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2024勞務(wù)分包人是否要承擔(dān)損害賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-04 16:36:00 310 人看過

一、勞務(wù)分包人是否要承擔(dān)損害賠償

在勞務(wù)分包過程中，如果屬于勞動關(guān)系的，受害人可以申請工傷賠償，如果屬于雇傭關(guān)系，可以申請雇傭單位進行賠償。

《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、勞務(wù)分包中雇員致人損害如何賠償

根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，勞務(wù)分包中雇員致人損害的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。

《人身損害賠償司法解釋全文》第九條

《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條

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2024承擔(dān)違約責(zé)任后是否賠償損失

一、承擔(dān)違約責(zé)任后是否賠償損失合同違約承擔(dān)違約責(zé)任后，如果造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，一般按實際造成的損失賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、締約過失能主張可得利益損失賠償嗎按規(guī)定，締約過失的賠償范圍包括以下：1、固有利益損失；2、信賴利益損失，包括直接損失和間接損失。因此，在締約過失中可以主張間接損失，即主張可得利益損失。主張可得利益損失時，具體包括以下幾點：1、因信賴合同有效成

2024-04-03

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