提前做工傷勞動(dòng)能力簽定對停工留薪期有影響嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-28 12:58:20
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一、提前做工傷勞動(dòng)能力簽定對停工留薪期有影響嗎
在原定的停工留薪期間進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定可能會(huì)對醫(yī)療報(bào)銷及其他補(bǔ)貼的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。
工傷員工在規(guī)定時(shí)期內(nèi)可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若結(jié)論為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，即可享有特定福利待遇，例如工傷補(bǔ)貼，康復(fù)治療費(fèi)用等等。
倘若對此有興趣，可向用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢相關(guān)流程，準(zhǔn)備充分的資料，接受審核評估。
總而言之，在停工留薪期間啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定，有利于認(rèn)定工傷以及獲得相應(yīng)的賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條，工傷后在停工留薪期未結(jié)束之前做勞動(dòng)能力鑒定，如果被評定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，則享受工傷待遇。如果被評定為無勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，則停工留薪期終止。
二、未認(rèn)定工傷私了協(xié)議有效嗎
用人單位若未向上級主管匯報(bào)且未經(jīng)工傷鑒定程序，即構(gòu)成違法操作，此類非法私自協(xié)商無效。
此舉屬于故意掩蓋事實(shí)，躲避勞動(dòng)監(jiān)督部門的責(zé)任，最終影響到國家勞動(dòng)安全體系的運(yùn)行以及勞動(dòng)者的健康權(quán)益，并違反了法律的約束性條款。
在未經(jīng)工傷鑒定的前提下，私下談判的協(xié)議不具有法律效力。
單位及勞動(dòng)者需依法進(jìn)行工傷鑒定以獲取相應(yīng)賠償；如有違規(guī)行為，則可能導(dǎo)致私下協(xié)議因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而失效。
建議雙方在完成申請后再行商議。
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停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問題。《》第31條對停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和資金來源有了明確規(guī)定，但對如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時(shí)間都沒有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法》第3條中規(guī)定：由根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明確定職工的停工留薪期。這樣一來，在實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問題：第一，用人單位和工傷職工在處理事故過程中有可能站在對立的立場，工傷職工希望停工留薪期和護(hù)理期長一些，用人單位則想節(jié)約成本，早些讓職工上崗工作。雙方在確定停工留薪期和護(hù)理費(fèi)問題上有可能達(dá)不成一致，造成關(guān)系緊張;第二，工傷職工屬于相對弱勢群體，由用人單位認(rèn)定停工留薪期很難保證工傷職工的合法2023-06-10500人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工取鋼板，停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷職工去鋼板，是工傷保險(xiǎn)中的舊傷復(fù)發(fā)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。手指傷殘鑒定對照表依據(jù)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，手指傷殘如下：5．10．1或下列條款之一者均為工傷十級。（2）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。5．9．1或下列條款之一者均為工傷九級。（5）一拇指末節(jié)部分1／2缺失；（7）一拇指指間關(guān)節(jié)僵直于2023-07-02499人看過
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在工傷停工留薪期申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料江蘇在線咨詢 2022-04-17一、申請勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料 人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四） -
工傷鑒定沒有勞動(dòng)能力單位會(huì)支付停工留薪期期間的工資嗎江蘇在線咨詢 2022-02-13是否有勞動(dòng)能力是需要在工傷鑒定時(shí)進(jìn)行判定的。并不是個(gè)人或者單位進(jìn)行判定的。如果員工還屬于停工留薪期，那么員工可以休工傷假，單位支付員工停工留薪期間的待遇。如果員工在停工留薪期結(jié)束之后，可以要求員工上班。如果員工有醫(yī)院開具的疾病證明書請假，那么單位是需要批準(zhǔn)其休息的，但是停工留薪期結(jié)束之后，單位可不需要支付員工工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能
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工傷停工留薪期能否向勞動(dòng)監(jiān)察提出賠償上海在線咨詢 2022-04-07用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力 -
停工留薪期長短對鑒定等級有何影響？吉林省在線咨詢 2022-10-28停工留薪期長短對工傷鑒定等級沒有影響。r能夠影響評定的就是勞動(dòng)能力、傷殘狀況。r評定標(biāo)準(zhǔn)是《GBT勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。r第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。r勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。r生活自理障礙分
