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一、勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是怎樣的？

勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是：按照雙方約定還是按照國(guó)家的法律執(zhí)行的。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是有法律規(guī)定的，不能隨意訂立，同時(shí)也不能輕易的解除，雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無(wú)效約定。勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。

二、單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情況有哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因特殊情況下的規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情況是怎樣的

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）因特定規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動(dòng)合同意味著解除勞動(dòng)關(guān)系，如果我國(guó)相關(guān)的法律中有相關(guān)規(guī)定的，雙方的約定也必須要符合法律，不能超出法律的范圍自行約定，否則即使雙方約定后達(dá)成一致，但是不符合法律要求的，此約定也是不被認(rèn)可的，不具備法律效力。