一、勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金平均工資計(jì)算方式是怎樣的?
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式
(一)正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條所稱(chēng)月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。
(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金
1、此政策僅適用于遼寧省地方國(guó)有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
2、特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)
特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財(cái)務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。
3、補(bǔ)助資金的申請(qǐng)
特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可向同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提交申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書(shū)，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》、《計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時(shí)附《計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工個(gè)人情況表》)。
4、對(duì)特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定
接受企業(yè)申請(qǐng)后，由同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門(mén)對(duì)企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。
5、享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定
(1)對(duì)認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)對(duì)企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報(bào)的補(bǔ)助資金請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后，將申請(qǐng)表報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)。
(2)同級(jí)財(cái)政部門(mén)接到由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)的初審意見(jiàn)后，對(duì)企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。財(cái)政部門(mén)同時(shí)將本級(jí)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。
(3)縣(區(qū)、縣級(jí)市)屬?lài)?guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專(zhuān)戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。
6、批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)
市、縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政部門(mén)將企業(yè)和本級(jí)財(cái)政安排資金到位情況及時(shí)通知同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)。各級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)及時(shí)批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工在工商銀行辦理個(gè)人收款帳戶，同時(shí)將職工收款帳戶明細(xì)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)。
7、省財(cái)政補(bǔ)助資金的申請(qǐng)、核撥
市勞動(dòng)(保障)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)對(duì)本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況錄入微機(jī)，形成數(shù)據(jù)庫(kù)(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》以及企業(yè)和同級(jí)財(cái)政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證，一并報(bào)省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門(mén)申請(qǐng)省財(cái)政補(bǔ)助資金。省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門(mén)對(duì)各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃情況和企業(yè)、財(cái)政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取
對(duì)收到的省補(bǔ)助資金，連同企業(yè)和同級(jí)財(cái)政安排的資金，財(cái)政部門(mén)應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個(gè)人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動(dòng)關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
縣(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶劃撥至縣(區(qū)、縣級(jí)市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專(zhuān)戶，并按上述程序發(fā)放。縣(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。
9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)助資金的撥付
省直困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助的支付，依照上述程序辦理。
通過(guò)以上內(nèi)容，我們可以知道解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，具體問(wèn)題我們要用相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)做具體的分析。在實(shí)務(wù)中，若您還遇到無(wú)法解決的法律難題，歡迎找我們的律師，我們會(huì)為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)，幫助您客服各種各樣的難題。
勞動(dòng)者在企業(yè)工作每滿一年，相對(duì)應(yīng)的，就可以領(lǐng)取到一個(gè)月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的領(lǐng)取最高不能超過(guò)十二個(gè)月工資。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前12月平均計(jì)算方法
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年終獎(jiǎng)計(jì)算方式是否與職工的平均工資有關(guān)系？
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平均工資的計(jì)算方法是怎樣的？平均工資是怎么來(lái)的？
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解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，月平均工資如何計(jì)算
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合同解除補(bǔ)償平均工資加班費(fèi)怎么計(jì)算？
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違法解除勞動(dòng)關(guān)系工齡的計(jì)算方式什么？
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下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-02-0685人看過(guò) -
實(shí)發(fā)工資，包括扣除的五險(xiǎn)一金等費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金收稅的具體計(jì)稅公式具體計(jì)稅公式如下：解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。公式中“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指?jìng)€(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅2023-04-11173人看過(guò) -
員工上年度月平均工資是員工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼，誤餐補(bǔ)貼，獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外），加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。員工上年度月平均工資不能計(jì)算的，以全市員工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。上海社保平均工資計(jì)算公式是怎樣1、上海社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式為：（1）當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。（2）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的30％和60％相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。2、按照國(guó)家要求，以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。3、住房公積金與社保計(jì)算公式：計(jì)算住房公積金月繳存額：住房公積金月繳存額＝繳存2023-08-05474人看過(guò) -
賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，一的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅。如果公司不支付，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕＋1賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。＋1就是指無(wú)過(guò)失性辭退中，規(guī)定的一個(gè)月工資。工資賠償n＋1，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位2023-07-08247人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工因工負(fù)傷，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償。工傷怎么賠償（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常2023-07-0592人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)合同賠償金平均工資扣保險(xiǎn)嗎依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY是不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)該按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議2023-05-04285人看過(guò) -
一、用人單位解除勞動(dòng)合同(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(150%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害2023-04-29193人看過(guò) -
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（沒(méi)有資格領(lǐng)取工齡工資賠償金）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位2023-07-07472人看過(guò)
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產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、銷(xiāo)售員勞動(dòng)合同解除怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)進(jìn)行平均工資。注意：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、補(bǔ)償?shù)墓べY2023-03-11286人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償性金錢(qián)。用人單位合法與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要2023-02-21470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)賠償員工補(bǔ)償怎么計(jì)算平均工資員工平均工資計(jì)算方式為員工前12個(gè)月所得工資除以12可得到平均工資。企業(yè)賠償員工的補(bǔ)償計(jì)算方式為：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算:計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。員工每工作滿一年支付員工一個(gè)月工資，并且需支付雙倍工資，作為企業(yè)賠償員工的補(bǔ)償。二、公司賠償金應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)給員工公司裁員賠償一般七天左右給到位,法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時(shí)支付,并沒(méi)有硬性規(guī)定的時(shí)間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按2023-04-2468人看過(guò) -
一、解除合同補(bǔ)償金包括哪些?《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償2023-06-01106人看過(guò)
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根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。據(jù)最高人民法院公布，自2021年5月20日起作出的國(guó)家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373.10元。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元，日平均工資為373.10元。根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。最高人民法院公布自2021年5月20日起作出的國(guó)家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373．10元國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元；日平均工資為373．10元。 每日賠償金如何計(jì)算？每日賠償金是指因侵權(quán)行為產(chǎn)生的損害賠償金額,在計(jì)算時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):1. 計(jì)算基數(shù):每日賠償金的計(jì)算2023-08-1990人看過(guò) -
一、拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償十二個(gè)月的平均工資怎么算拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償十二個(gè)月的平均工資按照工資條上面的工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。二、拖欠工資三個(gè)月怎么維權(quán)拖欠工資三個(gè)月維權(quán)需要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者2023-04-30164人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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補(bǔ)償金平均工資計(jì)算的相關(guān)解釋是什么，補(bǔ)償金平均工資計(jì)算怎么解釋澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-08補(bǔ)償金平均工資計(jì)算的相關(guān)解釋?zhuān)?勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞 -
半年后解除勞動(dòng)關(guān)系是按平均工資賠嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-29是的。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個(gè)案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問(wèn)題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括平均工資嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-05-07包括離職前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是本人上年度平均月工資還是雙方的上年平均吉林省在線咨詢(xún) 2022-03-08應(yīng)該是本人的上年度平均月工資,這是明確的. 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資一定是本單位的月平均工資嗎香港在線咨詢(xún) 2022-10-05一般是的，主要看用人單位發(fā)放的工資是否高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。如果不超過(guò)三倍，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果超過(guò)三倍，按按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
