員工工資能否被公司扣除？
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時(shí)間： 2024-03-20 08:50:07
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老板無(wú)權(quán)隨意拖欠員工的工資,員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
老板無(wú)權(quán)隨意拖欠員工的工資。
如果員工需要工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付:
1.員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同的方式。勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)訴訟則是指在勞動(dòng)仲裁裁決不服或者在勞動(dòng)仲裁期間當(dāng)事人提起訴訟,由人民法院作出裁決的活動(dòng)。
從法律的角度來(lái)看,勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟有著本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的程序,仲裁裁決具有法律效力。而勞動(dòng)訴訟則是由人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求作出裁決,裁決結(jié)果需要經(jīng)過(guò)法院審理后才能生效。
在勞動(dòng)仲裁中,仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理,當(dāng)事人可以提供證據(jù)、申請(qǐng)證人證言等,仲裁庭在查明事實(shí)后作出裁決。而在勞動(dòng)訴訟中,人民法院對(duì)當(dāng)事人的主張進(jìn)行審理,當(dāng)事人需要提供證據(jù)、證人證言等,人民法院在查明事實(shí)后作出裁決。
在勞動(dòng)仲裁中,仲裁庭的裁決為終局裁決,對(duì)當(dāng)事人雙方均具有法律約束力。而在勞動(dòng)訴訟中,人民法院作出的裁決為訴訟裁決,當(dāng)事人對(duì)裁決不服時(shí)可以提起上訴或者申請(qǐng)?jiān)賹?但上訴或再審的結(jié)果并不一定能夠影響原裁決的執(zhí)行。
因此,勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟是兩種不同的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式,當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)具體情況選擇適合的方式。
老板無(wú)權(quán)隨意拖欠員工的工資。員工可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)要求支付工資。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同的方式。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理,當(dāng)事人可以提供證據(jù)、申請(qǐng)證人證言等,仲裁庭在查明事實(shí)后作出裁決。仲裁庭的裁決為終局裁決,對(duì)當(dāng)事人雙方均具有法律約束力。而勞動(dòng)訴訟則是由人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求作出裁決,裁決結(jié)果需要經(jīng)過(guò)法院審理后才能生效。當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)具體情況選擇適合的方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注：必須有造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！眲趧?dòng)法第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條、《工資支付暫2023-05-31168人看過(guò) -
當(dāng)員工拒絕加班時(shí)，公司是否可以扣除工資p>根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，節(jié)假日加班單位不給予合理加班費(fèi)的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。”p>根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)?！保灰蛱厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)p2023-05-0793人看過(guò) -
工資工傷休假不扣工資。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷人員工資怎么算對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的時(shí)候，必然會(huì)涉及到對(duì)受傷勞動(dòng)者作出賠償，其中就需要參考其工資情況來(lái)計(jì)算賠償數(shù)額。然而，這里的本人工資就是指其在工傷事故發(fā)生之前的12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。不過(guò)要注意，若是工傷勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300％，那么就按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍計(jì)算。若低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60％，那也按照當(dāng)?shù)仄骄べY的60％來(lái)計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-07-13373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎？能扣除員工全部工資嗎公司有權(quán)利開(kāi)除員工但不能隨意扣除員工全部工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、被開(kāi)除了需要交違約金嗎被開(kāi)除了一般不需要交違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)2023-03-06311人看過(guò)
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公司不得隨意克扣員工的工資,否則將承擔(dān)法律后果。如果公司違反規(guī)定克扣員工工資,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。每月扣減工資不超過(guò)員工工資的20%是合法的,但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資將面臨法律制裁。公司不會(huì)隨意降低員工的工資,除非員工嚴(yán)重違反規(guī)定。如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的，每月扣減的工資不可以超過(guò)員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果。克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括減發(fā)工資的情況，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動(dòng)者請(qǐng)2023-10-27465人看過(guò) -
用人單位私自扣除違紀(jì)員工的加班工資是不合理的。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)特別情況，用人單位應(yīng)當(dāng)足額及時(shí)地發(fā)放勞動(dòng)者的工資，不得隨意扣除勞動(dòng)者的工資，以不合理的原因扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以采取合法途徑來(lái)索要被不合理扣除的工資。加班費(fèi)是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)從事本職工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的合理報(bào)酬，勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)付出了自己的勞動(dòng)，用人單位不應(yīng)當(dāng)以違紀(jì)為由扣除勞動(dòng)者的加班費(fèi)。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的方式可以直接從工資中扣除該部分，但是扣除的經(jīng)濟(jì)賠償不能超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％。一般情況下，用人單位可以在勞動(dòng)者工資中扣除的部分：1、個(gè)人所得稅。用人單位在發(fā)放勞動(dòng)者的工資時(shí)，可以先代扣勞動(dòng)者工資中的個(gè)人所得稅，由用人單位統(tǒng)一為勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)人所得稅的代扣比較便利。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這個(gè)一般是指日常2023-08-17125人看過(guò) -
