公司辭退斗毆員工的關(guān)鍵證據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-05 23:41:06
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一、公司辭退斗毆員工的關(guān)鍵證據(jù)有哪些
公司開除打架斗毆員工的主要證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述等。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、公司想辭退員工的規(guī)定是什么
公司想辭退員工的規(guī)定是必須在我國勞動合同法當(dāng)中出現(xiàn)的法定辭退的情形之下，才能夠進(jìn)行合法的辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司辭退員工流程是什么
公司辭退員工流程如下：
1．由解除決定人遞交解除申請書；
2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；
3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；
4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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一、哺乳期被公司辭退員工仲裁需要哪些證據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)員工被解雇賠償金怎么算（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)2023-06-0686人看過 -
法律補(bǔ)償依據(jù)是《勞動合同法》，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終2023-03-24454人看過 -
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形2023-04-05236人看過 -
法律綜合知識一、離婚出軌官司中的關(guān)鍵證據(jù)有哪些1．照片：顯示配偶與第三者親密關(guān)系的各種照片；2．錄像：顯示配偶與第三者婚外情關(guān)系的各種錄像；3．配偶和第三者親口承認(rèn)的書面材料；4．錄音：能夠證明配偶與第三者有婚外情的錄音；5．如果當(dāng)事人位于案發(fā)現(xiàn)場，可以拍照取證，隨后立即報警；6．與配偶同居者的姓名、電話、住址、工作單位等信息。在當(dāng)事人信息掌握不詳盡時，可由律師根據(jù)案件需要調(diào)取相關(guān)信息；7．有婚外情一方配偶的通話記錄、短信往來清單。雖不能直接證明配偶與第三者同居關(guān)系，但可以作為佐證形成證據(jù)鏈條。法院對于形式合法、內(nèi)容真實、不存在侵權(quán)行為的證據(jù)一般會予以采納。二、出軌離婚財產(chǎn)分割法院怎么判對于一方出軌導(dǎo)致離婚的，在進(jìn)行離婚財產(chǎn)分割時可由雙方協(xié)商，無過錯方在證據(jù)確鑿的情況下可以要求過錯方進(jìn)行一定的賠償，包括精神損失和共有財產(chǎn)的賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸邨l規(guī)定，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議2023-12-31392人看過
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公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約2023-04-15340人看過 -
能夠證明對方存在過錯的證據(jù)可以直接辭退員工，在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。一、被辭退后應(yīng)該如何維權(quán)？通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。第一種方式：接受被公2023-02-27428人看過 -
公司員工予以辭退情況有用人單位的勞動者存在過錯。公司以玩手機(jī)辭退員工是合法的，首先，員工上班玩手機(jī)，無特別約定的情況下公司不能辭退。其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時公司可以單方辭退：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；6、員工被依法追究刑事責(zé)任。提起調(diào)查程序的起點相對來說要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。一2023-06-23230人看過 -
一、公司以兼職為由辭退員工需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)公司以兼職為由辭退員工時，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來支持其決策。這些證據(jù)不僅關(guān)乎公司的合法性和合規(guī)性，也直接關(guān)系到員工的權(quán)益保障。1．公司應(yīng)提供員工確實從事兼職工作的確鑿證據(jù)。這可能包括員工的兼職合同、兼職收入證明等。這些證據(jù)能夠直接證明員工確實從事了該兼職，且該兼職與公司主營業(yè)務(wù)存在沖突或不符合公司規(guī)定。2．公司需要證明辭退員工是基于兼職工作的合法性和合規(guī)性。（1）這可能涉及到公司內(nèi)部的規(guī)章制度、勞動合同中的相關(guān)條款以及國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）公司應(yīng)確保這些規(guī)定明確規(guī)定了員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的兼職工作，并提供了相應(yīng)的處罰措施。3．公司還需要準(zhǔn)備與員工進(jìn)行溝通的記錄和文件，以證明在辭退員工之前已經(jīng)進(jìn)行了充分的溝通和解釋。這些記錄可以包括：（1）與員工面談的記錄；（2）電話溝通的錄音或文字記錄等。這些證據(jù)能夠證明公司在辭退員工之前已經(jīng)盡力與員工溝2024-07-08413人看過
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法律綜合知識一、追討工程款關(guān)鍵證據(jù)都有哪些追討工程款關(guān)鍵證據(jù)都有：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標(biāo)文件；3．工程報建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補(bǔ)充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進(jìn)度情況、工程施工日志；8．工程量增減的簽證；9．設(shè)計變更的文件；10．質(zhì)量驗收的證明；11．工程進(jìn)度付款憑據(jù)；12．工程分包情況；13．工程總決算書或分階段結(jié)算書等。二、工程款有時效性嗎工程款有時效性的，追討工程款的時效一般是三年，從施工單位知道工程款被拖欠開始計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)2023-09-29381人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退派遣員工辦法有哪些？公司辭退派遣員工辦法只有確定員工是屬于過錯方才能實施辭退的行為；派遣公司解除合同的情形有：1．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、4．勞動者與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正；5．被追究刑事責(zé)任；6．因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同；7．勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府2024-02-07136人看過 -
