我國法律對(duì)非法同居的分類是分為無配偶者與他人同居和有配偶者與他人同居兩種。有配偶者與他人同居構(gòu)成重婚,無過錯(cuò)方可以要求離婚損害賠償。離婚損害賠償是指因夫妻一方的重大過錯(cuò)致使婚姻關(guān)系破裂,并對(duì)無過錯(cuò)方造成損失,導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂離婚時(shí),過錯(cuò)配偶對(duì)無過錯(cuò)配偶所受的物質(zhì)和精神損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任的法律制度。
我國法律對(duì)工傷救濟(jì)的演變
1953年發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》標(biāo)志著我國職工工傷保險(xiǎn)制度的建立該條例規(guī)定了職工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)及醫(yī)療期的津貼等均由企業(yè)負(fù)擔(dān),規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)1957年《職業(yè)病和職業(yè)病患者處理辦法》,公布了14種職業(yè)病名單,規(guī)定職業(yè)病與工傷給付同等待遇。1969年,職業(yè)傷害保險(xiǎn)資金從全國統(tǒng)一實(shí)施和調(diào)劑改為企業(yè)自籌資金和給付,完全變成了企業(yè)保險(xiǎn)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,單一的企業(yè)保險(xiǎn)在一定程度上保障了職工的合法權(quán)益。1996年3月,國家技術(shù)監(jiān)督局頒布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。1996年8月,勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》,規(guī)定把工傷保險(xiǎn)納人了社會(huì)統(tǒng)籌的模式,改變了由企業(yè)完全負(fù)擔(dān)的單一模式。
對(duì)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償?shù)倪m用關(guān)系上得以突破的法律是2002年頒布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,該法第48條規(guī)定:因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。2002年5月1日起施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條規(guī)定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。從這兩個(gè)法律中,可以看出工傷人員同時(shí):享有工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)。2004年1月1日起實(shí)施:的《工傷保險(xiǎn)條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第28條有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故損害賠償不能同時(shí)獲得的規(guī)定。由此可見,我國工傷勞動(dòng)者在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后并不喪失:民事侵權(quán)損害賠償,實(shí)際是采取了兼得模式。在最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》征求意見稿中,第27條規(guī)定了第三人侵權(quán)的工傷賠償勞動(dòng)者因第三人的侵權(quán)行為遭受工傷,請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任后,又請(qǐng)求用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求扣減勞動(dòng)者獲得的民事侵權(quán)賠償?shù)?,人民法院不予支持。這一條的規(guī)定,完全適用了兼得的規(guī)則,民事侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償各自實(shí)現(xiàn)其目的,互不影響,工傷勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)基于兩個(gè)法律關(guān)系的請(qǐng)求權(quán)。征求意見稿中第29條規(guī)定了工傷事故和職業(yè)病的雙重賠償:勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受到損害,或者勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的,在依法享有工傷保險(xiǎn)待遇后,又依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任,人民法院予以支持,但應(yīng)扣除法律規(guī)定的勞動(dòng)者不能獲得的重復(fù)賠償部分。這一條明確規(guī)定了工傷勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)的賠償,可以認(rèn)為這是兼得模式的規(guī)定,只是作了一定的限制。其實(shí)我們主張兼得模式或者雙賠的適用,工傷勞動(dòng)者也不能真正獲得完全的雙倍賠償,因?yàn)橛行╉?xiàng)目在工傷保險(xiǎn)待遇中是沒有的,如精神損害的賠償;有些項(xiàng)目的賠償需要收據(jù)以作報(bào)銷憑據(jù),如醫(yī)療費(fèi)用等的收據(jù)只有一套,不可能去重復(fù)請(qǐng)求賠償。因此,采用兼得的結(jié)果,也不會(huì)導(dǎo)致明顯的利益失衡,違背傳統(tǒng)理念。
《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條
有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:
(一)重婚;
(二)與他人同居;
(三)實(shí)施家庭暴力;
(四)虐待、遺棄家庭成員;
(五)有其他重大過錯(cuò)。
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