòng)仲裁申請書、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級(jí)）、身份證復(fù)印件等。 若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，即可向
