專利發(fā)明人獎勵制度
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時間： 2024-02-22 04:12:40
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一、專利發(fā)明人獎勵制度
1．根據(jù)《專利法》第十六條的規(guī)定，單位被授予專利權(quán)后，必須對貢獻職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的個體給予獎勵，這種獎勵體現(xiàn)了國家對知識產(chǎn)權(quán)的重視以及對創(chuàng)新者勞動成果的認可。
2．獎勵發(fā)明人或設(shè)計人不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，也是激勵創(chuàng)新和保護知識產(chǎn)權(quán)的重要手段。
3．獎勵的形式通常包括金錢獎勵和榮譽表彰，而具體的標(biāo)準(zhǔn)和方式，如果企業(yè)內(nèi)部沒有明確規(guī)定，將遵循《專利法實施細則》的相關(guān)條款來執(zhí)行。
二、專利實施后報酬發(fā)放
1．對于專利發(fā)明創(chuàng)造實施后的經(jīng)濟效益，《專利法》要求單位必須給予發(fā)明人或設(shè)計人合理的報酬。
2．如果企業(yè)未與發(fā)明人簽訂具體協(xié)議，就需要按照《專利法實施細則》第七十七條和第七十八條的規(guī)定來執(zhí)行，確保發(fā)明人得到的經(jīng)濟利益與其貢獻相匹配，保護其合法權(quán)益。
三、專利發(fā)明家的薪酬范圍
1．企業(yè)在未特別約定或規(guī)定獎勵、報酬方式和數(shù)額的情況下，需要參照《專利法實施細則》第七十七條、第七十八條規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金。
2．專利發(fā)明人的獎金不得低于發(fā)明專利3000元、實用新型或外觀設(shè)計專利1000元。
3．此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從專利實施后的營業(yè)利潤中提取一定比例作為報酬，確保發(fā)明人或設(shè)計人能夠得到公正的經(jīng)濟回報。
《中華人民共和國專利法》（2020修正）：第一章 總則 第十六條 發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人。\n專利權(quán)人有權(quán)在其專利產(chǎn)品或者該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)識。
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專利制度是國際上通行的運用法律和經(jīng)濟手段激勵和保護發(fā)明創(chuàng)造、促進技術(shù)創(chuàng)新能力提高和社會發(fā)展的的制度。美國制度經(jīng)濟學(xué)家諾斯曾指出，“一套鼓勵技術(shù)變化、提高創(chuàng)新的私人收益率使之接近于社會收益率的激勵機制，僅僅隨著專利制度的建立才被確立”。專利制度對創(chuàng)新的激勵作用，主要體現(xiàn)在對創(chuàng)新投入的激勵和對專利產(chǎn)出效率的提高。專利制度保護的發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)生，需要投入大量的人力、物力和財力，在缺乏專利保護的情況下，發(fā)明創(chuàng)造者要冒著發(fā)明成果一旦公開而被他人隨意仿制、抄襲，自己可能連基本的開發(fā)成本都不能收回的風(fēng)險。這樣就將損害發(fā)明創(chuàng)造者從事發(fā)明創(chuàng)造、投資商投資發(fā)明創(chuàng)造的積極性。盡管發(fā)明創(chuàng)造者通過保密等方式可以實現(xiàn)“自力救濟”，但大量的經(jīng)驗證明，這種單靠保密的方法不能取得最佳的社會經(jīng)濟效益。專利制度則建立了一種以對發(fā)明創(chuàng)造的獨占換取發(fā)明公開，以及促進發(fā)明創(chuàng)造商業(yè)化和市場化的內(nèi)在機制，有利于國家智力財富的不斷增長。在22023-06-05255人看過 -
法律綜合知識廣州專利獎勵政策是怎樣的公司名義申請發(fā)明專利：資助7700元／件，獲國家知識產(chǎn)權(quán)局費用減緩的，資助3300元／件；個人名義申請發(fā)明專利，資助2600元／件。對首次獲發(fā)明專利的，增加資助2000元；實用新型專利補貼：資助600元／件。外觀設(shè)計專利補貼：資助400元／件。實用新型專利補貼：資助600元／件。外觀設(shè)計專利補貼：資助400元／件。（二）國外發(fā)明專利授權(quán)后對專利權(quán)人的資助：獲得美國、日本、歐盟等國家或地區(qū)專利的，資助40000元／件；獲得其他國家或地區(qū)專利的，資助10000元／件。每項發(fā)明最多資助2個國家或地區(qū)。（三）提交PCT專利申請取得國際檢索報告后對專利權(quán)人的資助：是單位的，資助10000元／件，是個人的，資助5000元／件。（四）對專利權(quán)人發(fā)明專利年費的資助：發(fā)明專利授權(quán)后，自申請之日起維持6年以上且申請資助時處于有效狀態(tài)的，按每件實際繳納6年以上（含6年）、9年以內(nèi)（含9年2024-01-18281人看過 -
經(jīng)理1.目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法。2.范圍：全體員工。3.責(zé)任者：安全部。4.程序：1)事故隱患分類：a)一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。b)二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。c)三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。d)四類：機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。e)五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。f)六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。g)七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。2)報告程序：a)發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報部，職能部門報安全部。b)上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，2023-04-2467人看過 -
