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一、公司內(nèi)部股權(quán)能轉(zhuǎn)給配偶嗎

針對(duì)上述問題，我們需要分別考慮以下兩種情況：

首先，如果這對(duì)夫妻都是所在有限責(zé)任公司的股東，那么他們便具備在彼此間自由轉(zhuǎn)移所持股權(quán)的法定權(quán)利，無需征求其他股東的同意。

然而，如果其中一方并非該公司的原始股東，那么他們便無法按照同樣方式進(jìn)行股權(quán)的自由轉(zhuǎn)讓。在這種情況下，必須遵循《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條的規(guī)定——股權(quán)轉(zhuǎn)讓需得到其他股東過半數(shù)的同意；

其次，股東應(yīng)該以書面形式通知其他股東有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，并等待其他股東在收到書面通知后的三十天內(nèi)作出回應(yīng)。如果其他股東在此期限內(nèi)沒有給出明確回復(fù)，則可視為默認(rèn)同意轉(zhuǎn)讓。關(guān)于股權(quán)能否在夫妻之間自由轉(zhuǎn)讓的問題，我們需要從兩個(gè)方面進(jìn)行深入剖析：

第一種情況是夫妻雙方均為同一家公司的股東，此時(shí)他們有權(quán)自由轉(zhuǎn)讓各自所持有的股權(quán)；而在另一種情況下，即夫妻中只有一方為公司股東時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓需得到其他股東過半數(shù)的同意，并且在同等條件下，其他股東享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、公司內(nèi)部調(diào)崗員工不愿意是否可以拒絕

調(diào)整或更改勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容，必須是經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后進(jìn)行實(shí)施。若用人單位采取欺騙、恐嚇等手段逼迫勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意愿的情況下變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同將被視為無效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司內(nèi)部股權(quán)能轉(zhuǎn)給配偶嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。