延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：
1、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；
2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；
3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。
由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
那首先就要知道員工在什么時(shí)間段加的班、實(shí)際的加班時(shí)間有多長，而加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)又是什么，如果這三者缺少了任一數(shù)據(jù)的話，計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額都是不準(zhǔn)確的，也就注定此時(shí)會對一方不公平。而要是單位在安排了加班之后不給加班費(fèi)，此時(shí)可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。
加班津貼替代加班費(fèi)合法嗎
在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：
一、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；
二、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；
三、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。
加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。
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員工加班費(fèi)怎么算，加班津貼能否替代加班費(fèi)
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公司只給加班津貼能代替加班費(fèi)嗎？能追討加班費(fèi)嗎
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加班津貼和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念。加班費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，而加班津貼是用人單位的法定責(zé)任。雖然加班津貼和加班費(fèi)都涉及加班，但它們的法律規(guī)定和支付方式不同。用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班津貼是公司為員工提供的一項(xiàng)福利制度，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制要求。與加班工資不同，加班津貼是法律賦予用人單位的法定責(zé)任。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)與加班津貼的關(guān)系加班費(fèi)和加班津貼是勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。加班費(fèi)是指用人單位因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。而加班津貼則是在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到特殊困難或者發(fā)生自然災(zāi)害、事故等2023-12-19182人看過 -
1、公司能不能只給加班津貼而不給加班費(fèi)？我可以申請加班費(fèi)嗎？否。我可以收回加班費(fèi)。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》對加班工資的比例作了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間（即加班）的，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問題，首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要，決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同，2023-05-07219人看過 -
按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。加班費(fèi)不可以代替獎(jiǎng)金。一、加班費(fèi)計(jì)算的方法是怎樣的加班費(fèi)計(jì)算的方法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：1、按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)者主張加班工資的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，一般是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申2023-03-1688人看過 -
法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。一、法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動(dòng)者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資3002023-03-30486人看過
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看了咱們的報(bào)道，我才知道，還有夜班津貼的說法，過去我一直以為上夜班算是給加班費(fèi)呢。近日，在鄭州某企業(yè)工作的小李，看了本報(bào)關(guān)于《夜班費(fèi)發(fā)放調(diào)查》的報(bào)道，打來電話表示了自己的疑問。近日，記者隨機(jī)問了幾個(gè)需要上夜班的職工，有沒有夜班津貼?他們?nèi)嫉纱笱劬Ψ磫柕溃菏裁词且拱嘟蛸N?是指加班費(fèi)嗎?可見他們根本不知道夜班津貼,當(dāng)然就從來沒有享受過夜班津貼。就此問題，記者專門咨詢了省人力資源和社會保障廳的有關(guān)專家。專家表示，夜班津貼不是夜里加班工資，夜班津貼發(fā)放與所發(fā)對象夜里上班是不是加班沒有必然聯(lián)系。加班費(fèi)不等同于夜班津貼。該專家告訴記者，夜班津貼是不同于夜里加班工資的補(bǔ)償性勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是針對上班發(fā)生在夜里所作的補(bǔ)償或增益，與在夜里上班是否為加班無必然聯(lián)系;如果夜里上班是加班，那么在單位內(nèi)部執(zhí)行夜班津貼發(fā)放制度的同時(shí)，仍應(yīng)發(fā)放夜里加班的工資。省勞動(dòng)和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)2023-06-09149人看過 -
獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。每月獎(jiǎng)金是否要交稅？每月獎(jiǎng)金需要交稅，但不是交20％的稅。獎(jiǎng)金屬于工資、薪金所得，屬于11項(xiàng)應(yīng)納稅個(gè)人所得之列。具體地說，交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-07-11401人看過 -
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（如春節(jié)、五一、國慶節(jié)等）加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來替代的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（如春節(jié)、五一、國慶節(jié)等）加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來替代的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 能 否 用 調(diào) 休 代 替 節(jié) 假 日 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國法律規(guī)定,公司需要給予員工一定的加班費(fèi)。然而,目前許多公司都忽略了這一規(guī)定,選擇安排員工在周末加班,卻不給予加班費(fèi),而是安排員工在其他日子休息。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在休息日加班的員工可以優(yōu)先安排2023-09-17298人看過 -
1．只有雙休日加班可以安排補(bǔ)休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。日加班費(fèi)有新算法“補(bǔ)休”“補(bǔ)錢”不得隨意新華社上海1月1日電記者高路今年元旦是全國休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問題，勞動(dòng)保障部門提醒用人單位和勞動(dòng)者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同2023-07-04484人看過
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職務(wù)津貼是勞動(dòng)者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算加班工資的基數(shù)。一、病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付法定假期工資假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于2023-06-20272人看過 -
借貸糾紛律師收集整理了關(guān)于加班費(fèi)會用休假代替嗎的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多借貸糾紛專業(yè)問題建議咨詢律師。一、加班費(fèi)會用休假代替嗎?不會，當(dāng)企業(yè)安排員工在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作，則需要向員工支付加班費(fèi)。不管是延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位都不得以安排補(bǔ)休的方式，來折抵加班時(shí)間。二、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位會無需征得勞動(dòng)者同意即可延長工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。三、加班的相關(guān)規(guī)定1、每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、休息日工作，用人單位會安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。3、延長工2023-06-16335人看過 -
用補(bǔ)休代替加班工資是否合法正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于職工工資的200%由此可見，安排職工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資如果您未經(jīng)允許自愿加班是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。2023-05-0799人看過 -
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安2023-04-29176人看過
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采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。如果是采用綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。而采用不定時(shí)工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。節(jié)假日能通過調(diào)休代替加班費(fèi)嗎1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來2023-08-04155人看過 -
按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。也就是說，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的，同時(shí)，對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工2023-04-12395人看過
- 工資
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- 月工資
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- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
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- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班津貼代替加班費(fèi)怎么申請加班費(fèi)代替廣西在線咨詢 2022-11-04員工加班費(fèi)： 平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費(fèi)。 -
員工加班費(fèi)怎么算，加班津貼能否替代加班費(fèi)四川在線咨詢 2022-05-17員工加班費(fèi)： 平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費(fèi)。 -
加班費(fèi)的陷阱，用加班津貼代替加班工資云南在線咨詢 2023-06-11勞動(dòng)法規(guī)定加班要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。如果超過了法定的加班時(shí)間，超時(shí)加班，即使給員工發(fā)放加班費(fèi)也是違法的。 -
加班津貼能代替加班費(fèi)嗎,有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-08-20不能用加班津貼代替加班費(fèi)，這是兩種完全不同的概念，法律上對加班津貼沒有明確的規(guī)定，但是對加班費(fèi)有具體的要求，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日進(jìn)行加班的，單位需要支付三倍的工資作為加班費(fèi)。 -
公司只給加班津貼能代替加班費(fèi)嗎能追討加班費(fèi)嗎四川在線咨詢 2022-03-21公司只給加班津貼能代替加班費(fèi)嗎能追討加班費(fèi)嗎不能。能追討加班費(fèi)。 延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定： 一、用人單位安
