一、拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行需要多長時(shí)間結(jié)案
拖欠工資申請法院強(qiáng)制執(zhí)行后,一般6個月內(nèi)執(zhí)行結(jié)案。
《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第六十三條規(guī)定,人民法院執(zhí)行生效法律文書,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)執(zhí)行結(jié)案,但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。確有特殊情況需要延長的,由本院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第六十五條規(guī)定,在執(zhí)行中或執(zhí)行完畢后,據(jù)以執(zhí)行的法律文書被人民法院或其他有關(guān)單位撤銷或變更的,原執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)定,依當(dāng)事人申請或依職權(quán),按照新的生效法律文書,作出執(zhí)行回轉(zhuǎn)的裁定,責(zé)令原申請執(zhí)行人返還已取得的財(cái)產(chǎn)及其孳息。拒不返還的,強(qiáng)制執(zhí)行。
執(zhí)行回轉(zhuǎn)應(yīng)重新立案,適用執(zhí)行程序的有關(guān)規(guī)定。
二、拖欠工資的處罰措施有哪些方面
拖欠工資會受到以下處罰:
1.由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金;
2.如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,構(gòu)成犯罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
拖欠工資去投訴需要提交的證據(jù)如下:
1.雙方簽訂的勞動合同;
2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3.用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
三、拖欠工資用請律師嗎
拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請律師。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工作證,工牌等)、身份證、用人單位工商登記信息(去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利。勞動仲裁是不收費(fèi)的。
《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第六十三條
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