不可以的。員工已經(jīng)觸犯法律，可報(bào)案追究其法律刑事責(zé)任附帶民事賠償責(zé)任。公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為維護(hù)自己的權(quán)益而利用職務(wù)便利占有單位財(cái)物的。一、偷盜罪與盜竊罪一樣嗎1、犯罪客體不同。信用卡詐騙罪不僅侵犯公民財(cái)產(chǎn)權(quán)，而且還國(guó)家金融管理秩序，屬于復(fù)雜客體；而盜竊罪侵犯的僅僅是公民財(cái)產(chǎn)權(quán)，屬單一的客體。2、犯罪客觀方面表現(xiàn)不同。盜竊罪主要通過(guò)秘密竊取的方式獲得受害人的財(cái)產(chǎn)，受害人往往處于被動(dòng)狀態(tài)；詐騙罪主要通過(guò)欺騙的方式讓受害人自愿交付財(cái)產(chǎn)，受害人往往處于主動(dòng)狀態(tài)。即信用卡詐騙罪主要是通過(guò)冒用他人信用卡的情形讓受害人自愿交付財(cái)產(chǎn)，受害人往往也處于主動(dòng)狀態(tài)。刑法第196條規(guī)定，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并2023-02-25421人看過(guò) -
一、員工被確診，公司能否開(kāi)除確診員工？對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、被確診為肺炎在家工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、職工正式復(fù)工前需要居家自我隔離情形下的工資待遇支付？雖然法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以安排來(lái)自重點(diǎn)疫區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫區(qū)的職工復(fù)工前自行隔離，但根據(jù)《傳2023-06-15230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司是否能夠不經(jīng)員工同意就扣除全部工資不能。只有當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司亂扣工資怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起2023-12-13164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不能。按照勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)你工資收入的20％且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！薄秳趧?dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對(duì)用2024-03-30121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)不扣發(fā)工資。同時(shí)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，而已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。另外，職工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定，員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)不扣發(fā)工資。”第六條規(guī)定，“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”第二條規(guī)定，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但2024-04-2089人看過(guò) -
不合法。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司無(wú)故給員工降薪合法嗎一、公司無(wú)故給員工降薪合法嗎1、公司無(wú)故給員工降薪不合法，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)或者工資的變動(dòng)，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須征得勞動(dòng)者的同意，不能私自對(duì)勞動(dòng)者降職降薪。無(wú)故降職降薪勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)2023-07-13218人看過(guò)
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員工向公司的借款能從工資中扣除的，前提是員工逾期還款或者拒絕償還的情況，如果公司直接在工資中扣除是需要征求員工的同意即可。員工向公司借款需要提供擔(dān)保的，為了保障雙方的利益不受到侵害。一、員工向公司的借款能從工資中扣除嗎員工向公司的借款能從工資中扣除。員工借用人單位的款項(xiàng)，是員工對(duì)用人單位的債務(wù)，員工離職的，用人單位作為債權(quán)人，可以要求員工從解散的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中償還。相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章之所以如此規(guī)定，是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬的權(quán)利，避免企業(yè)濫用扣款權(quán)而損害勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款項(xiàng)的，除非符合法定的情形，或者用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或者在員工借款時(shí)明確，一旦員工逾期或者拒絕償還借款的，企業(yè)可以直接從工資中進(jìn)行扣除借款，否則應(yīng)征得員工的同意，且扣除后發(fā)放的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、員工向公司借款需要提供擔(dān)保嗎借款合同中出借人應(yīng)盡量要求借款人提供擔(dān)2023-04-2688人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板能否扣除員工工資當(dāng)員工不加班職工不愿意加班不能扣工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)爭(zhēng)議怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請(qǐng)第三人或工會(huì)來(lái)共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲2023-11-15356人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司物品丟失員工能否扣除員工工資，員工公司丟失物品能否扣除工資山東在線咨詢 2022-01-24不能，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述規(guī)定表明，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。盡管員工未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，導(dǎo) -
員工的工資被公司給扣除了,員工工資能扣加班工資嗎？河北在線咨詢 2022-07-07一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 -
員工被扣除了工資之后,員工欠公司錢(qián)能扣工資抵嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-04一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 -
員工犯錯(cuò)公司能否依法扣除其工資？湖南在線咨詢 2024-11-17如果老板拖欠您工資,您必須前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。在前往仲裁前,您需要確定自己簽署勞動(dòng)合同的地點(diǎn),并前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)。在仲裁時(shí),請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶仲裁申請(qǐng)書(shū)。不過(guò),盡管您可能要求賠償金,但大部分情況下,您可能無(wú)法得到支持。此外,即使您成功起訴,老板也不會(huì)受到太大懲罰。 -
新員工工資沒(méi)有交出公司是否能扣除？寧夏在線咨詢 2022-07-04除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”
