以前請(qǐng)假公司沒扣工資，現(xiàn)在離職時(shí)扣除工資嗎合法嗎
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時(shí)間： 2024-04-09 12:21:41
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一、以前請(qǐng)假公司沒扣工資，現(xiàn)在離職時(shí)扣除工資嗎合法嗎
茲將關(guān)于辭職扣工資問題的若干詳情闡明如下：在正常的職場(chǎng)環(huán)境之下，員工選擇離職，需事先向其所在的用人單位進(jìn)行通報(bào)。
然而若在此過程之中，用人單位從已提出辭職的員工的薪水中扣除款項(xiàng)，此舉便是不被法律所容許的非法行徑。
但是如果員工未依照法律的有關(guān)規(guī)定行事，給用人單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么用人單位是有權(quán)從該員工的薪酬當(dāng)中扣除相應(yīng)賠償金額的。
再者，簡(jiǎn)述一下那些情況下員工可以隨時(shí)選擇離開用人單位：
（1）用人單位未能按照勞動(dòng)合同的約定，向員工提供充分的勞動(dòng)保護(hù)或合適的工作條件；
（2）用人單位未能按照法律的要求及時(shí)且足額地支應(yīng)員工的報(bào)酬；
（3）用人單位沒有依據(jù)法律的要求，對(duì)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（4）用人單位制定的規(guī)章制度違背了法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，侵害了員工的權(quán)益；
（5）勞動(dòng)合同在效力上存在著問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十六條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、小時(shí)工享受法定假日三倍工資嗎
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，對(duì)于采用不定時(shí)工作制的小時(shí)工而言，他們?cè)诠?jié)假日期間的工作并無(wú)享受到三倍工資的待遇。
在此方面，我國(guó)法律明文規(guī)定，不得要求實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日進(jìn)行加班，且所付出的勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲坏陀谄淙招交蛐r(shí)薪資三倍的補(bǔ)嘗。
反觀實(shí)行定時(shí)工作制的員工，則可以依法享有三倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、公司不愿意解除勞動(dòng)合同可以在員工離職時(shí)扣工資嗎?不可以，員工有離職的權(quán)利，公司不愿意解除勞動(dòng)合同，不代表員工不能離職。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞2023-03-23124人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不用。不用。請(qǐng)假是按照基本工資加補(bǔ)貼為基數(shù)來(lái)計(jì)算的，所以是不會(huì)扣社保的。請(qǐng)假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！蛾P(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-05-1871人看過 -
一、提前半個(gè)月申請(qǐng)離職公司可以扣工資嗎辭職沒有提前也無(wú)書面申請(qǐng)，給公司帶來(lái)?yè)p失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)2023-03-22382人看過 -
1、單位在扣除工資時(shí)可以扣除多少錢每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，普通雇主無(wú)權(quán)處以罰款。罰款是行政處罰法賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，如公安局的罰款?！比欢?，在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況非常普遍，如遲到早退的“罰款”、曠工半天的一天工資、因工作失誤給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的“罰款”等等。遲到早退的“罰款”最為常見。事實(shí)上，這是一種違法行為。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，遲到早退不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理中建立應(yīng)急預(yù)案來(lái)解決?！叭鼻诎胩焯幜P一天工資也是違法的，工作半天應(yīng)該有半天工資?！钡?，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付用人單位發(fā)布和宣傳的懲罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，應(yīng)遵循兩個(gè)原則：一是履行法律規(guī)定的程序；第二，內(nèi)容不得2023-05-07387人看過
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一、請(qǐng)假怎么扣工資，請(qǐng)病假要扣工資嗎1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至12023-06-10290人看過 -
這段內(nèi)容講述了工資構(gòu)成的合法標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位的薪酬管理規(guī)定和員工的月收入水平，可以判斷工資是否合理和合法。如果月收入在4000元左右，且工資構(gòu)成符合規(guī)定，那么工資是合法的。這要看單位的薪酬管理規(guī)定是如何制定的。也要看您一個(gè)月的工資是多少。如果您的月收入在4000元左右，是合理的。而且根據(jù)工資的構(gòu)成，還可以再多一些也不違法。只要當(dāng)月拿到的工資沒有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。 工 資 構(gòu) 成 與 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 關(guān) 系根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》,工資構(gòu)成應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等,其中基本工資是勞動(dòng)者工資總額的重要組成部分。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次,分別是:1. 每月2000元及以下:適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,包括城鎮(zhèn)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2. 每月20012023-09-07326人看過 -
勞動(dòng)法關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定：法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日》的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日包括三類。首先是全體市民的節(jié)日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春節(jié)（1日、2日、3日）、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。第二類是一些市民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日，婦女休息半天）、青年節(jié)（5月4日，14歲以上青年休息半天）等；第三類是少數(shù)民族的習(xí)俗節(jié)日。少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在全體公民以外的節(jié)假日休假。全民公休假日為星期六、星期日的，以工作日補(bǔ)休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休補(bǔ)假勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定：事假《歸僑及其家屬因公出國(guó)（境）休假和工資的規(guī)定》（僑政匯字[1983]007號(hào)）規(guī)定：“在職職工申請(qǐng)休假的，不得休假因公短期事假，由所在單位2023-05-03123人看過 -
