如何應(yīng)對(duì)因未簽訂合同導(dǎo)致的工程款拖欠問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-01 20:46:18
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一、如何應(yīng)對(duì)因未簽訂合同導(dǎo)致的工程款拖欠問題
雙方沒有簽訂合同的，對(duì)方故意拖欠工程款不給，那么當(dāng)事人需要收集雙方存在合同關(guān)系、拖欠工程款的證據(jù)，撰寫起訴狀到法院起訴對(duì)方。一般情況下，發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。
二、起訴老板拖欠工程款多長(zhǎng)時(shí)間能解決
起訴老板拖欠工程款，如果法院適用普通程序來審理，一般會(huì)在立案后的六個(gè)月內(nèi)解決，法院會(huì)審結(jié)該案件；如果有特殊情況的，則經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；但如果法院適用簡(jiǎn)易程序來審理的，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)解決。
三、拖欠工程款訴訟時(shí)效
拖欠工程款，屬于民事糾紛，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，民事案件的訴訟時(shí)效為3年。因此，當(dāng)事人被拖欠工程款后，要在3年的期間內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定
近訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利變到損害以及義務(wù)人之日把計(jì)算，法律只有規(guī)定的，依照其規(guī)定，但息，自權(quán)利要到損害之日把招過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第九章 訴訟時(shí)效 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。\n 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會(huì)按照合同約定來支付工程款的話，也不會(huì)等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對(duì)于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽合同干活老板不給錢怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百2023-07-22145人看過 -
1、與欠款人進(jìn)行協(xié)商在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，無論是發(fā)包人欠款，還是轉(zhuǎn)包人、違法分包人欠款，他們都有各種理由不支付工程欠款；如工程質(zhì)量有問題、工程延期、發(fā)包人未支付工程款、轉(zhuǎn)包人或違法分包人攜款潛逃、發(fā)包人拒不結(jié)算、拒不驗(yàn)收等等，但這些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。2、找追債公司幫助在欠款人拒不支付工程欠款的情況下，部分被欠款人選擇請(qǐng)求追債公司的幫助，來協(xié)助要回工程欠款。在實(shí)踐中，這種方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楸旧碜穫镜暮戏ㄐ跃痛嬖谝欢ǖ膯栴}。根據(jù)我國(guó)目前的相關(guān)法律規(guī)定，追債公司一直游離于法律的灰色地帶，在追債公司本身存在合法性問題的前提下，其從事的追債行為，很難保證其完全合法。3、法律途徑所謂法律途徑，無非是指通過向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企業(yè)，特別是在個(gè)人借用或掛靠資質(zhì)的情況下，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，一2023-03-10197人看過
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離職后工資拖欠問題的應(yīng)對(duì)措施，未簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2024-11-22若未簽訂相關(guān)勞工合同或未按時(shí)支付薪資, 受益人可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益: 首先, 可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴尋求幫助和解決方案。 一旦用人單位收到了來自勞動(dòng)行政主管部門的處理通知, 通常會(huì)盡快償付員工應(yīng)得的薪水, 從而, 被剝奪勞動(dòng)報(bào)酬的員工或許能夠借助此途徑, 以最小的時(shí)間和資源消耗來解決所面臨的薪酬?duì)幾h。 如果受剝奪勞動(dòng)報(bào)酬的情況較為復(fù)雜, 例如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等, 需要進(jìn)行充分認(rèn)定 -
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未簽訂勞動(dòng)合同法時(shí)，如何處理拖欠工資問題陜西在線咨詢 2024-12-05由于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄 -
如何解決公司拖欠農(nóng)民工工資問題，未簽訂合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-25第一、如何解決拖欠工資問題？ 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。 2. 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付加倍的工資。 3. 直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書向單位索賠。如果單位拒不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制
