精品国产乱码久久久久久口爆网站 ,精品视频无码一区二区三区

證明勞動關系的有效途徑

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 15:00:10 469 人看過

勞動關系事實可以從以下幾個方面加以證明：1、工資支付憑證或者記錄或者職工工資分配名冊，繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位的工作證、服務證和其他能夠證明身份的證件。3、用人單位招聘登記表和用人單位填寫的登記表的招聘記錄；4、考勤記錄。5、員工名冊；6。其他工人的證詞。

沒有簽勞動合同沒有交社保，如何舉證有事實勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關文章

保險費
探討確認勞動關系的途徑和方法

根據(jù)《勞動合同法》第十條，簽訂勞動合同的，以勞動合同訂立雙方確認勞動關系。如果沒有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。根據(jù)《勞動合同法》第十條，簽訂勞動合同的，以勞動合同訂立雙方確認勞動關系。沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。沒有簽訂勞動合同：如何認定雙方存在勞動關系？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關系自用工之日起即存在。然而，如果用人單位與勞動者尚未簽訂勞

2023-09-01

59人看過
法律綜合知識
是否可以通過哪些途徑來證明勞務關系

一、是否可以通過哪些途徑來證明勞務關系通過下列證據(jù)，可以證明當事人和用人單位有勞務關系：雙方當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；以及電子數(shù)據(jù)等。上述證件如果是當事人依法收集的，在經法院查證屬實的情況下，可以作為認定事實的根據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、勞務關系和勞動關系的區(qū)別1．主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。2．關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也

2023-12-10

84人看過
證人證言
如何證明勞動關系?有哪些方法證明勞動關系？

以下是證明勞動關系的5種方法：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關

2023-04-11

237人看過
解除勞動關系
解決單位非法解除勞動關系的途徑

題目要求我們提取一個簡短的摘要，字數(shù)在70-100字間。根據(jù)題目所給的三個規(guī)定，我們可以得出結論：用人單位不得非法解除勞動關系。因此，答案為“用人單位不得非法解除勞動關系”。（1）在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動者若不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，則用人單位不得解除勞動合同。（2）若勞動者經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，用人單位不得解除勞動合同。（3）當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位不得直接書面辭退勞動者，否則其行為屬于非法解除勞動關系?！緞趧臃ń忉寗趧臃ń忉屖侵笇趧臃ǖ南嚓P規(guī)定進行解釋的過程,旨在明確勞動法的含義和適用范圍,解決勞動法律關系中存在的爭議和問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動法是為了保護勞動者的合法權益,規(guī)范勞動關系,促進經濟發(fā)展而制定的法律。勞動法的適用范圍包括企業(yè)、個體經濟組織、非營利組織等組

2023-11-11

392人看過

法律綜合知識
勞動關系未明確時可以通過哪些途徑來確認

一、勞動關系未明確時可以通過哪些途徑來確認勞動關系未明確時可以通過勞動合同途徑來確認。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。二、雇傭關系和勞動關系本質區(qū)別1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關系的主體則沒有上述限制。勞動法律關系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性。2．國家干預的程度不同。勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點；雇傭法律關系則是當事人意思自治的結果。3．形成的過程不同。勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的；雇傭法律關系則主要是在商品流通領域過程中形成和實現(xiàn)的。4．內容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關系的內容，即權利義務不具

2023-11-14

226人看過
法律綜合知識
仲裁是否是解決勞務關系糾紛的有效途徑

一、仲裁是否是解決勞務關系糾紛的有效途徑勞務關系糾紛如果有仲裁協(xié)議的，就可以申請仲裁處理，但是勞務關系不能申請勞動仲裁?！吨俨梅ā返诙粭l當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求、事實和理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。二、勞務糾紛法院多久判決1．簡易程序審理的3個月內結案。2．普通程序審理的6個月內結案。案情特別復雜的，可向本院院長申請延長6個月，再不能審結的，再向上級法院申請延長6個月，期內必須審結?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。還需要延長的，報請上級人民法院批準?！睹袷略V訟法》第一百六十四條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長一個月。三、勞務糾紛法院處理流程

2023-11-03

284人看過
離職證明
離職證明和解除勞動關系的證明的區(qū)別，離職證明的用途

一、離職證明和解除勞動關系的證明的區(qū)別離職證明和解除勞動關系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：1.出具的主體不同離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2.出具的時機不同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4.可以憑此轉移勞動者的人事關系

2023-04-30

150人看過
調解委員會
什么是勞動關系解除勞動爭議的途徑和方法有哪些

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。一、欠農民工資不給該怎么辦欠農民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決；2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁；3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；4、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決，具