專利一、單位對專利人獎勵合同范本甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：甲乙雙方之間存有勞動關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，就乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)事項，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界定第二條、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬對于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，所有權(quán)屬于甲方，全部知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方，向中國或外國的專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于甲方。第三條、對獲得專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎勵和報酬3．1對于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方申請中國或外國專利并被授予了專利權(quán)的，甲方給予乙方獎勵和報酬。第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)4．1對于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，由甲方進行審查并自行決定是否向中國專利行政部門申請中國專利或者向外國申請專利。第五條、乙方的權(quán)利第六條、乙方的義務(wù)第七條、違約責(zé)任第八條、爭議的解決第九條、法律適用本協(xié)議的形式、效力、解釋、履行均適用中國法律。2023-04-12230人看過
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職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人有報酬嗎？根據(jù)我國有關(guān)法律，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵，專利推廣后取得經(jīng)濟利益的，應(yīng)當(dāng)給予合理的獎勵。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，單位實施或者主要利用其物質(zhì)技術(shù)條件的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準(zhǔn)后，本單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的材料和技術(shù)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，本單位與發(fā)明人、設(shè)計人有約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的，從其約定。第十六條被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。如何識別在職人員應(yīng)從以下幾個方面考慮：2。創(chuàng)作是法人或者其他組織根據(jù)單位性質(zhì)提出的任務(wù)。3。創(chuàng)作作2023-05-3163人看過 -
經(jīng)理一、懲罰懲罰根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。1、懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。2、安全管理違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。3、其它事故考核發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4、懲罰類型根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢2023-03-22286人看過 -
公務(wù)員獎勵辦事依據(jù)1、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定〉的通知》(番人〔1997〕16號)2、《關(guān)于做好我市機關(guān)單位工作人員獎勵工作的通知》(番人〔1999〕85號)辦事程序1、國家公務(wù)員所在單位在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，上報獎勵材料，提出獎勵意見，報區(qū)人事局審核。2、區(qū)人事局審核獎勵材料，提出審核意見，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報審批(具體權(quán)限見《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》第六條)。3、審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。辦事條件1、符合獎勵條件(具體標(biāo)準(zhǔn)見《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》第三條、第五條)。2、對在本職工作中做出成績的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國家公務(wù)員年度考核進行。3、對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應(yīng)當(dāng)隨時給予獎勵。4、填寫《獎勵審批表》、《番禺區(qū)機關(guān)單位工作人員獎勵備案名冊表》各一式二份。5、上報擬獎勵人員的事跡材料(1000字以上)一式二份。辦事時限接到上級審批機關(guān)審批結(jié)果后5個工作日之內(nèi)公布2023-06-06377人看過
