第三方背景調(diào)查犯罪記錄
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 18:41:03
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犯罪記錄存放于公安系統(tǒng)中，只有公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民法院以及司法機(jī)關(guān)才能查詢，其他單位未經(jīng)許可是不能查詢的。
一、犯罪記錄多久能消除
犯罪記錄無法消除，會陪伴個人終身。犯罪記錄又叫做案底，一般指過去犯法或犯罪行為的記錄。案底會永遠(yuǎn)保存在公安局，不能消除。司法機(jī)關(guān)為滿足辦案需要，或有關(guān)單位按國家規(guī)定進(jìn)行查詢的，可以依法進(jìn)行記錄提供。但是依法已查詢的單位，要對被封存的犯罪記錄進(jìn)行保密。
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的犯罪記錄會被存：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。
依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。釋放時，少年的記錄應(yīng)封存，并在適當(dāng)?shù)臅r候加以銷毀，對未成年罪犯的檔案應(yīng)嚴(yán)格保密，不能讓第三方利用，也不得在其后的成人訴訟案件中加以引用。未成年人犯罪記錄封存如今是世界各國未成年人刑事犯罪處理的普遍做法。
二、未成年犯罪記錄封存如何進(jìn)行申請
未成年犯罪記錄封存不用進(jìn)行申請，執(zhí)法機(jī)關(guān)會自行封存。
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百八十六條，犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
三、單位能否查到犯罪記錄
公司可以查到犯罪記錄，被判五年以下刑罰的未成年人犯罪記錄除外。一般犯罪記錄是全國聯(lián)網(wǎng)的，開放查詢，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請。司法機(jī)關(guān)為滿足辦案需要，或有關(guān)單位按國家規(guī)定進(jìn)行查詢的，可以依法進(jìn)行記錄提供。但是依法已查詢的單位，要對被封存的犯罪記錄進(jìn)行保密。
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行政拘留行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法以文字、音像等形式，對行政處罰的啟動、調(diào)查取證、審核、決定、送達(dá)、執(zhí)行等進(jìn)行全過程記錄，歸檔保存。對于行政處罰的查詢，存檔機(jī)關(guān)會根據(jù)行為準(zhǔn)則及相關(guān)手續(xù)認(rèn)定是否公開。一、行政拘留關(guān)關(guān)在派出所算不算合法行為在我國行為人行政拘留關(guān)在派出所合法。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。二、行政拘留多少天?根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)2023-03-09277人看過
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背調(diào)公司查違法記錄的方式如下：1、背調(diào)公司可以通過向其住所地的居委會或者村委會調(diào)查，是否存在違法犯罪記錄；2、背調(diào)公司可以要求員工提供無犯罪記錄證明，來調(diào)查是否存在違法行為等。背景調(diào)查亦稱證明材料核查，是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的，真實(shí)性和有效性的方法。第三方背調(diào)公司接受要求查社保嗎？背景調(diào)查公司可以查社保，但是具體要不要查社保，還是根據(jù)招聘崗位的特性，如果有必要就會查社保信息，如果沒有必要就不查，大部分崗位是不查社保信息的。企業(yè)做員工背景調(diào)查的重點(diǎn)在于個人信息核實(shí)、學(xué)歷學(xué)位核實(shí)、工作履歷核實(shí)等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基2023-07-23117人看過 -
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勞動仲裁在網(wǎng)絡(luò)上能夠直接查到部分勞動仲裁記錄。勞動爭議當(dāng)事人有權(quán)對勞動仲裁審理過程中的證據(jù)，庭審筆錄進(jìn)行查詢，其他人除法律規(guī)定的有監(jiān)督權(quán)的組織外，不得查閱勞動爭議案卷。勞動者申請仲裁的信息也是保密的，不會在網(wǎng)站上隨便公開，即使開庭通知上會公布申請人姓名，那也是過期要迅速刪除的，不可能查詢到。但是對于部分公開的記錄，我們還是有辦法在中國判決文書網(wǎng)查到的，比如以下這些省市的記錄基本都能查到結(jié)果。背調(diào)中，工作履歷核實(shí)部分，可以通過HR了解到候選人是否涉及勞動仲裁記錄。一、行政罰款會有案底嗎行政罰款會留有行政處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。但記錄不是對任何人都開放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時，報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對當(dāng)事人及子女就會有所影響。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，行政拘留不屬于犯罪記錄2023-02-28125人看過
