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一、未滿一個月辭職怎么拿工資

未滿一個月辭職如下拿工資：

工資是按照員工實際的工作時間來計算的，用人單位要照常發(fā)放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請勞動仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80％。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職有補(bǔ)償嗎

勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辭職和辭退的區(qū)別

1．辭職和辭退行為主體不同。

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。

2．辭職和辭退的政策支持和政策約束不同。

國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于（或承認(rèn)）職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。

3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。

辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。

4．其他。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。