在工作中的罰款,只有一種情況是法律允許的,那就是勞動(dòng)者本人給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)時(shí)候,用人單位可以要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,允許從工資里扣除。不過這里有個(gè)注意點(diǎn),那就是賠償可以從工資里扣,但是每個(gè)月扣錢不能超過20%,且實(shí)際發(fā)放工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
輔警開罰單可以嗎?
輔警無權(quán)現(xiàn)場(chǎng)開罰單,輔警一般不屬于國(guó)家公務(wù)人員。輔警的職責(zé)是在交通警察指導(dǎo)下承擔(dān)部分執(zhí)勤工作,可以“維護(hù)道路交通秩序,勸阻違法行為”、“維護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)秩序,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),搶救受傷人員等工作,而不得有其他執(zhí)法行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
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- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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罰款扣分制度如何實(shí)施?福建在線咨詢 2024-12-28是否需要罰款取決于罰單的具體種類。第一種是交警在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法時(shí)發(fā)現(xiàn)的違章行為,將簽發(fā)《公安交通管理簡(jiǎn)易程序處罰決定書》;第二種是常見的違停單,這是交警部門針對(duì)違章停車的特制《違章停車通知單》;第三種罰單是普通市民較少接觸到的,當(dāng)出現(xiàn)超速、酒駕、超員、超載等需要調(diào)查處理的交通違法行為時(shí),交警部門將簽發(fā)《公安交通管理行政處罰決定書》。這三種罰單中,第一種和第三種可能涉及扣分,而第二種違停單一般只罰款。根據(jù)
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《》實(shí)施前用人單位制定的規(guī)章制度是否具有法律效力西藏在線咨詢 2022-10-10在《勞動(dòng)合同法》施行前有效力的法律《勞動(dòng)法》,用人單位制定的規(guī)章制度理論上應(yīng)該是對(duì)法律的補(bǔ)充細(xì)致的說明和具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),是有法律效力的。具體情況先參考《勞動(dòng)法》(08年1月1日前),然后再參考規(guī)章制度,但用人單位規(guī)章制度不能違法?!秳趧?dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司法實(shí)施的資本制度是河南在線咨詢 2022-08-10新公司法規(guī)定資本制度和舊的公司法相比較,發(fā)現(xiàn)新《公司法》取消了按照公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容區(qū)分最低注冊(cè)資本額的規(guī)定,統(tǒng)一將有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本額降至人民幣3萬元。同時(shí)允許公司在首次出資額不少于注冊(cè)資本20%的前提下在2年內(nèi)分期繳清出資,其中,投資公司可在5年內(nèi)繳足。這一規(guī)定的調(diào)整更有利于吸引民間資本進(jìn)入市場(chǎng)。舊《公司法》規(guī)定的股份有限公司注冊(cè)資本為1000萬元,新《公司法》第81條將股份有限公司注冊(cè)資本
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管制制度怎么實(shí)施新疆在線咨詢 2022-11-141、被判處管制的犯罪分子,應(yīng)當(dāng)由人民法院交由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,即對(duì)管制的執(zhí)行權(quán),只能由公安機(jī)關(guān)行使,其他任何機(jī)關(guān)都沒有這個(gè)權(quán)力。根據(jù)公安部的有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行管制的具體機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是縣(市)公安局、公安分局及相當(dāng)于縣級(jí)的公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)在對(duì)犯罪分子執(zhí)行管制時(shí),應(yīng)當(dāng)注意貫徹群眾路線,即充分發(fā)揮有關(guān)單位或基層組織的作用,依靠群眾,監(jiān)督犯罪分子遵守有關(guān)規(guī)定。 2、管制刑期的計(jì)算。刑法規(guī)定,管制的刑期從判決執(zhí)行之日
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薪資制度的實(shí)施原則浙江在線咨詢 2023-06-11薪資制度的制定原則具體如下: 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 (1)員工工作努力,所作貢獻(xiàn),取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等; (2)與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間,報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比,從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對(duì)外公平,即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi),員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí),員工會(huì)產(chǎn)生滿意感。在這種情況下,企業(yè)有利于吸引和