勞動合同需要載明哪些基本內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-22 13:09:01
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（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
正常情況下入職滿一個月不滿一年未簽勞動合同的就可以跟公司索要雙倍工資，如果實際入職的時間已經(jīng)超過兩年，雖然不能再跟公司索要賠償金，但沒有書面的勞動合同不代表勞動關(guān)系不成立，也不影響勞動者的其他合法權(quán)益。
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撫養(yǎng)費(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。一、離婚后小孩撫養(yǎng)費糾紛的起訴條件有哪些？(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、離婚后小孩撫養(yǎng)費糾紛的訴訟流程是什么？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)2023-06-28450人看過 -
這段內(nèi)容講述了勞動合同中工資的構(gòu)成。除了基本工資和固定工資之外,還有其他類型的工資,如績效工資和年終獎等。其中,基本工資和固定工資的區(qū)別不大,但基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準工資或者正常工資。具體情況需要自己注意合同上的法律約束。在勞動合同中,所列出的工資并不僅僅局限于基本工資,因為基本工資和固定工資并不是法律用語。通常情況下,這兩者之間的區(qū)別不大。但從法院審判的角度來看,基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準工資或者正常工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。 法 律 規(guī) 定 的 標(biāo) 準 工 資 和 正 常 工 資 是 什 么 ？法律規(guī)定的標(biāo)準工資和正常工資是兩個不同的概念。標(biāo)準工資是指國家或地區(qū)法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準,用于保障勞動者的基本工資權(quán)利。而正常工資則是指勞動者在正常工作條件下的工資收入,包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。在許多國家或地區(qū),政府都會規(guī)定一個最低工資標(biāo)準,2023-09-11335人看過 -
保證合同（一）被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）保證的方式；（四）保證擔(dān)保的范圍；（五）保證的期間；（六）雙方認為需要約定的其他事項。保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補正。勞動糾紛起訴書中要包含哪些內(nèi)容？（1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國民法典》第六百八十一條保證合同是為保障債權(quán)的實現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。第六百八十二條保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2023-07-16380人看過
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一、合伙人草擬一份技術(shù)合同需要載明哪些內(nèi)容1、合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點;(2)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍;(3)合伙人的姓名或者名稱、住所承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。;(4)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;(5)利潤分配、虧損分擔(dān)方式;(6)合伙事務(wù)的執(zhí)行;(7)入伙與退伙;(8)爭議解決辦法;(9)合伙企業(yè)的解散與清算;(10)違約責(zé)任。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第八百四十五條技術(shù)合同的內(nèi)容一般包括項目的名稱，標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求，履行的計劃、地點和方式，技術(shù)信息和資料的保密，技術(shù)成果的歸屬和收益的分配辦法，驗收標(biāo)準和方法，名詞和術(shù)語的解釋等條款。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務(wù)2023-04-17155人看過 -
法律綜合知識一、起訴欠錢不還訴狀應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容？（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、欠錢不還的訴訟材料有哪些？（1）起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本；（2）主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本復(fù)印件；（3）原、被告的身份證明；（4）如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各一份，并同時提供原件供查驗；（5）如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、欠錢不還的訴訟代理人包括哪些人？（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)2024-01-28143人看過 -
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一、未簽訂勞動合同勞動仲裁申請書范本有哪些基本內(nèi)容?1、標(biāo)題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由;這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實;6、提交單位;7、申請人簽名、日期。二、公司不簽勞動合同有哪些法律風(fēng)險?1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律2023-06-19387人看過 -
委托拍賣合同是明確委托人與拍賣人雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，合同內(nèi)容規(guī)定如何，對于拍賣的順利進行具有重要意義。為了指導(dǎo)委托人與拍賣人之間更好地簽訂合同，《拍賣法》第四十四條規(guī)定對委托拍賣合同的內(nèi)容作了比較詳盡的規(guī)定，具體包括：一、委托人與拍賣人的名稱、住所等內(nèi)容。名稱、住所是當(dāng)事人的代號和居住地，規(guī)定合同必須定明雙方當(dāng)事人的名稱、住所等內(nèi)容，主要是便于雙方及有關(guān)人及時與對方進行聯(lián)絡(luò)，并明確責(zé)任。如1990年德國統(tǒng)一以來，德國東部有2.2萬家企業(yè)破產(chǎn)，因這些企業(yè)在破產(chǎn)拍賣時，與拍賣行簽訂了委托拍賣契約，載明了委托人與拍賣人的名稱、住所，一旦拍賣成功，買受人就能很快找到委托者的姓名和住所，及時辦理移轉(zhuǎn)手續(xù)。二、拍賣標(biāo)的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容。這是界定拍賣物品的重要標(biāo)準。在拍賣成交以及發(fā)生糾紛后，能據(jù)以及時履行交付義務(wù)，并排解糾紛。1992年5月，一艘載重5.6萬噸的利比里亞籍貨輪卡里瓦爾號在2023-06-08428人看過 -
在各種規(guī)章制度逐漸健全和完善的今天，仍有很多勞動者因各種原因未與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致后續(xù)遇到糾紛后無法證明與用人單位的勞動關(guān)系，使維權(quán)之路頗為艱難，也就無法得到新勞動法中關(guān)于尋求雙倍工資的索賠，我們必須與用人單位簽訂勞動何用，那么若無勞動合同證明范本，甲乙雙方聲明要包括哪些內(nèi)容?甲方聲明要包括：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明要包括：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等2023-04-13465人看過 -
終止勞動合同一、終止勞動合同證明范本需要包含什么內(nèi)容?終止勞動合同證明范本需要包含的內(nèi)容有：用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進行說明;落款等內(nèi)容。二、解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書范本編號:我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);2、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)3、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);4、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);5、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動2023-04-29391人看過
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侵權(quán)責(zé)任(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。一、人身侵權(quán)責(zé)任糾紛向法院起訴需要準備哪些材料？1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù)：(1)證明原告訴權(quán)的證據(jù)；(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù)；(3)證明原告所訴事實、理由存在的證據(jù)；(4)其他可支持原告訴訟請求的證據(jù)。3、原、被告的身份證明：(1)原告為個人的，提供身份證復(fù)印件，2023-06-1984人看過
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