哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇
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時(shí)間： 2023-12-27 17:40:42
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一、哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇
1．家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
2．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
4．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
5．其他。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二條
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、對(duì)于超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么辦
可以通過(guò)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
1．對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理；
2．當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理；
3．申訴時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二條
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合伙合同糾紛有的也屬于財(cái)產(chǎn)案件。合伙企業(yè)投資合同協(xié)議糾紛屬于合同糾紛。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，如果雙方同時(shí)約定了違約金和定金，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方可以選擇適用違約金或定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，另一方可以要求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。合伙合同糾紛案件怎么結(jié)算合伙合同糾紛案件需要根據(jù)人民法院審理的情況，還是雙方之間的證據(jù)來(lái)進(jìn)行結(jié)算。1、掌握合伙的最本質(zhì)特征。個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)。并要求合伙人對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議。合伙的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。2、合伙協(xié)議不允許約定一部分人只享受利益，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！睹穹ǖ洹返?72條規(guī)定，“合伙企業(yè)的2023-07-02128人看過(guò) -
補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍下列勞動(dòng)糾紛屬于仲裁委受理范圍：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；72023-07-0495人看過(guò) -
兩審終審制勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。這里所稱的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是指用人單位和勞動(dòng)者，根據(jù)《》調(diào)整范圍的規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。因此，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議是指用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)權(quán)利產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系；再次，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安2023-03-04307人看過(guò) -
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勞動(dòng)糾紛關(guān)于年薪的爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇之內(nèi)。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷賠償屬于什么糾紛按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條的規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷賠償糾紛屬于其中第五項(xiàng)的規(guī)定，故該類糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因工作時(shí)間、2023-03-02105人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期一、實(shí)習(xí)期間不屬仲裁范疇市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一2023-04-29456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷是否屬于勞動(dòng)合同糾紛的范疇認(rèn)定工傷是屬于勞動(dòng)合同糾紛的范疇的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷認(rèn)定需要多久60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)2023-08-06380人看過(guò) -
社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范疇。仲裁委員會(huì)不接受社保本身的糾紛，屬于社保局的管轄范圍。比如不買社保，不按真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)買社保等等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議；2、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭(zhēng)議。追繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對(duì)等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀對(duì)職工實(shí)施開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動(dòng)離職的行為而引發(fā)的2023-07-04407人看過(guò)
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收養(yǎng)關(guān)系屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。一、民事訴訟法的效力1、對(duì)人的效力：我國(guó)的民事訴訟法適用于所有在我國(guó)領(lǐng)域進(jìn)行民事訴訟的人。2、對(duì)事的效力：(一)《民法典》調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(二)由《民法典》調(diào)整的婚姻關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(三)由《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(四)由《民法典》調(diào)整的合同關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(五)由《勞動(dòng)法》調(diào)整的部分勞動(dòng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(六)法律規(guī)定適用民事訴訟程序解決的其他案件。主要指特別程序和非訟案件。3、只要在我國(guó)的領(lǐng)域，并涉及觸犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以適用于民事訴訟法。二、確權(quán)之訴的法律規(guī)定確權(quán)之訴沒(méi)有專門的法律條款規(guī)定，但確權(quán)起訴的內(nèi)容，包含在起訴條件的內(nèi)容之中。因?yàn)椤睹袷略V訟法》明文規(guī)定了起訴條件如下：1、原告是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織2023-06-19204人看過(guò) -
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種類型：1。用人單位開(kāi)除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開(kāi)本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者，依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無(wú)效后，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。2、國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是2023-08-07399人看過(guò) -
獨(dú)生子女根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下27種糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由起訴的。2、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理；3、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；4、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；5、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；6、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；7、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；8、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；9、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的。10、依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人2023-06-0991人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇該段內(nèi)容講述了工傷保險(xiǎn)待遇的差額補(bǔ)繳爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛，而與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議則屬于行政糾紛。進(jìn)一步解釋了勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義，即勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。如果員工和雇主之間存在工傷保險(xiǎn)待遇的差額補(bǔ)繳爭(zhēng)議，那么這是一種勞動(dòng)糾紛；如果員工或雇主與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間存在爭(zhēng)議，那么這屬于行政糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。 【 工 傷 保 險(xiǎn) 】 差 額 補(bǔ) 繳 勞 動(dòng) 糾 紛根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。然而，在工傷保險(xiǎn)條例中并未對(duì)用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分進(jìn)行明確規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位可能會(huì)發(fā)生差額補(bǔ)繳勞動(dòng)糾紛。對(duì)此，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條規(guī)定，用人單位發(fā)2023-09-03198人看過(guò)
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農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎因?yàn)檗r(nóng)民工工資引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂2023-08-18412人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一個(gè)稚氣未脫的女孩子推開(kāi)了上海市仲裁委申訴接待室的門。這個(gè)叫小忻的女孩是大四的在校學(xué)生，她在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)時(shí)，公司與她簽了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬。6個(gè)月的實(shí)習(xí)很快過(guò)去了，離開(kāi)公司那天，小忻對(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，實(shí)習(xí)期間只發(fā)給自己一半的報(bào)酬，現(xiàn)在公司應(yīng)將余下的錢付給自己。公司告知她人事部的人出差了，過(guò)幾天再說(shuō)。事后，小忻多次催討，最后被告知實(shí)習(xí)報(bào)酬就是這些，無(wú)余額支付。小忻抱著一線希望來(lái)到上海市仲裁委，詢問(wèn)能否告這家公司。仲裁接待員告訴小忻，她與公司間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。上海市仲裁委有關(guān)人士介紹，爭(zhēng)議主體雙方應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的資格，也就是說(shuō)個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有符合法律規(guī)定的就業(yè)資格，單位應(yīng)當(dāng)具有符合法律規(guī)定用工資格。個(gè)人包括具有勞動(dòng)能力的我國(guó)大陸公民和取得合法就業(yè)資格的外國(guó)人、港澳臺(tái)人員等，單位包括具備用工權(quán)的企事業(yè)等。不具有完全民事行為能力的人以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理符合就業(yè)審批手續(xù)而2023-06-10439人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-14目前，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。由于法律沒(méi)有區(qū)分社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的類型，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百 -
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