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一、孩子兩歲半歲離婚怎么判斷撫養(yǎng)權(quán)的歸屬？

兩周歲以上的子女，會(huì)優(yōu)先考慮條件較好的一方撫養(yǎng)孩子。

兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，主要考慮：經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人素質(zhì)、生活環(huán)境、對(duì)子女的責(zé)任感、以及與子女的感情親密程度等，但一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：

1．已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的，《婦女權(quán)益保障法》第46條有明確規(guī)定；

2．子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；主要指夫妻長(zhǎng)期兩地分居的情況；

3．無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女及有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女等；

4．子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活；

5．一方離婚后再婚困難的，可以作為優(yōu)先因素加以考慮；

6．子女單獨(dú)隨（外）祖父母共同生活多年，且（外）祖父母要求并有能力協(xié)助照顧（外）孫子女；5－6不是法定的優(yōu)先撫養(yǎng)子女的情況。

而8周歲以上的未成年子女隨父隨母生活發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)考慮子女本人的意見(jiàn)。

二、爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)需要哪些證據(jù)

1、雙方父母基本條件方面的證據(jù)

很多時(shí)候，孩子往往不是夫妻任何一方帶，特別對(duì)于學(xué)齡前兒童，往往是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環(huán)境，以及長(zhǎng)期帶孩子的父母的意見(jiàn)及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個(gè)重要方面。

2、雙方基本條件方面的證據(jù)

夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學(xué)歷等方面的差距，比如，尤其是思想品質(zhì)方面，在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)時(shí)非常重要，因?yàn)橹苯訐狃B(yǎng)方的思想品質(zhì)，會(huì)直接影響下一代的健康成長(zhǎng)。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。

3、孩子生活環(huán)境方面的證據(jù)

離婚案件中孩子撫養(yǎng)問(wèn)題的處理原則是不影響孩子的健康成長(zhǎng)。如果雙方離婚，但有一方距離學(xué)校較近，或生活小區(qū)成熟，對(duì)孩子入學(xué)、生活最為有利，當(dāng)然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會(huì)更大。因此，這方面的取證工作也是必須的。

4、孩子的意見(jiàn)相當(dāng)重要

法院在處理?yè)狃B(yǎng)問(wèn)題上，會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取十周歲以上孩子的意見(jiàn)，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過(guò)程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。

《民法典》

第一千零八十四條

父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

在離婚處理未成年子女撫養(yǎng)問(wèn)題的時(shí)候，需要考慮到子女的年齡。一般2周歲以下的，正常情況下母親一方獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的可能性要更大一些，當(dāng)然這也不絕對(duì)。而要是2周歲以上的話，那更多的就要考慮到子女、父母的各方面情況了，哪一方條件更優(yōu)越一些，自然在處理?yè)狃B(yǎng)權(quán)的時(shí)候也就會(huì)更多的考慮由這一方來(lái)?yè)狃B(yǎng)孩子。

我國(guó)的離婚案件是我國(guó)常見(jiàn)的民事案件類型之一，因此我們?cè)谌粘５纳町?dāng)中應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的離婚之后的問(wèn)題的處理，比如婚后財(cái)產(chǎn)的分割等一系列問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（2022修正）：第五章　勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益　　第四十六條　在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。