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管制判斷惡勢力的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、形成更穩(wěn)定的犯罪組織，組織者、領(lǐng)導(dǎo)明確，骨干成員基本固定；2、通過非法犯罪活動或其他手段有組織地獲得經(jīng)濟(jì)利益，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，支持組織活動；3、以暴力、威脅或其他手段組織多次非法犯罪活動、欺凌、傷害群眾；4、通過實(shí)施非法犯罪活動，或者利用國家工作人員的庇護(hù)或縱容，主導(dǎo)一方；5、在一定地區(qū)或行業(yè)形成非法控制或重大影響，嚴(yán)重破壞經(jīng)濟(jì)社會生活秩序。如何判斷醉駕？酒精含量大于（等于）每100毫升血液中80毫克／的行為屬于醉酒駕車。根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20－80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認(rèn)定為醉酒駕車?！吨腥A人民共和國刑法》第二百九十四條組織、領(lǐng)導(dǎo)黑社會性質(zhì)的組織的，處七年以上有期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)；積極參加的，處三年以上七年以下有期徒刑，可以并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；其他參加的，處三年以下有期徒2023-07-1274人看過 -
背調(diào)公司能查社保記錄。背調(diào)公司是專業(yè)為企業(yè)提供入職者背景調(diào)查的第三方公司，不論是辦事流程還是辦事人員都相對更加專業(yè)一些，一般企業(yè)會委托背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查的入職候選人大都是重要崗位上的求職者，普通崗位的求職者大都由公司人事，進(jìn)行簡單背調(diào)后就可以入職。用人單位能查社保歷史，單位在給員工繳納社會保險(xiǎn)時，社保公司的工作職責(zé)要查詢一下員工是否有中斷，如果有中斷，原則是要補(bǔ)繳的。而單位也會在此時看到員工的社會保險(xiǎn)繳納記錄。行政拘留是否會被背調(diào)公司查到？行政拘留會被背調(diào)公司查到。行政拘留不屬于犯罪記錄的案底，但是，被行政拘留的記錄在公安機(jī)關(guān)的治安部門應(yīng)當(dāng)是可以查到的（無法開具無違法犯罪記錄證明）。行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的懲罰措施。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-07-03267人看過 -
刑事訴訟法可以的。這個是物證。聊天記錄可以做為證據(jù)之一，但是不能作為最終處罰判刑的有力證據(jù)。記得收集其他有效證據(jù)信息。電話錄音微信語音轉(zhuǎn)賬記錄等，覺得有效的證據(jù)都可以保留下來，關(guān)鍵時刻都需要用到。只有短信和微信記錄，錄音沒有的話，就需要看具體情況。涉案金額、損失情況等情況。證據(jù)只要沒有PS過就可以，可以檢測出來的，因?yàn)槟阋C明微信是對方的?？梢援?dāng)成參考的。可以作為一部分證據(jù)，但是不能作為主要證據(jù)。微信聊天記錄能作為證據(jù)嗎法律經(jīng)驗(yàn)微信上的聊天記錄是以電子數(shù)據(jù)的形式存在的，由于電子數(shù)據(jù)存在不穩(wěn)定、易篡改等特性，因此，微信聊天記錄要成為具有效力的法律證據(jù)并不容易。作為有效的證據(jù)，微信聊天記錄需要滿足以下條件：（1）真實(shí)性：要確認(rèn)微信聊天記錄的使用人就是案件當(dāng)事人。（2）合法性：獲取微信聊天記錄的途徑和手段要合法，不合法的會排除。（3）關(guān)聯(lián)性：要確保聊天記錄的完整性和真實(shí)性，不能被篡改，電子數(shù)據(jù)應(yīng)保存在終端2023-07-02242人看過 -
背景調(diào)查公司可以查詢社保信息,但具體是否查詢社保信息,需要根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)來決定。對于大多數(shù)職位來說,是不需要查詢社保信息的。企業(yè)做員工背景調(diào)查的重點(diǎn)在于個人信息核實(shí)、學(xué)歷學(xué)位核實(shí)、工作履歷核實(shí)等。背景調(diào)查公司可以查詢社保信息,但具體是否查詢社保信息,需要根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)來決定。如果有必要,就會查詢社保信息,如果沒有必要,就不會查詢。對于大多數(shù)職位來說,是不需要查詢社保信息的。企業(yè)做員工背景調(diào)查的重點(diǎn)在于個人信息核實(shí)、學(xué)歷學(xué)位核實(shí)、工作履歷核實(shí)等。 企業(yè)做背調(diào)時如何核實(shí)員工社保？在企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查時,核實(shí)員工社保是非常重要的一步,有助于企業(yè)了解員工的背景信息和工作狀況。然而,企業(yè)面臨著員工信息不真實(shí)、虛假申報(bào)等問題,因此需要采取一些措施來核實(shí)員工社保。企業(yè)可以要求員工提供社保繳納證明或個人所得稅扣繳憑證等文件,并進(jìn)行核實(shí)。此外,企業(yè)也可以通過查詢社保繳納記錄、與員工確認(rèn)社保繳納情況等方2023-08-2895人看過