2023-06-20

271人看過

離職證明
離職證明的解除勞動關系證明的用途體現(xiàn)在哪里？

（一）離職證明的解除勞動關系證明的用途體現(xiàn)在哪里？1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。一、有解除勞動關系證明算離職了嗎？如果單位給開具了解除勞動關系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動者出具解除勞動關系證明是用人單位的義務，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開具的，你就可以去你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。勞動合同法第50條規(guī)定了，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解

2023-06-20

454人看過
勞動仲裁
確認勞動關系及維權途徑：勞動仲裁全攻略

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。如何申請勞動仲裁1、申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有工傷認定決定書，勞動能力鑒定結論，勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。2、仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、法律依據(jù)

2023-07-19

370人看過
法律綜合知識
如何證明婚前財產的有效途徑

一、如何證明婚前財產的有效途徑一般證明婚前財產的方式如下：1．簽訂夫妻婚前財產協(xié)議。夫妻之間就婚前財產有約定的，可以進行書面約定，書面約定是可以作為證據(jù)證明的。2．去公證處做夫妻婚前財產公證?；榍柏敭a公證是一種證明婚前個人財產的有效方式。建議結婚前對于大額財產例如房屋、車輛、存款、保險、股票、債券等進行公證。3．留必要證據(jù)保。就算沒有簽訂夫妻婚前財產協(xié)議，也沒用在公證處進行婚前財產公證，但是還可以保留自己在婚前取得財產的證據(jù)，證明該財產是在婚前取得的，并屬于自己個人所有。建議注意保留自己的婚前存款、保險、股票、債券的書面證明；購置重大物品的發(fā)票、受贈財物時的書面贈予合同等。二、婚前婚后財產分配的原則是哪些婚前婚后財產分配的原則是：1．男女平等原則；2．照顧子女和女方利益原則；3．有利于生活、方便生活原則；4．權利不得濫用原則；5．給予經濟補償原則；6．照顧無過錯方的原則。《民法典》第一千零

2023-09-22

312人看過
禁止結婚
離婚途徑：有效解除婚姻關系的方法

解除無效婚姻的方式如下：（一）任何發(fā)現(xiàn)無效婚姻的人都有權舉報和揭發(fā)；（二）當事人和利害關系人可以向婚姻登記機關或者人民法院提出婚姻無效；（三）婚姻登記機關和人民法院發(fā)現(xiàn)無效婚姻的，應當主動按照職權解除婚姻。當婚姻登記機關和人民法院發(fā)現(xiàn)婚姻無效時，應當收回被騙結婚證，宣告婚姻無效，解除雙方同居關系，并適當處理同居期間的財產和子女。只要是無效的婚姻，從一開始就沒有法律效力，當事人之間也沒有權利義務，應當解除。如何申請解除無效婚姻啊無效婚姻自始無效，無需申請解除。《民法典》規(guī)定，無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當事人不具有夫妻的權利和義務。有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系；（三）未到法定婚齡?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系；（三）未到法定婚齡。

2023-07-12

77人看過

離婚證
查詢離婚證親子關系的途徑；

在離婚訴訟中,可以通過申請親子鑒定來解決。申請人需要向法院提供相關證據(jù),并提交書面申請。法院在確認有必要進行鑒定的情況下,應通知另一方進行鑒定。若另一方沒有相反證據(jù)且拒絕鑒定,則不得強制其進行鑒定。但若另一方拒絕鑒定,則法院可以做出支持申請人主張的決定。在離婚訴訟中,可以通過一定的程序申請進行親子鑒定。申請人需要向法院提供相關證據(jù),并提交書面申請。然后，法院確認有必要進行鑒定的，應當通知另一方，另一方沒有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，不得強制，但可以做出支持申請人主張的決定。離婚訴訟中如何申請親子鑒定？在離婚訴訟中,申請親子鑒定通常是由父母中的一方或雙方提出的。如果另一方或雙方對親子關系存在異議,認為親子鑒定結果可能影響離婚判決的結果,可以申請親子鑒定。申請親子鑒定需要提供相關證據(jù)和材料,包括親子關系證明、申請人的身份證明、被申請人的身份證明、親子鑒定報告等。親子鑒定通常由獨立的鑒定機構進

2023-08-28

198人看過
證人證言
無法舉證勞動關系怎么辦，證明勞動關系的證據(jù)有哪些？

一、無法舉證勞動關系該怎么辦?根據(jù)誰主張，誰舉證的規(guī)定，如果當事人無法舉證勞動關系，那就可能需要承擔敗訴的結果。二、證明勞動關系的證據(jù)有哪些?1、記載有勞動者名字的用人單位文件；用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同;在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。事實上，如果與用人單位有業(yè)務聯(lián)系的單位能出具有關勞動者曾代表用

2023-04-29

118人看過