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獎勵和獎勵服務(wù)發(fā)明家或設(shè)計師的內(nèi)容是什么。為什么要建立職務(wù)發(fā)明獎勵制度職務(wù)發(fā)明的重要內(nèi)容之一就是獎勵，獎勵是發(fā)明人對職務(wù)發(fā)明的物質(zhì)權(quán)利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關(guān)鍵。從根本上說，發(fā)明是發(fā)明者和設(shè)計者智力活動的結(jié)果。一項發(fā)明的完成體現(xiàn)了發(fā)明者或設(shè)計者的知識、智慧和努力。因此，發(fā)明人、設(shè)計人雖然不能享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)，但應(yīng)當(dāng)對其智力勞動給予相應(yīng)的獎勵，有利于充分發(fā)揮其創(chuàng)新熱情，促進科技進步，同時也關(guān)系到整個職務(wù)發(fā)明制度的公平性和合理性2023-05-07452人看過 -
專利保護對專利權(quán)的保護，應(yīng)當(dāng)從該專利的授權(quán)公告之日開始。但對于發(fā)明專利而言，在專利申請日起滿十八個月后，專利局將公布該專利方案。在此階段，如果有單位或者個人擅自按照公布的技術(shù)方案進行生產(chǎn)，勢必影響專利權(quán)人當(dāng)時以及授權(quán)后的合法利益。因此，專利法第十三條規(guī)定：“發(fā)明專利申請公布后，申請人可以要求實施其發(fā)明的單位或者個人支付適當(dāng)?shù)馁M用。”此段時期對專利申請的保護，一般稱之為“臨時保護”。當(dāng)該申請被授予專利權(quán)后，就應(yīng)當(dāng)對其進行專利保護了。發(fā)明專利保護的范圍在專利法實施細則第二條中，對發(fā)明作了如下的定義：“專利法所稱的發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案?！币话銇碚f，專利中所說的技術(shù)方案，是指運用自然規(guī)律形成解決某種問題的技術(shù)方案，它不要求有成形的產(chǎn)品或者實際應(yīng)用，但必須具有實用性，也就是說，根據(jù)你提出的技術(shù)方案，可以實現(xiàn)你的發(fā)明目的。在這個前提下，發(fā)明專利保護的范圍相當(dāng)寬，一般來說，我們只指2023-07-05192人看過 -
專利權(quán)以日本為例，盡管其法律規(guī)定雇員發(fā)明創(chuàng)造原始獲得專利的權(quán)利屬于雇員，但事實上，公司在雇傭雇員時大多以勞動合同約定或者公司管理制度規(guī)定公司將繼受雇員的發(fā)明創(chuàng)造，在日本，雇員發(fā)明占日本全部的97%(2002年數(shù)據(jù))，其中絕大多數(shù)專利申請者為日本公司、大學(xué)和其他研究機構(gòu)，其他西方發(fā)達國家的情形也大體如此，職務(wù)發(fā)明一般占全部發(fā)明創(chuàng)造的95%左右，這顯示出職務(wù)發(fā)明制度的重要性，也表明兩種立法模式的差異對職務(wù)申請與授權(quán)并無明顯影響，尤其重要的是，在當(dāng)代，企業(yè)已成為技術(shù)創(chuàng)新和市場競爭的主體，企業(yè)擁有雇員的絕大多數(shù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)，一方面能刺激企業(yè)的科研投入，促進高質(zhì)量發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)生及其產(chǎn)業(yè)化;另一方面，也為企業(yè)實施專利戰(zhàn)略創(chuàng)造了有利條件：便于企業(yè)有目的地進行技術(shù)研發(fā)與專利布局，整合相關(guān)專利技術(shù)形成競爭優(yōu)勢，從而鉗制競爭對手。其次，中國對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸屬的立法采取第二種模式，即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)直接歸2023-06-0863人看過 -
【發(fā)文單位】：汕頭市人民政府【文號】：市人民政府令第81號【發(fā)布日期】：2005-4-1【執(zhí)行日期】：2005-4-1第一條為鼓勵和調(diào)動本市單位和個人發(fā)明創(chuàng)造的積極性，提高技術(shù)創(chuàng)新和專利保護水平，推動自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的應(yīng)用，促進科技進步與經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國專利法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條市政府設(shè)立汕頭市專利獎(以下簡稱專利獎)，用于獎勵為本市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的單位和個人。專利獎設(shè)立如下獎項：(一)汕頭市專利金獎;(二)汕頭市專利優(yōu)秀獎;(三)汕頭市優(yōu)秀專利發(fā)明人獎。專利獎每二年評審一次。每次授獎實行限額，汕頭市專利金獎授獎項目不得超過6項，汕頭市專利優(yōu)秀獎授獎項目不得超過12項，汕頭市優(yōu)秀專利發(fā)明人不得超過10名。第三條專利獎的推薦、評審和授獎，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不受任何組織和個人的非法干涉。第四條市專利行政主管部門負責(zé)專利獎評審2023-04-23292人看過
