職工服兵役單位要解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-09 09:25:31
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小強(qiáng)有一份不錯(cuò)的工作，但是，為了圓自己的軍旅夢(mèng)，他毅然決定參軍入伍，然而他所在的工作單位卻要與其解除勞動(dòng)合同。單位能這樣做嗎?對(duì)此，法官明確指出：小強(qiáng)所在的單位單方面解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)，小強(qiáng)在退伍之后有權(quán)繼續(xù)在該單位工作。
2013年2月，連云港市青年小強(qiáng)被一家待遇不錯(cuò)的公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。為了圓自己的軍旅夢(mèng)想，小強(qiáng)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，決定應(yīng)征入伍服兵役。然而，在其入伍后不久，該公司即以書面形式通知小強(qiáng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是小強(qiáng)已經(jīng)不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。小強(qiáng)對(duì)自己退伍后的去向感到很憂慮。職工應(yīng)征入伍后，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?日前，帶著憂慮和疑問(wèn)，小強(qiáng)的父親來(lái)到連云區(qū)法院向法官提出法律咨詢。
連云區(qū)法院法官指出，依法服兵役是每個(gè)適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。職工應(yīng)征入伍后，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，該職工的確不能實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)，但他們?cè)诼男斜Ｐl(wèi)祖國(guó)的光榮義務(wù)。為了保證他們沒(méi)有后顧之憂，國(guó)家對(duì)職工應(yīng)征入伍后的勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了特殊規(guī)定。《兵役法》第五十五條規(guī)定：義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿十二年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系;退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。
《退伍義務(wù)兵安置條例》第十一條規(guī)定：義務(wù)兵入伍前原是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》中指出：職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款(主要是薪酬福利方面的條款);在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，對(duì)應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。
法官說(shuō)，根據(jù)這些規(guī)定，小強(qiáng)應(yīng)征入伍后，在義務(wù)服兵役期間，原單位解除與他的勞動(dòng)關(guān)系的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)予以糾正。小強(qiáng)在義務(wù)兵兩年服役期滿后，有權(quán)回到該公司繼續(xù)上班。
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法律綜合知識(shí)用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)合同要注意什么1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；2、任何約定違約金2023-12-07482人看過(guò) -
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合同內(nèi)容１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2023-03-12295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工可以單方面要求單位解除勞動(dòng)合同法律敬告：勞動(dòng)者在合法情況下有權(quán)單方面決定解除勞動(dòng)合同，然而需遵循以下相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)：倘若雇主未能按照先前簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)所約定的內(nèi)容履行其提供勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)；或者有扣除員工或拖延發(fā)放工資之行為；抑或是那些未能按照相關(guān)規(guī)定足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的公司；再者就是如果貴司的內(nèi)部規(guī)章制度違反了國(guó)家的法律法規(guī)，以至于對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵犯等情況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定行使自己的決定權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社2024-05-15298人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同2023-06-17220人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司與女職工終止勞動(dòng)合同后，女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的，應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀上認(rèn)識(shí)已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同期滿時(shí)女職工2023-05-06340人看過(guò) -
合同形式一、單位勞動(dòng)合同解除條件單位勞動(dòng)合同解除條件:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位終止解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位終止解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘2023-06-05407人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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服兵役的員工被公司解除勞動(dòng)合同嗎廣東在線咨詢 2022-02-13員工服兵役，那么是需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，非因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е聠T工沒(méi)有為單位提供勞動(dòng)，而是因?yàn)閱T工本人的選擇導(dǎo)致無(wú)法給單位提供勞動(dòng)，那么單位是由權(quán)利以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。退伍回來(lái)之后再次進(jìn)入公司是需要再次應(yīng)聘面試。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位可否提前解除職工甘肅在線咨詢 2022-08-181、勞動(dòng)者主動(dòng)提議解除勞動(dòng)合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、勞動(dòng)者無(wú)犯錯(cuò)的，用人單位提議解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。具體的違法解除勞動(dòng)合同的情形包括： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作 -
孕期女職工解除勞動(dòng)合同單位能依法解除勞動(dòng)合同嗎湖南在線咨詢 2022-04-22女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、 -
單位解除勞動(dòng)合同對(duì)職工需要什么條件？甘肅在線咨詢 2022-09-02解除的條件：一.用人單位的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞
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單位與職工解除勞動(dòng)合同后, 還能獲得原單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎廣東在線咨詢 2023-02-13依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，這樣是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動(dòng)合同終止，是沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未
