可以主張。但是,法院對(duì)于逾期利息的訴求一般不予支持。逾期還款利息是指超期支付價(jià)款而承擔(dān)的利息,如果并沒有約定勞務(wù)費(fèi)付款期限,則支付逾期利息額訴求難以得到法院的支持。但是,如若雙方約定了勞務(wù)費(fèi)的支付期限,則逾期未支付的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)利息。
案例:一男子雇傭工人自帶挖掘機(jī)為其挖掘重晶石礦,工作完成后拒不支付勞務(wù)費(fèi),被訴至法院。近日,貴港市港南區(qū)人民法院依法判決該男子支付勞務(wù)費(fèi)2.1萬(wàn)元及相應(yīng)利息。
2010年10月13日,張某雇傭顏某自帶挖掘機(jī)到平南縣安懷鄉(xiāng)挖掘重晶石礦。雙方口頭約定以每小時(shí)210元計(jì)算報(bào)酬。顏某共為張某工作100小時(shí)。2011年4月16日,雙方結(jié)算工錢,張某應(yīng)支付顏某報(bào)酬2.1萬(wàn)元。因暫無(wú)錢支付,張某當(dāng)天立下一份欠條交由顏某收?qǐng)?zhí)。后顏某多次追討無(wú)果,便將張某訴至法院,索要報(bào)酬2.1萬(wàn)元及相應(yīng)利息。
港南區(qū)法院審理后認(rèn)為,張某和顏某達(dá)成的口頭勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,內(nèi)容不違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合同合法有效,雙方均應(yīng)全面履行各自的義務(wù)。張某雇傭顏某自帶挖掘機(jī)為其挖掘重晶石礦,理應(yīng)及時(shí)向顏某支付勞務(wù)費(fèi)。張某至今未付顏某勞務(wù)費(fèi),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。顏某請(qǐng)求張某支付報(bào)酬2.1萬(wàn)元,法院依法予以支持。對(duì)顏某要求從2011年4月17日起按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算利息的主張,法院認(rèn)為因雙方?jīng)]有約定付款期限,且顏某未能提供證據(jù)證實(shí)其已于2011年4月17日向張某進(jìn)行過催告,顏某的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù),依法不予支持。法院認(rèn)定從顏某起訴之日即2015年5月21日起按中國(guó)人民銀行同期同類貸款利率計(jì)算利息。
日前,港南區(qū)法院依法作出上述判決。
法理評(píng)析:
我國(guó)《民法典》第465條規(guī)定:“依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同?!睆埬澈皖伳吃谄降葏f(xié)商的情況下,就顏某自帶挖掘機(jī)為張某挖礦這項(xiàng)勞務(wù)達(dá)成協(xié)議,并約定了相應(yīng)的報(bào)酬計(jì)算方式,該合同合法有效,雙方應(yīng)自覺遵守履行。顏某完成100個(gè)小時(shí)的工作后,本應(yīng)獲得2.1萬(wàn)元的報(bào)酬,但張某拒不支付,構(gòu)成違約,故法院依法支持顏某的訴訟請(qǐng)求。
勞務(wù)派遣糾紛如何處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告?!?/p>
勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系,即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言,派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言,派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同,處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序,適用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效,按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段,由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法,依法做出裁決。
對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋,依法做出裁決。
《中華人民共和國(guó)民法典》:第一章 一般規(guī)定 第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護(hù)。\n 依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。
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