辭快工扣工資30%不合法。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴處理。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。一、工傷職工工資被降如何維權(quán)1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、私人工資無(wú)效老板拖著不給怎么辦沒有合同，私人老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。三、臨時(shí)工工資拖欠如何解決被拖欠工資的可2023-04-06172人看過
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如果請(qǐng)事假，用人單位可以不予發(fā)放請(qǐng)假期間的工資待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工資是合理、合法的；如果請(qǐng)的假是產(chǎn)假、哺乳假、婚假等法定節(jié)、假日，則用人單位不能以員工未付出實(shí)際勞動(dòng)為由扣發(fā)工資待遇；沒有約定保底工資，這種情況違反《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工資條款，且約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、用人單位應(yīng)該怎么工資支付用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足2023-03-21218人看過 -
需要提前三十日書面提交辭職書。一、有勞動(dòng)合同單方面辭職是否可以要求違約金一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求對(duì)方支付。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辦離職公司不批怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、簽了勞動(dòng)合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果你們?cè)诤贤杏兄Ц哆`約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求他支付。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知2023-06-21344人看過 -
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：1、事假：按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2病假：按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他：國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。女員工一懷孕就請(qǐng)假合法嗎？女員工一懷孕就請(qǐng)假合法嗎？女員工一懷孕就請(qǐng)假是合法，不過女員工雖然有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，但是產(chǎn)假是有規(guī)定的時(shí)間期限的，一般情況是三個(gè)月，這三個(gè)月是帶薪假期，雖然說(shuō)女員工懷孕用人單位不可以進(jìn)行辭退，但是如果個(gè)人已經(jīng)耽誤公司2023-07-05280人看過 -
一、請(qǐng)假扣工資扣的是基本工資嗎請(qǐng)事假一般是按基本工資來(lái)扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來(lái)做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、在公司扣工資合法嗎要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、現(xiàn)在病假扣工資嗎？1、員工請(qǐng)假期間受傷2023-03-22451人看過
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工資公司應(yīng)該扣除事假工資嗎？1.員工連續(xù)病假不滿6個(gè)月的，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.員工連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付（2）連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實(shí)際工資如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個(gè)水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，可以按本市2023-05-07480人看過 -
合同沒到期二十天前離職不會(huì)扣工資。1、合同到期前辭職不算違約，合同到期當(dāng)天辦理離職算違約；2、離職前必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方便各類工作交接。即使勞動(dòng)合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會(huì)惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項(xiàng)手續(xù)的。如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)合同時(shí)間規(guī)定有固定期限的勞動(dòng)合同。是訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。提前離職公司能克扣工資嗎提前離職公司不能克扣工資，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離2023-08-02411人看過
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在離職的時(shí)候員工的工資被扣除,公司的員工離職扣工資合法嗎?河北在線咨詢 2022-07-04除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資” -
向公司請(qǐng)了一周的事假,現(xiàn)在被公司給扣除了工資,事假公司法可以扣工資嗎?貴州在線咨詢 2022-07-04事假當(dāng)天不發(fā)工資。勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號(hào)）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資”。實(shí)行月薪制的，事假當(dāng)天工資應(yīng)當(dāng)扣除，按照勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)20083號(hào) -
現(xiàn)在被公司給扣除了工資，哈爾濱婚假扣工資嗎澳門在線咨詢 2023-03-24用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴(kuò)展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。 第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用 -
現(xiàn)在被公司給扣除了工資了,員工離職不交接可以暫扣工資嗎?澳門在線咨詢 2024-09-01根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
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前段時(shí)間被公司給扣除了工資,員工現(xiàn)在在試用期交金是扣工資嗎?上海在線咨詢 2022-07-04工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān)
