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一、女職工特殊保護(hù)情形包括哪些

1．嚴(yán)禁企業(yè)安置女性勞動(dòng)者參與高危程度較高的礦山井下作業(yè)以及國(guó)家明文規(guī)定的第四類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，同時(shí)也不得允許她們從事其他各類有害身心健康的工種。

2．嚴(yán)格禁止企業(yè)在女性勞動(dòng)者的生理期內(nèi)，安排她們?cè)诟咛庍M(jìn)行作業(yè)、在低溫環(huán)境中進(jìn)行工作或者直接進(jìn)行冷水操作，并且也不能要求這類勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

3．對(duì)于已經(jīng)懷孕的女性勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，不得強(qiáng)制她們從事國(guó)家規(guī)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作及與之有沖突的孕期不適宜做的工作事項(xiàng)。

此外，更嚴(yán)禁延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4．所有的女性勞動(dòng)者都享有不少于九十天的產(chǎn)假，以便她們能夠得到充分的休息和恢復(fù)。

因此，企業(yè)務(wù)必遵守這一規(guī)定，保障孕婦的合法權(quán)益不受侵害。

5．對(duì)于尚在哺乳期的女性勞動(dòng)者而言，她們被法律明令禁止從事國(guó)家規(guī)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，同時(shí)也不能被安排從事哺乳期不適合的其他勞動(dòng)崗位。

同樣地，她們的工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)也都受到嚴(yán)格限制?！秳趧?dòng)法》第五十九條

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

二、女職工孕期合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。