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元旦放假能上晚自習(xí)嗎嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-29 07:49:47 238 人看過

一、元旦放假能上晚自習(xí)嗎嗎

“元旦”即將到來,在這個(gè)屬于全體公民法定假期內(nèi),不應(yīng)在學(xué)府安排晚間自習(xí)課程。

具體而言,全體公民休假的節(jié)日如下所示:

(I)元旦,共放假一天(具體日期為);

(II)“春節(jié)”,共放假三天,時(shí)間分布于農(nóng)歷正月初一、初二和初三;

(III)“清明節(jié)”,共放假一天,即農(nóng)歷清明當(dāng)天;

(IV)“勞動(dòng)節(jié)”,共放假一天,截止日期為每年的5月1日;

(V)“端午節(jié)”,共放假一天,日期定于農(nóng)歷端午當(dāng)天;

(VI)“中秋節(jié)”,共放假一天,其日期自然是農(nóng)歷中秋當(dāng)日;

(VII)“國慶節(jié)”,共放假三天,具體日期為10月1日至10月3日。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦,放假1天;

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、元旦放假免高速過路費(fèi)嗎

元旦放假不免高速過路費(fèi),根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》

1,免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日,以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開始,節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束。普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn),高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。

2,免費(fèi)通行的車輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下含7座載客車輛,包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。

3,免費(fèi)通行的收費(fèi)公路范圍為符合《中華人民共和國公路法》和《收費(fèi)公路管理?xiàng)l例》規(guī)定,經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)置的收費(fèi)公路(含收費(fèi)橋梁和隧道)。各地機(jī)場(chǎng)高速公路是否實(shí)行免費(fèi)通行,由各省,區(qū)、市,人民政府決定。

《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》,小型客車免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日,以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以,元旦假期高速公路是照常收費(fèi)的,上高速需要繳通行費(fèi)。

法律是社會(huì)的基石,是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律,遵守法律,維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“元旦放假能上晚自習(xí)嗎嗎”,法律不僅是一種規(guī)定,更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事,如何尊重他人的權(quán)益,如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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    距離的元旦還剩一個(gè)月的時(shí)間,很多人已經(jīng)打算好元旦放假的計(jì)劃了,也每天期盼著元旦假期快點(diǎn)到來。元旦會(huì)放3天假,這時(shí)候人們需要離開辦公室不回來,那么就需要打理好辦公室,那么元旦放假期間注意事項(xiàng)有哪些?元旦放假期間注意事項(xiàng)有哪些1、離開辦公室、宿舍前、請(qǐng)關(guān)閉用電電器(電腦、飲水機(jī)、烤火器、電熱毯)等、拔下電源插座,熄滅煙火、蠟燭等火源、嚴(yán)防發(fā)生火災(zāi)。2、離開辦公室、宿舍時(shí)、請(qǐng)鎖好重要文件、資料、票據(jù),妥善保管好單位貴重物品,帶走自己的手機(jī)、筆記本電腦、現(xiàn)金、金銀首飾等貴重物品,防止發(fā)生被盜事故時(shí)、造成不必要的損失。3、最后離開辦公室、宿舍時(shí)、請(qǐng)管好窗子、拉下窗簾,鎖好門,預(yù)防發(fā)生被盜事故。4、各崗位值班人員必須堅(jiān)守崗位、履行好各自職責(zé)、確保公司財(cái)物安全、發(fā)生突發(fā)事故時(shí),按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理;5、外出時(shí),注意檢查家中門窗是否鎖上關(guān)好,不要將大量現(xiàn)金和金銀首飾等貴重物品放在家中;上街購物、游玩時(shí)
    2023-05-03
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  • 元旦假離職扣工資嗎
    一、假期假期是指國家法定的假日,也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外,我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。二、元旦假離職扣工資嗎1月1日是國家法定休假日,公司應(yīng)該支付職工工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子,沒有特定的文化上的意義。比如公休日,是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休息的權(quán)利。時(shí)間短、具體定格到某一天。
    2023-05-09
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    相關(guān)咨詢
    • 晚育假2020年元旦會(huì)取消嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25
      國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。98天產(chǎn)假并不包括晚育應(yīng)增加的假期。女職工晚育應(yīng)當(dāng)增加的假期由各省《人口與計(jì)劃生育法實(shí)施條例》中具體規(guī)定。
    • 今年元旦放假三天嗎
      江蘇在線咨詢 2022-08-28
      現(xiàn)代中國的元旦,根據(jù)中國政府將其列入法定假日,成為全國人民的節(jié)日。一天,后常常將當(dāng)日前或后雙休日調(diào)整,一般連續(xù)休息三天?,F(xiàn)代中國對(duì)元旦的慶祝較之,重要性要小得多。一般機(jī)關(guān)、企業(yè)會(huì)舉行年終集體慶?;顒?dòng),但民間活動(dòng)很少。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》,2018年元旦、春節(jié)、、、、和放假調(diào)休日期的具體安排通知如下:一、元旦:1月1日放假,與周末連休。二、春節(jié):2月15日至21日放
    • 2022年元旦不放假違法嗎
      天津在線咨詢 2022-12-08
      元旦不放假如果沒有付三倍工資的話,就屬于違法行為。我國法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
    • 元旦放假車免過路費(fèi)嗎?
      寧夏在線咨詢 2021-10-27
      2020年元旦假期免除旅費(fèi),根據(jù)我國法律規(guī)定,免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等4個(gè)國家法定假日,以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定假日連休日。免費(fèi)時(shí)間段從假日第一天00:00開始,假日最后一天24:00結(jié)束(普通道路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為基準(zhǔn),高速公路以車輛離開出口收費(fèi)車道的時(shí)間為基準(zhǔn))。
    • 元旦不放假也不違法的嗎?
      江西在線咨詢 2022-11-03
      元旦不放假如果沒有付三倍工資的話,就屬于違法行為。我國法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。