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基本工資加績效還有加班費嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 05:50:11 404 人看過

有的，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

加班工資基本工資崗位嗎

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準(zhǔn)。

2、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。

3、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定

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績效是加班工資嗎

一、績效是加班工資嗎績效并不等同于加班工資。1．績效是指員工在工作過程中達成的業(yè)績或成果，通常根據(jù)具體的工作目標(biāo)、任務(wù)完成度、工作質(zhì)量等因素進行評估，并據(jù)此給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。2．加班工資則是指員工在超過正常工作時間后，因工作需要而進行的額外勞動所獲得的報酬。在勞動關(guān)系中，加班工資和績效是兩種不同的概念，具有不同的性質(zhì)和目的。1．加班工資是對員工超時工作的補償，其計算依據(jù)通常基于員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資水平。2．績效則更多地反映了員工的工作效率、能力和貢獻，其獎勵形式可能包括獎金、晉升機會等。二、加班費與績效區(qū)別加班費與績效在勞動關(guān)系中扮演著不同的角色，具有顯著的區(qū)別。1．從性質(zhì)上來看。（1）加班費是對員工超時工作的補償，旨在保障員工的合法權(quán)益，避免因過度勞動而損害員工的身心健康。（2）績效則是對員工工作表現(xiàn)的評價和獎勵，旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值

2024-07-06

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基本工資績效工資加班應(yīng)該怎樣計算

一、基本工資績效工資加班應(yīng)該怎樣計算根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上

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加班費和績效工資一樣嗎？

一、加班費和績效工資一樣嗎?加班費和績效工資不一樣，兩者的產(chǎn)生的條件是不一樣的。加班費產(chǎn)生的條件是在規(guī)定的勞動時間之外予以加班，而后者的話，它是平時的工作所產(chǎn)生的工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。二、績效工資的司法解釋根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“

2023-04-28

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績效工資是不是加班費

一、績效工資是不是加班費績效工資并非加班費。1．勞動者的績效工資通常是基于雙方約定的績效考核目標(biāo)、措施和考核方法，對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。這意味著績效工資是根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和達成的業(yè)績目標(biāo)而定的，并非固定不變。2．加班費則是用人單位在安排勞動者加班時，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的額外合法報酬，用于補償勞動者因延長工作時間而增加的勞動量。因此，績效工資與加班費在性質(zhì)、目的和支付方式上存在顯著差異。二、績效工資與加班費區(qū)別績效工資與加班費的主要區(qū)別在于其性質(zhì)、支付條件和計算方式。1．績效工資是基于勞動者的績效表現(xiàn)而浮動的報酬，而加班費則是針對勞動者延長工作時間所支付的額外報酬。2．在支付條件方面，績效工資通常與勞動者的業(yè)績目標(biāo)掛鉤，而加班費則是根據(jù)勞動者實際加班時間和國家規(guī)定進行支付。3．在計算方式上，績效工資往往涉及較為復(fù)雜的績效評估體系，而加班費的計算則相對簡單，通常按照加

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績效工資可以不作加班基數(shù)嗎？

一、績效工資可以不作加班基數(shù)嗎?績效工資不可以不作加班基數(shù)，但是具體的還是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動合同當(dāng)中的約定為準(zhǔn)。企業(yè)員工周六加班應(yīng)付雙倍的工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

2023-02-08

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社保是基本工資還是加上績效

用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。一、工傷保險基數(shù)怎么算？計算工傷保險基數(shù)的方式：1、用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積；2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；3、單位繳費費率由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定。工傷保險的繳費基數(shù)一般是指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。二、企業(yè)繳納五險一金的基數(shù)是什么企業(yè)繳納五險一金的基數(shù)是：五險和一金的基數(shù)是一樣的。具體分析如下：1、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)：是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重

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加班費基數(shù)包含績效工資嗎，如何確定

加班費基數(shù)包含績效工資，但是實際還是需要根據(jù)用人單位的計算方式確定，但是基數(shù)應(yīng)包括基本工資與崗位津貼。加班費基數(shù)確定需要根據(jù)分情況討論，不明確約定工資數(shù)額的以實際工資額為加班費基數(shù)計算。一、加班費基數(shù)包含績效工資嗎加班費基數(shù)包含績效工資。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。二、加班費基數(shù)如何確定加班費基數(shù)確定如下：勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。

2023-06-04

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績效工資包含加班費合法嗎

一、績效工資包含加班費合法嗎績效工資包含加班費是不合法的行為。1．根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者的勞動報酬包括定額工資、浮動工資、績效工資等多種形式，這些都是工資的不同表現(xiàn)形式。2．加班費作為勞動者因被單位委派加班而獲得的額外勞動支出補償，與績效工資的性質(zhì)截然不同。3．績效工資是根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，在正常工資范圍外，由部門發(fā)放的獎勵性工資。它旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，提升企業(yè)的整體業(yè)績。4．加班費則是勞動者在超出正常工作時間之外，為完成某項特定工作而付出的額外勞動的補償。這種補償是勞動者犧牲休息時間所應(yīng)得的權(quán)益，具有法定性和強制性。因此，將績效工資作為加班費支付，實際上是剝奪了勞動者應(yīng)得的合法權(quán)益，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。二、績效工資與加班費區(qū)別績效工資與加班費在性質(zhì)、目的和計算方式等方面存在顯著區(qū)別。1．績效工資是員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作所獲得的工資報酬，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通

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勞動法核算加班費工資基數(shù)績效工資也算嗎

績效工資不作為加班費的工資基數(shù)計算項目，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。一、加班工資和假期工

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對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。一、公司不支付加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理

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一、加班費按月工資計還是基本工資勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班后單位不給加班費怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有

2024-01-03

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一、加班工資基數(shù)如何計算，包含績效嗎？加班工資基數(shù)是指計算加班費的基礎(chǔ)工資，一般不包括績效工資。具體計算方法如下：基本工資：指員工基本工作時間內(nèi)應(yīng)得的工資。固定津貼：如職務(wù)津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等。固定獎金：如年終獎金等。其他固定性收入：如住房補貼、交通補貼等。加班工資基數(shù)＝基本工資＋固定津貼＋固定獎金＋其他固定性收入績效工資不屬于固定性收入，因此一般不包括在加班工資基數(shù)中。但是如果公司規(guī)定績效工資可以作為加班工資的計算基數(shù)，那么績效工資也可以被納入加班工資基數(shù)中?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動

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工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，

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