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一、干股協(xié)議書簡單版

甲方：

乙方：

鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

一、名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下）

1、虛擬股（干股）：指個體經(jīng)營者名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店（個體經(jīng)營者）年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

二、分配方式

1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股（干股）可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。

2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。

4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

三、雙方權利義務

1、乙方獲得虛擬股（干股）無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;

3、在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方的過錯，造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發(fā)生的損失，由乙方承擔。

4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。

5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。

四、協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限為年，從年月日起至年月日止。

2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協(xié)議。

五、協(xié)議解除情形

1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協(xié)議。

2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。

3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。

4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。

六、保密義務

乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔違約金十萬元。

七、爭議的解決

因本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。

八、其他規(guī)定

1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

二、干股協(xié)議受法律保護嗎

干股不是一種正式、準確的法律術語，我國《公司法》沒有使用“干股”一詞。但是，實踐中，“干股”大量存在并被普遍使用，通俗的說法，干股就是沒有實際出資或者以非常優(yōu)惠的非現(xiàn)金出資方式取得了公司股權。

常見的干股取得方式：

1、股權贈送

公司設立后，股東直接將全部或者一部份股份贈與他人，受贈人就成為“干股”股東。

2、股權激勵（無償或低價轉(zhuǎn)讓部分股權）

一些高科技類、管理類或者其他企業(yè)，為了留住人才，大股東將自己手中的部分股權無償獎勵、或者優(yōu)惠價格轉(zhuǎn)讓給受激勵對象。受激勵對象往往都是對企業(yè)貢獻較大的技術性、管理性人才或者其他核心人員，這樣股權激勵以后，他們與公司不僅僅是勞動關系，還有望與老板一樣取得利潤分紅，更加具有吸引力。以上可見，如果運作得當，干股可以成為一種合法有效的股權，如果有效則受到法律保護。但并不是說干股沒有風險，也不是說所有的干股都是合法的。

三、跟公司簽訂的干股分紅協(xié)議是否具有法律效益

干股，只是一種通俗的說法，你可以知識產(chǎn)權的形式出資持有10%，有限責任公司股權持有情況最好載入公司章程并在工商局做變更登記，就受法律保護。

“干股”是指股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規(guī)定：股東應當足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規(guī)定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，中國不存在所謂的“干股”。

社會上的錯誤認識：現(xiàn)實中有人把工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術等無形資產(chǎn)的出資稱作“干股”，這其實是沒有正確認識無形資產(chǎn)的資產(chǎn)價值。經(jīng)過評估確認了價值的無形資產(chǎn)，在公司設立時，依法辦理了轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應當認為是實際出資，而不是所謂的“干股因此，在中國公司中并無“干股”。如果是以無形資產(chǎn)出資的股份，你們最好到工商局做股權變更登記。

另外，干股的取得和存在往往以一個有效的贈股協(xié)議為前提。贈股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設立協(xié)議一樣對股東具有約束作用，贈股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協(xié)議為準，如果贈股協(xié)議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協(xié)議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。

一般情況下，干股的取得和存在是以一個有效的贈股協(xié)議為前提。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協(xié)議為準，只要贈股協(xié)議合法，就享有贈股協(xié)議中約定的權利和應盡的義務。

如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。