一、合同什么時候產生法律效力,最新的規(guī)定是什么
合同產生法律效力的時間根據具體規(guī)定有所不同。
一般情形下,合同依法成立時生效。
同時,當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立;當事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法定其他情形等。
《民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
第五百零二條第一款
依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
二、簽訂合同時,免責條款的法律效力是什么
對格式免責條款效力及適用的審查應從兩方面進行把握:從程序方面看,提供格式免責條款方是否盡到了提示義務和明確說明義務;
未對免責條款內容進行提示和明確說明的,免責條款對合同相對方不發(fā)生效力。從實體方面看,免責條款首先不得存在民法典規(guī)定的合同無效和免責條款無效的情形。
其次不得存在提供格式條款一方免除己方責任義務、加重對方責任義務、排除對方應依法享有的主要權利的情形。再次,格式條款的理解發(fā)生爭議的,應當作出不利于提供格式條款一方的理解。
《民法典》第五百零六條
合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
三、簽訂合同時,免責條款的法律效力是什么
對格式免責條款效力及適用的審查應從兩方面進行把握:從程序方面看,提供格式免責條款方是否盡到了提示義務和明確說明義務;
未對免責條款內容進行提示和明確說明的,免責條款對合同相對方不發(fā)生效力。從實體方面看,免責條款首先不得存在民法典規(guī)定的合同無效和免責條款無效的情形。
其次不得存在提供格式條款一方免除己方責任義務、加重對方責任義務、排除對方應依法享有的主要權利的情形。再次,格式條款的理解發(fā)生爭議的,應當作出不利于提供格式條款一方的理解。
《民法典》第五百零六條
合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
《中華人民共和國民法典》:第二章 合同的訂立 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。\n 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
-
交付的法律效力是什么該效力什么時候發(fā)生
261人看過
-
我國法律上規(guī)定合同產生效力的標準是什么
164人看過
-
合同生效的法律規(guī)定是什么,合同生效的法律后果
234人看過
-
認定有法律效力合同的規(guī)定是什么
428人看過
-
離婚協(xié)議什么時候生效的法律規(guī)定
251人看過
-
什么時候遺囑最具有法律效力
441人看過
-
什么時候生效,合同生效后有什么法律效力河南在線咨詢 2022-10-06這個需要看合同具體怎么約定,沒有約定就依據法定。一、定金合同成立的要件:(一)要有兩個以上合同當事人(二)當事人意思表示一致。定金合同除需具備一般合同的成立要件外,定金的成立須由當事人訂立書面合同。二、定金合同的生效要件除具備一般合同的生效要件外,還需具備以下特殊要件:(一)定金合同以主合同的有效為前提。主合同無效或被撤銷時,定金合同不能生效,已交付定金的一方有權要求返還定金。(二)定金合同為實踐
-
合伙協(xié)議的生效時間是什么時候最新的規(guī)定是香港在線咨詢 2023-09-04普通合伙協(xié)議一般是自經全體合伙人簽名、蓋章后生效;如果是附條件的合伙協(xié)議,條件達成時才會生效;附期限的合伙協(xié)議,期限屆至時生效;法律規(guī)定需要進行備案登記的,符合法律規(guī)定后生效;法律其他規(guī)定。
-
集體合同具體在什么時候生效,2023最新的規(guī)定安徽在線咨詢 2023-06-16集體合同生效的具體時間的法律規(guī)定是,集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
-
-
最遲什么時候簽勞動合同最有法律效力吉林省在線咨詢 2023-09-29按照《勞動合同法》中的規(guī)定來看,用人單位與勞動者建立了用工關系之后,最遲從用工關系建立之日起的一個月時間內,就需要與勞動者簽訂勞動合同,并且只能采取書面形式簽訂。也就是說,最遲在建立了用工關系之后的一個月,就必須要簽訂書面勞動合同才行。