員工社保要買多少年才有退休金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 10:34:55
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員工社保要買滿15年有退休金。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
一、相關(guān)內(nèi)容拓展
國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個(gè)體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶基金用完后，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領(lǐng)養(yǎng)老金。退休年齡(男60周歲、女55周歲)
2、如果沒到退休年齡在停交保費(fèi)到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農(nóng)合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來代替。
3、社保的政策當(dāng)?shù)夭灰粯?，建議你到社保部門直接咨詢，養(yǎng)老保險(xiǎn)可咨詢當(dāng)?shù)責(zé)峋€：12333；回答的最有權(quán)威。
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社?？梢哉f有三個(gè)檔次，一個(gè)最低檔、一個(gè)最高檔和一個(gè)中間檔。拿北京舉例，公司繳納的最低檔是3613元，最高檔是23565元，中間檔則根據(jù)你的工資情況來具體填寫金額。再如中部城市武漢，社保繳納的最低檔是3739．8元，最高檔是18699元。每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)水平不一樣，社保的繳費(fèi)基數(shù)也不一樣。不過，遵循的國(guó)家政策是一樣的，社保繳費(fèi)比例全國(guó)大致相同。養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司繳納比例為16％，個(gè)人繳納比例為8％。醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納比例為10％，個(gè)人繳納比例為2％。生育保險(xiǎn)，公司比例為0．8％，個(gè)人不用繳費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)，公司比例為0．8％，個(gè)人比例0．2％。工傷保險(xiǎn)，公司比例0．2％－1．9％，個(gè)人不用繳費(fèi)。個(gè)別城市又略微有一點(diǎn)不同，比如醫(yī)療保險(xiǎn)，武漢的公司繳納比例為10％，個(gè)人比例是2％＋3元。武漢的大額醫(yī)保是7元。這樣算下來，北京工作一個(gè)月，單位和個(gè)人月繳費(fèi)合計(jì)最少1636．40元，而在武漢工作則是1349．592023-02-1783人看過 -
法律綜合知識(shí)退休金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般和兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系密切：一個(gè)是繳費(fèi)基數(shù)，一個(gè)是繳費(fèi)年限（繳費(fèi)年限必須在退休前累計(jì)繳納15年方可發(fā)放養(yǎng)老金）。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社2024-01-19132人看過 -
企業(yè)退休職工36年工齡，退休金一般在3000元左右。養(yǎng)老金詳細(xì)計(jì)算公式非常復(fù)雜，跟繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式等多種因素相關(guān)。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休待遇越高。女工15年工齡退休金退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，所以只知道一個(gè)15年的工齡是無法得出具體的退休金的，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異?！渡?/div>2023-08-14369人看過
一、40年工齡退休金是多少?1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以2023-05-20422人看過-
社保交25年退休金具體多少錢視繳費(fèi)基數(shù)而定。交社保25年后，每月能拿的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的25％。至于每月具體能領(lǐng)多少，要看當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)的金額和年限來共同決定。養(yǎng)老金水平越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金增加的額度通常就會(huì)越高，具體要以當(dāng)?shù)卣{(diào)整政策為準(zhǔn)。社保交夠15年能領(lǐng)多少退休金社保交夠15年能能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平?！吨腥A人民共和國(guó)2023-08-08474人看過 -
一、員工的退休金一般有多少?員工的退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)，而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來的一個(gè)假定的指標(biāo)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。二、退休金計(jì)算方法有什么?參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿12023-05-20386人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，社保交夠十五年才有退休金。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保是同時(shí)扣的嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保不是一起扣的，醫(yī)療保險(xiǎn)是用于看病報(bào)銷的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老的保險(xiǎn)，等到退休后領(lǐng)取的。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)同屬于社會(huì)保險(xiǎn)，同為企業(yè)為員工繳納的五險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，為了解決勞動(dòng)者在退休之后能夠保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家規(guī)定參保人繳納社保滿十五年，便可在退休后領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額的養(yǎng)老金。醫(yī)療保險(xiǎn)是為了補(bǔ)償參保人因生病造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一種社保制度，對(duì)于參保人生病就診產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用以后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)參保人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要交社保嗎？社保是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)交日：是指國(guó)家或地方強(qiáng)制購買社保日起，到現(xiàn)在止。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。三、社?？ɡ镉杏囝~嗎社保卡2023-06-29129人看過 -
一、退休員工當(dāng)年年假可以休多少天依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，職工在當(dāng)年退休的，可以休多少天年假依據(jù)職工工作的時(shí)間而定，最長(zhǎng)可以休十五天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開休嗎目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門2023-03-03464人看過