本文介紹了企業(yè)對員工進(jìn)行辭退的幾種情況，包括在試用期內(nèi)被辭退、嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。這些情況都對企業(yè)的利益造成了不同程度的損害，因此企業(yè)需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理地進(jìn)行員工辭退。1.員工在試用期內(nèi)被辭退。2.嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退。1，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。3，違法兼職員工的辭退。欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退。4，被追究刑事責(zé)任員工的辭退。5，對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。6，對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。7，對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。8，經(jīng)濟(jì)性裁員。 基 于 患 病 或 非 因 工 負(fù) 傷 的 員 工 辭 退根據(jù)《2023-10-11311人看過 -
法律綜合知識婚外情的關(guān)鍵證據(jù)：一、“保證書”、“道歉書”等；二、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的筆錄；三、單位查實職工的婚外情后，有時會對其生活作風(fēng)問題作出處理；四、雙方來往的書信、短信、電子郵件等；五、捉奸在床，收集這類證據(jù)難度很大，可通過拍照攝像拿實證據(jù)。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。2024-04-30379人看過
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法律綜合知識一、公司辭退員工交給員工哪些材料？公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關(guān)系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（勞人勞［1987］5號）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細(xì)則，結(jié)合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時，報送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T2024-01-19424人看過 -
一、知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)有哪些（一）著作權(quán)糾紛案件原告享有著作權(quán)的證據(jù)，如：作品的原稿、原件，創(chuàng)作作品的證明材料，受讓或許可使用著作權(quán)的合同等。被告侵權(quán)的證明，如：侵權(quán)復(fù)制品、銷售侵權(quán)復(fù)制品的發(fā)票等等。（二）商業(yè)秘密侵權(quán)案件原告具有某種經(jīng)營秘密或技術(shù)秘密的證據(jù)，如：該秘密的研發(fā)及形成的材料、受讓該秘密的合同等；被告未經(jīng)原告許可，非法獲取、披露、使用該經(jīng)營秘密或技術(shù)秘密的證據(jù)，如：未經(jīng)原告許可，擅自接觸該秘密的證明材料；收買原告工作人員，引誘其泄露該秘密的證明材料等。（三）技術(shù)合同糾紛案件書面合同、與合同有關(guān)的技術(shù)資料、可行性論證報告、技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書與計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、原始設(shè)計與工藝文件、技術(shù)圖紙、有關(guān)技術(shù)表格和數(shù)據(jù)照片等。（四）專利侵權(quán)案件權(quán)利證明，如：專利證書、專利申請文件、實用新型專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)提供國務(wù)院專利行政部門作出的檢索報告；實施侵權(quán)行為的證明，如：侵權(quán)產(chǎn)品、侵權(quán)方與2023-05-21223人看過
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公司員工打架斗毆可以用于辭退員工嗎青海在線咨詢 2022-08-091、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程 -
證明員工有過失是合法辭退員工的關(guān)鍵步驟山東在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，雇主在特定情況下有權(quán)解聘勞動者。如果公司依據(jù)合法途徑進(jìn)行核實并裁員，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果雇主以非法手段對勞動者進(jìn)行辭退，則需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在勞動者的試用期內(nèi)，若被證實不符合錄用條件，或其行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，或其未盡職責(zé)、肆意舞弊等行為，均可被視為存在嚴(yán)重失誤之處。 -
公司關(guān)于員工辭職和辭退的規(guī)定有哪些寧夏在線咨詢 2022-07-10(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。 (2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。 (4)員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 (5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。 (6)公 -
有關(guān)公司辭退員工的證明怎么開內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-04要想有公司辭退員工證明，你可以要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書，把解除勞動關(guān)系通知書的實際、地點、以及辭退的原因都寫清楚 -
提供案件的關(guān)鍵證據(jù)有哪些天津在線咨詢 2021-09-05很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
