辭退未到期勞動合同賠償標準應如何界定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 09:15:29
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一、辭退未到期勞動合同賠償標準應如何界定
辭退未到期勞動合同賠償標準應如下界定：
勞動合同沒到期被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退了離職證明怎么開
被辭退了離職證明辦理流程如下：
1．可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；
2．用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
3．勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
三、辭退員工可以要求馬上結工資嗎
辭退員工可以要求馬上結工資。
1．員工被辭退后一般是需要立即對相關工資待遇進行清算并發(fā)放的，但具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商進行處理；
2．員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。
辭退員工需要符合以下條件：
1．協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2．過失性辭退。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；
3．非過失性辭退。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?？梢越獬齽趧雍贤?。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務合同沒到期被辭退的，其賠償標準具體如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4、如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償。一、簽訂勞動合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個人照片；4、相關資格證書。沒有簽勞務合同被辭退怎么賠償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主2023-07-01258人看過 -
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勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。兼職合同未到期突然自己辭職是否會被扣工資兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應當承擔用人單位的損失。我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-16207人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工應如何遵守勞動法規(guī)定的賠償標準《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工有幾種方式1．預告性辭退預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。2．過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究2023-10-07441人看過 -
解除勞動合同一、未到期解除勞動合同如何賠償嗎？勞動合同未到期解除，員工可以要求經濟補償金，經濟補償金是按工作年限計算的，不是說合同還有多久到期還要算上的。二、簽訂勞動合同需要注意事項有哪些？1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、工作內容、地點要具體明確勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明操作工，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的操作工職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。3、勞動報酬要約定清楚這里2023-04-22221人看過 -
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