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一、勞動(dòng)法訴訟是否存在訴訟時(shí)效問(wèn)題

勞動(dòng)法訴訟存在訴訟時(shí)效問(wèn)題。但勞動(dòng)爭(zhēng)議一般先申請(qǐng)仲裁，而向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別是什么

1．適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系，處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2．設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門(mén)處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門(mén)；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

3．立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。

4．適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過(guò)仲裁一裁終局法律手段解決的方式。勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5．仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力；勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，多數(shù)情況下可以再提起訴訟。

三、勞動(dòng)糾紛訴訟如何舉證

勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人的主張來(lái)確定需要承擔(dān)的舉證責(zé)任。

1．主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或者工資領(lǐng)取等證據(jù)。

2．主張已解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

3．如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以由人民法院調(diào)查收集。