違反勞動法承擔(dān)法律責(zé)任
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時間： 2023-07-23 11:31:20
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違反勞動法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面：1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
隨意扣底薪違反勞動法嗎
隨意扣底薪違反勞動法。因為按照規(guī)定單位不可以隨便克扣勞動者工資。
扣底薪申請訴訟需要需要提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證等；當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)；立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁定按自動撤訴處理；立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項工作安排，并于結(jié)案后到財務(wù)室結(jié)算訴訟費用，多退少補(bǔ)。
《中華人民共和國勞動法》第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
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國旗是國家的象征，任何違反法律的行為都會受到嚴(yán)重的追究。侮辱國旗、國徽罪更是一種嚴(yán)重的違法行為，指的是在公眾場合以焚燒、毀損、涂劃、砧污、踐踏等方式侮辱國旗、國徽的行為。這種行為不僅是對國旗、國徽本身的侮辱，更是對國家的尊嚴(yán)和榮譽的侵犯。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侮辱國旗、國徽罪將會受到刑罰的追究。國旗是代表一個主權(quán)國家的象征,不管來自哪個國家的國旗,違反法律都是嚴(yán)重的行為,而情節(jié)嚴(yán)重的可能會被追究刑事責(zé)任。侮辱國旗、國徽罪，是指在公眾場合故意以焚燒、毀損、涂劃、砧污、踐踏等方式，侮辱中華人民共和國國旗、國徽的行為。 侮 辱 國 旗 罪 如 何 界 定 ： 關(guān) 鍵 在 于 是 否 在 公 眾 場 合 進(jìn) 行侮辱國旗罪是指在公眾場合侮辱國旗、國徽或者其他具有象征意義的國家象征的行為。該罪行的要件包括:在公眾場合、具有象征意義的國家象征、故意侮辱。根據(jù)我國《刑法》第299條第2款的規(guī)定,侮辱國旗罪是2023-09-09459人看過 -
刑事管轄權(quán)法律義務(wù)具有法定的強(qiáng)制性，違反法律義務(wù)必須承擔(dān)法律責(zé)任。法律義務(wù)分為以下兩類：1、一種是作為，是指義務(wù)人實施積極的行為，如子女通過經(jīng)常看望和提供財物等行為履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)等；2、另一種是不作為，是指義務(wù)人不得實施某種行為，如未經(jīng)許可不得公開他人的隱私等。法律義務(wù)具有法定的強(qiáng)制性，違反法律義務(wù)必須承擔(dān)法律責(zé)任。違反法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、民事責(zé)任。民事責(zé)任主要是財產(chǎn)責(zé)任，也可以是以人身、行為、人格等為責(zé)任承擔(dān)內(nèi)容的非財產(chǎn)責(zé)任；民事責(zé)任主要是一方當(dāng)事人對另一方的責(zé)任；民事責(zé)任主要是補(bǔ)償性的。在法律允許的條件下，民事責(zé)任可由當(dāng)事人協(xié)商解決；2、行政責(zé)任。對行政違法者的制裁包括行政處罰和行政處分。行政處罰是由國家行政機(jī)關(guān)對違反行政法律規(guī)定的行政相對人所實施的法律制裁；行政處分是指國家行政機(jī)關(guān)對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁；3、刑事責(zé)任。是指行為人因其犯罪行為所必須承擔(dān)的由國家司2023-08-09450人看過 -
由于商業(yè)秘密的特點是非公開的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營者獲得利益、競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。所以，在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者一般會約定關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款，以及違反該條款的救濟(jì)措施，也即雙方可以約定勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等?！秳趧雍贤ā返?3條第2款規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的2023-04-30284人看過 -
工會干部在依法享有一系列權(quán)利的同時，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此，《工會法》第五十五條規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，對工會工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會組織權(quán)益的，可從以下幾個方面追究其責(zé)任：一是對實施了違反《工會法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其2023-06-14434人看過
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肖像權(quán)我國的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財產(chǎn)性責(zé)任方式，賠償損失為財產(chǎn)責(zé)任方式。違反肖像權(quán)的后果應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任這里的賠償包括物質(zhì)賠償和精神損害賠償。物質(zhì)賠償要以你的實際損失來定（一般很少有物質(zhì)損失）；精神損害賠償一般是這方面侵權(quán)較多的賠償項目。侵犯肖像權(quán)的后果是什么如果是侵犯了當(dāng)事人的肖像權(quán)是需要承擔(dān)一定的民事責(zé)任的，一般后果為賠禮道歉，這是一般情節(jié)的處罰方式。但是如果情節(jié)嚴(yán)重，是可以要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償?shù)摹Ｇ趾γ袷聶?quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財產(chǎn)權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇畻l規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健2023-07-26186人看過 -