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第三方背景調(diào)查公司，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)；總結(jié)起來的話就是以下三大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個人信用。第一類是證件類信息，諸如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；第二類則是職場表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力；第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。一、員工入職背景調(diào)查現(xiàn)如今有很多企業(yè)都會找專業(yè)的第三方背景調(diào)查公司進(jìn)行員工入職背景調(diào)查，以全景求是為例，會利用自身的數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的工具，迅速調(diào)查清楚被調(diào)查人員的詳細(xì)信息，并且能夠保證員工背景調(diào)查報(bào)告的客觀性和信任度。做背景調(diào)查之前，一定要提前通知候選人，并對他們進(jìn)行說明，讓候選人以書面的形式授權(quán)企業(yè)對其進(jìn)行背景調(diào)查，在沒有候選人同意之前，企業(yè)是沒有權(quán)力對2023-02-19291人看過 -
視情況而定。背景調(diào)查通常側(cè)重于工作時間信息的真實(shí)性、工作內(nèi)容和職責(zé)的真實(shí)性、工作表現(xiàn)的評價、人際關(guān)系狀況、性格評價等。，但國有企業(yè)可能會查看政治背景。《犯罪記錄信息管理與查詢》中犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的資格和條件進(jìn)行深造、入伍、就業(yè)。工作人員未按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假偽造信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。背景調(diào)查和政審一樣嗎背景調(diào)查和政審不一樣。政審指政治審查。政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時，可以派黨員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績，主要是工作實(shí)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所2023-08-08253人看過
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未成年犯罪是指未成年人實(shí)施的犯罪行為，對待未成年人犯罪，首先要做的是對他們進(jìn)行教育改造，矯正其犯罪心理，糾正其錯誤行為，以防誤入歧途。 預(yù)防未成年犯罪，不僅是法律問題，更是社會問題。唯有凝聚全社會力量，完善教育機(jī)制、加強(qiáng)心理干預(yù)、守牢法律底... 更多>
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背景調(diào)查是否能夠查到拘留記錄呢重慶在線咨詢 2022-05-29不可以，第三方背景調(diào)查公司如果是正規(guī)公司，是不能通過民眾來調(diào)查出某個人是否有犯罪記錄的?！缎谭ā芬?guī)定，受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。 《刑法》第一百條，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。 -
背調(diào)公司怎么查違法記錄湖南在線咨詢 2021-12-18背調(diào)公司查違法記錄的方式如下：1、背調(diào)公司可以通過向其住所地的居委會或者村委會調(diào)查，是否存在違法犯罪記錄；2、背調(diào)公司可以要求員工提供無犯罪記錄證明，來調(diào)查是否存在違法行為等。背景調(diào)查亦稱證明材料核查，是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的，真實(shí)性和有效性的方法。 -
背調(diào)公司能查社保記錄嗎青海在線咨詢 2021-12-17背調(diào)公司能查社保記錄。背調(diào)公司是專業(yè)為企業(yè)提供入職者背景調(diào)查的第三方公司，不論是辦事流程還是辦事人員都相對更加專業(yè)一些，一般企業(yè)會委托背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查的入職候選人大都是重要崗位上的求職者，普通崗位的求職者大都由公司人事，進(jìn)行簡單背調(diào)后就可以入職。用人單位能查社保歷史，單位在給員工繳納社會保險(xiǎn)時， 社保公司的工作職責(zé)要查詢一下員工是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補(bǔ)繳的。而單位也會在此時看到員工的 -
婚前調(diào)查犯罪記錄應(yīng)該怎樣調(diào)查，能查到嗎寧夏在線咨詢 2022-07-281、作為公民是無法查詢另一公民是否有犯罪記錄的。 2、如果是因涉法原因，可以向法院申請調(diào)查或者請律師調(diào)查。 -
hr背景調(diào)查包含行政拘留西藏在線咨詢 2021-12-28行政拘留記錄不是對任何人都開放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時，報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個人提供查詢業(yè)務(wù)。