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法律綜合知識(shí)首先，針對(duì)特殊工種需要滿足的退休年限做詳細(xì)介紹。對(duì)于特殊工種的退休年齡方面，男性要達(dá)到55歲的法定年紀(jì)，女性則需達(dá)到45歲的法定年齡，并且累計(jì)繳費(fèi)年限必須滿15年。至于一般的企業(yè)員工退休年齡，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，男性應(yīng)當(dāng)達(dá)到60歲，處于工人崗位上的女性應(yīng)該達(dá)到50歲，而在管理崗位上工作的女性則應(yīng)達(dá)到55歲。接下來，對(duì)特殊工種的具體概念進(jìn)行釋義。原先，原國(guó)家勞動(dòng)部對(duì)從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)以及有毒有害工作的工種做出了特殊規(guī)定，明確指出特殊工種的具體范圍將由各個(gè)行業(yè)的主管部門或是勞動(dòng)部門來確定。然而，特殊工種這個(gè)詞語并非正式的范疇，只是人們習(xí)慣性的叫法而已。因此，無論是標(biāo)準(zhǔn)還是相關(guān)法規(guī)中，都沒有對(duì)其頒布正式的定義。此外，我們需要區(qū)分特殊工種與特種作業(yè)兩個(gè)概念，1991年時(shí)，原勞動(dòng)部所頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》就明確定義了特種作業(yè)。《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)2024-05-10418人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工的退休金一般有多少？員工的退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)，而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來的一個(gè)假定的指標(biāo)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)。二、退休金計(jì)算方法有什么？參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿12024-01-29298人看過 -
退休后25年才能拿清工作期間社保繳費(fèi)和利息總和?去年，有一篇文章在各大QQ群瘋傳。文章大意是社保繳費(fèi)又漲了，相應(yīng)的公司和個(gè)人又要多繳保費(fèi)。然而，從參加工作到退休，期間繳納保費(fèi)和利息總和，在退休后要25年才能拿清成本，個(gè)人要活到80多歲以上才不虧。盡管這篇文章漏洞百出，但還是引起了不少網(wǎng)民的恐慌和擔(dān)憂，一些網(wǎng)友擔(dān)心投保與收益不對(duì)等，或者現(xiàn)在購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)在將來不能保證未來的生活支出。對(duì)此疑問，記者采訪了幾家保險(xiǎn)公司的專業(yè)理財(cái)顧問。疑問：基礎(chǔ)養(yǎng)老金能拿多少“如果十幾年后，物價(jià)上漲，按照目前的比例，我只能拿到這么多錢，怎么生活?！遍L(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)一企業(yè)員工蘇先生快到退休年齡，他還擔(dān)心在這個(gè)關(guān)口，被延遲退休。隨著社會(huì)老齡化的加劇，越來越多市民開始關(guān)注自己的退休與養(yǎng)老問題。近段時(shí)間來，有關(guān)養(yǎng)老金缺口、延遲退休等傳聞不絕于耳。對(duì)普通市民而言，最關(guān)心的莫過于什么時(shí)候能拿到退休養(yǎng)老金，拿到手的金額又有多少。據(jù)了2023-05-05437人看過 -
社保退休金的計(jì)算方法1、繳費(fèi)年限：參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：(1)1998年7月1日后參加基本，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的;(2)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2018年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2018年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的;(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。2、按月領(lǐng)?。?1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)1%。(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。(3)以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。3、基本養(yǎng)老金2023-05-0953人看過
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法律綜合知識(shí)無法計(jì)算，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多個(gè)人社保數(shù)據(jù)，僅有一個(gè)25年的工齡數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因2024-04-22114人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休一年死亡社保退多少在某個(gè)個(gè)體辦理退休且離世事件發(fā)生后的一年內(nèi)，社會(huì)保障體系將會(huì)啟動(dòng)退款流程，其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)涵蓋了個(gè)人賬戶剩余資金返還，喪葬補(bǔ)貼及家屬撫恤金三大類別。具體的金額構(gòu)成將受到多個(gè)因素的影響，如個(gè)人繳納費(fèi)用的狀況，繳納保費(fèi)期限以及所在地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等。首先，我們需要關(guān)注的是個(gè)人賬戶剩余資金返還這一塊。這里指的是歸屬于個(gè)人每月繳納的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶部分及相應(yīng)利息的退回總額。依慣例，每位參保者需每月按照繳費(fèi)基數(shù)的8％比例支付相關(guān)費(fèi)用，隨后這些投入便將全部流向個(gè)人賬戶中，并有資格獲得全額退款。舉例來說，假如一位參保者持續(xù)繳費(fèi)達(dá)到了30年之久，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存金額達(dá)到12萬元，那么這筆12萬的儲(chǔ)蓄便能被全權(quán)授予其遺屬繼承人。其次，關(guān)于喪葬補(bǔ)貼的部分。這一項(xiàng)主要針對(duì)的是已經(jīng)從企業(yè)退休的參保人員，其喪葬補(bǔ)貼額度會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的負(fù)兩個(gè)月作為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。2024-07-05242人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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1996年前參加社保的人員要買多少年社保才能有退休金湖南在線咨詢 2022-10-20無論何時(shí)參保，只要繳費(fèi)年限到達(dá)社保要求的，最低繳費(fèi)年限15年以上，法定退休年齡后就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。 -
繳納多少年社保才有退休金領(lǐng)?廣西在線咨詢 2021-12-17社保要交失十五年才可以享受退休金。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休;個(gè)人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸隙ㄒ怖^續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。 -
買社保4年就退休了有退休金嗎安徽在線咨詢 2022-10-20養(yǎng)老保險(xiǎn)要累計(jì)繳納滿15年退休才有養(yǎng)老金退休時(shí)累計(jì)不滿年限，需要延長(zhǎng)繳費(fèi)，最多延長(zhǎng)繳費(fèi)五年，然后一次性補(bǔ)足剩余年限后，開始按月領(lǐng)養(yǎng)老金如果不愿意補(bǔ)交，可以辦理退休時(shí)一次性提取個(gè)人賬戶余額，提取后不能再按月領(lǐng)養(yǎng)老金（不建議這種方式） -
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退休人員工傷沒有社保能領(lǐng)到多少社保吉林省在線咨詢 2022-10-17職工達(dá)到退休年齡，不再單位職工，不能享受工傷待遇，如果發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理。由用人單位承擔(dān)賠償費(fèi)用，不能享受傷殘津貼。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定：第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以
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