《社會保險法》強(qiáng)化了違反本法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有：第一，用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任。本法規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責(zé)令改正期限內(nèi)不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款;用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第二，騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的法律責(zé)任。本法規(guī)定，有關(guān)單位及其工作人員或者個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回騙取的金額，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的2023-05-0881人看過 -
1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定2023-03-20149人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于一方侵害他方權(quán)利應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。對于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式有停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；繼續(xù)履行；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽；賠禮道歉等相關(guān)方式。其他方面的相關(guān)規(guī)定該費用針對非住宅類房屋運營性房屋進(jìn)行補(bǔ)償，因為屬個案，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能統(tǒng)一，一般是由征收當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可委托房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)評估確定。此外，值得注意的是，當(dāng)發(fā)生拆遷糾紛的時候，當(dāng)事人應(yīng)該立即聯(lián)系征地拆遷方面的專業(yè)律師，通過律師專業(yè)的法律知識和熟練的訴訟、談判技巧，利用前期收集的證據(jù)和資料，通過法律途徑維護(hù)被拆遷人的合法權(quán)益。《中華人民共和國民法典》第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一百七十九條承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六2023-08-08490人看過
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正當(dāng)競爭違反《反不正當(dāng)競爭法》，要根據(jù)情況分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。不正當(dāng)競爭行為民事法律責(zé)任是指市場經(jīng)營者違反法律規(guī)定，實施了不正當(dāng)競爭行為，給其他經(jīng)營者的合法權(quán)益造成了非法侵害所要承擔(dān)的民事法律后果。不正當(dāng)競爭行為應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任是一種因侵權(quán)行為而承擔(dān)的民事責(zé)任。不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任有哪些不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任包括民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。（1）行政責(zé)任：《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的行政責(zé)任形式主要包括責(zé)令停止違法行為、責(zé)令改正、消除影響以及吊銷營業(yè)執(zhí)照等形式。此外，還規(guī)定了與不正當(dāng)競爭行為有關(guān)的國家機(jī)關(guān)工作人員違法的行政處分。（2）民事賠償責(zé)任：經(jīng)營者違反法律規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。（3）刑事責(zé)任：違反《反不當(dāng)競爭法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。2023-07-1669人看過 -
根據(jù)《建設(shè)工程勘察和設(shè)計單位資質(zhì)管理規(guī)定》：第十九條國務(wù)院有關(guān)專業(yè)部門和縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門，對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度；對不具備條件的，應(yīng)報原發(fā)主下部門降低其資質(zhì)等級或收回其證書。當(dāng)由乙級降為丙級或丁級時，應(yīng)由原發(fā)證部門通知單位所在地省級建設(shè)行政主管部門重新審核發(fā)證。第二十條工程勘察設(shè)計單位如發(fā)生分立或合并，應(yīng)在上級主管部門批準(zhǔn)后三十日內(nèi)，向原頒發(fā)資質(zhì)證書的部門辦理證書注銷手續(xù)。如需申請資質(zhì)證書，按本規(guī)定第十五條程序重新辦理。第二十一條工程勘察設(shè)計證書是從事工程勘察設(shè)計活動的資格許可證件，只限于本單位使用。工程勘察設(shè)計單位只能在資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔(dān)業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁無證勘察設(shè)計，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)讓和掛靠，嚴(yán)禁為其他單位和個人提供圖章、圖簽，不得私拉外單位人員為其進(jìn)行勘察設(shè)計。第二十二條勘察設(shè)計單位承接勘察設(shè)計業(yè)務(wù)，需持有《工程勘察證書》或《工程設(shè)計證書》，同時持有《工程勘察收費資格證2023-02-23358人看過 -