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專利上海專利獎勵政策有些什么根據(jù)2018年9月12日上海市知識產(chǎn)權(quán)局上海市財政局關(guān)于印發(fā)《上海市專利資助辦法》的通知規(guī)定：第十條資助申請人申請國內(nèi)發(fā)明專利資助的項目和金額如下：(一)授權(quán)資助授權(quán)后一次性資助不超過人民幣2500元。(二)年費資助繳納授權(quán)后第三年的年費之后一次性資助不超過人民幣1500元。經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)減繳有關(guān)專利費用的國內(nèi)發(fā)明專利，不再予以(一)、(二)項資助。(三)對小微企業(yè)獲得的首件授權(quán)國內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助不超過人民幣3000元。(四)對獲得中國專利獎的國內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助人民幣10000元。(五)對權(quán)利穩(wěn)定性好或投入實際運營的國內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助人民幣3000元。第十一條資助申請人申請港澳臺授權(quán)發(fā)明專利資助的，每項專利資助的金額不超過人民幣3000元。資助項目為資助申請人向有關(guān)專利審查機構(gòu)繳納的官方規(guī)定費用和向國內(nèi)代理機構(gòu)支付的服務(wù)費用。第十二條資助申請2023-06-13209人看過 -
法律綜合知識一、外觀設(shè)計專利有什么獎勵1．外觀設(shè)計專利具體獎勵措施可能包括政府補貼、稅收優(yōu)惠、獎金激勵等。2．申請人可向當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)局或相關(guān)政府部門咨詢，以了解具體的獎勵政策和申請流程。這些獎勵不僅是對創(chuàng)新設(shè)計的認可，也是激勵更多企業(yè)和個人投入到外觀設(shè)計領(lǐng)域的動力。二、各地區(qū)外觀設(shè)計專利獎勵差異由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、創(chuàng)新環(huán)境及政策導(dǎo)向的差異，外觀設(shè)計專利的獎勵政策也存在顯著差異。1．一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或創(chuàng)新活躍區(qū)域，可能會提供更加優(yōu)厚的獎勵條件，以吸引和留住創(chuàng)新人才。2．一些經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，則可能更加注重基礎(chǔ)性的知識產(chǎn)權(quán)保護工作，獎勵力度相對較小。因此，申請人在申請外觀設(shè)計專利時，應(yīng)充分了解當(dāng)?shù)氐莫剟钫?，以便做出更加合理的決策。三、外觀設(shè)計專利申請的法律條文關(guān)于外觀設(shè)計專利的申請，主要遵循《中華人民共和國專利法》的相關(guān)規(guī)定。1．《專利法》第二十六條明確規(guī)定了申請發(fā)明或者實用新型專利時應(yīng)當(dāng)提交的文2024-08-15474人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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個人發(fā)明專利都有啥獎勵?山東在線咨詢 2022-07-25個人的發(fā)明專利申請，獲得授權(quán)的，太多太多。有的地方政府，會對于獲得授權(quán)的專利給與資助，一般是申請時一次，授權(quán)時一次，金額大致相當(dāng)于你交納的申請費用。僅此而已。 一般是市級的科技部門發(fā)放，錢是市級財政出的。 個人的授權(quán)發(fā)明專利獲得省級資助的刀目前為止，還沒有聽說過，獲得國家資助的更是聞所未聞。 -
發(fā)明專利有什么獎勵河北在線咨詢 2022-02-08被授予專利權(quán)的單位，對實用新型專利授權(quán)后的發(fā)明人或者設(shè)計人,給于第一發(fā)明人1000元的獎勵.《專利法實施細則》第七十七條:被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1000元。實用新型專 -
職務(wù)發(fā)明專利申請有哪些獎勵貴州在線咨詢 2022-03-13[職務(wù)發(fā)明獎勵]被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定，也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵方式和數(shù)額的，被授予專利權(quán)的單位對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人按照下列規(guī)定給予獎勵或者報酬：(一)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)，發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金，一項發(fā)明專利的獎金不少于五千元，一項實用新型專利的獎金不少于二千元，一項外觀設(shè)計專利的獎金不少于一千元;(二)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)人在專利權(quán)的有效期限內(nèi)， -
企業(yè)獎勵制度云南在線咨詢 2023-06-03第一章總則 第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本 -
