參加失業(yè)保險的繳費基數(shù),單位繳費部分,按照單位工資總額作為繳費基數(shù),職工繳費部分,按照職工月均工資作為繳費基數(shù)。
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活,并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。
一、失業(yè)保險一個月能領(lǐng)多少錢
根據(jù)《失業(yè)保險條例》關(guān)于統(tǒng)籌層次的規(guī)定,失業(yè)保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;在其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府的規(guī)定規(guī)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中的當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),即是指統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌地區(qū)的城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。
例如:2017年上海失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn):
1、第1-12個月支付標(biāo)準(zhǔn):1660元/月;
2、第13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn):1328元;
二、失業(yè)保險金的領(lǐng)取流程
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》,一份交失業(yè)保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案;
2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》;
3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》;
4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件;
5、辦理完成后即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助并促進(jìn)其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外,還要將部分資金用于... 更多>
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哪些是單位參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基數(shù)?新疆在線咨詢 2023-04-08關(guān)于養(yǎng)老保險基數(shù)有以下幾種情況: (1)所有參保企業(yè)職工的繳費基數(shù),是職工個人全部的月工資收入,單位繳費基數(shù)是本企業(yè)所有職工的月工資總額。若企業(yè)繳費基數(shù)低于企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和的,按企業(yè)職工繳費工資基數(shù)之和確定企業(yè)繳費基數(shù)。 (2)企業(yè)職工個人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳費;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省
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單位計算加班基數(shù)包括獎金嗎上海在線咨詢 2022-08-08根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條,加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的,計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 但是對于什么是崗位(職位)工資沒有明確的進(jìn)一步規(guī)定,因此,如果雙方對崗位工資有明確約定,按合同約定;如果沒有明確約定崗位工資,合同僅僅約定基本工資、津貼、
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