一、法律規(guī)定違反哪些約定需要承擔(dān)違約責(zé)任1．要有不履行合同的事實（這是認(rèn)定違約責(zé)任的前提條件），主要包括：（1）當(dāng)事人一方未支付價款或報酬的；（2）當(dāng)事人遲延支付價款或報酬的；（3）當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的；（4）質(zhì)量不符合約定的等。2．不履行經(jīng)濟(jì)合同的事實，必須是由當(dāng)事人一方或雙方的過錯引起的。當(dāng)事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種。二、締約過失與違約責(zé)任的區(qū)別是什么1．發(fā)生的時間不同。締約上過失責(zé)任發(fā)生在合同締結(jié)階段，違約責(zé)任則發(fā)生在合同有效成立之后。2．性質(zhì)不同。締約上過失責(zé)任是一種法定的損害賠償責(zé)任，其目的是解決沒有合同關(guān)系的情況下因一方的過錯而造成另一方信賴?yán)鎿p失的問題；違約責(zé)任則可以由當(dāng)事人自行約定，如當(dāng)事人可以約定違約金、損害賠償金的計算方法和數(shù)額等。3．賠償范圍不同。締約上過失責(zé)任賠償當(dāng)事人的信賴?yán)鎿p失，以求回復(fù)到先前的狀態(tài)；違約責(zé)任2023-09-10127人看過 -
民事責(zé)任。當(dāng)事人可能承擔(dān)的民事法律責(zé)任主要是：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀等；行政責(zé)任。如果引起他人人身傷害、故意損壞他人財物等的行為或后果，尚不構(gòu)成犯罪的，可由公安機(jī)關(guān)對違法當(dāng)事人處予行政處罰。刑事責(zé)任。構(gòu)成刑事犯罪的則應(yīng)由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案，以追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一百七十九條承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。2024-04-21120人看過
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根據(jù)給出的素材，勞動者需要支付違約金的情況有兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者違反服務(wù)期約定的，需要向用人單位支付違約金；二是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，也需要向用人單位支付違約金。在以下情況下，勞動者需要支付違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。在這種情況下，用人單位和勞動者可以簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 提 供 專 項 培 訓(xùn) 費 用 時 的 違 約 責(zé) 任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人2023-09-30359人看過 -
產(chǎn)品一、產(chǎn)品質(zhì)量的賠償責(zé)任1、銷售者的先行負(fù)責(zé)及賠償義務(wù)我國的產(chǎn)品質(zhì)量法同時又是一部產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任法。該法規(guī)定，售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費者造成損失的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償損失：（1）不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而事先未作說明的；（2）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的；（3）不符合以產(chǎn)品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的。2、銷售者的追償權(quán)依照前款規(guī)定負(fù)責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者（以下簡稱供貨者）的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。由于在絕大多數(shù)情況下，用戶、消費者只知銷售者為何人，且雙方存在著買賣合同關(guān)系，法律規(guī)定首先由銷售者承擔(dān)賠償責(zé)任是非常明智的。同時，為了充分尊重合同當(dāng)事人的定約自由權(quán)，該法規(guī)定，生產(chǎn)者之間，銷售者之間，生產(chǎn)者與銷售者之間訂立的買賣合同、承攬合同對責(zé)任2023-06-06348人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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違反勞動法承擔(dān)刑事責(zé)任，什么是違反勞動法的刑事責(zé)任？江蘇在線咨詢 2022-08-30克扣工資、限制勞動者的人身自由等行為都存在承擔(dān)刑事責(zé)任的可能。 根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：一、制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。責(zé)任形式有勞動保障部門給予警告、責(zé)令改正，造成損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、違法延長勞動者工作時間。責(zé)任形式有勞動行政部門給予警告、責(zé)令改正和罰款。三、克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，低于當(dāng)?shù)?/div>
用人單位違反勞動報酬法律責(zé)任承擔(dān)？廣東在線咨詢 2022-04-11勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
試用期違反法律責(zé)任的承擔(dān)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-06用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限； （二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期； （四）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
個人承包工程違反勞動合同法怎么承擔(dān)責(zé)任河北在線咨詢 2022-11-161、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、連帶責(zé)任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。
違反工會法律可以承擔(dān)責(zé)任嗎？河北在線咨詢 2022-11-20用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第五十一條，集體合同的訂立和內(nèi)容 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與
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