IT男猝死：勞動(dòng)法管不了加班？
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時(shí)間： 2023-06-10 00:20:29
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3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張斌是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司(下稱聞泰公司)，負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的軟件開(kāi)發(fā)。據(jù)其妻子閆女士說(shuō)，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認(rèn)為，張斌猝死與長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)，他為了這個(gè)項(xiàng)目把自己活活累死了(4月7日《南方都市報(bào)》)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)48小時(shí)。然而，猝死的張斌每天僅僅休息幾個(gè)小時(shí)，且長(zhǎng)期處于加班狀態(tài)，其加班時(shí)長(zhǎng)顯然超過(guò)了法律規(guī)定的范疇。在聞泰公司，勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者加班的規(guī)定并未得到執(zhí)行。無(wú)論連續(xù)超時(shí)加班是否是張斌猝死的直接原因，這種無(wú)視法律規(guī)定的加班現(xiàn)象，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸巍?/p>
用人單位的用人理念必須轉(zhuǎn)變，學(xué)會(huì)善用人才，謀求勞動(dòng)者長(zhǎng)期而穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，而不是一味謀求短期利益，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨式用人。張斌系清華大學(xué)碩士畢業(yè)，是掌握先進(jìn)技術(shù)的高精尖人才，企業(yè)理應(yīng)分外珍惜，積極保護(hù)。然而，現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)為了短期利益不顧人才保護(hù)，拼命壓榨勞動(dòng)者，釀成了許多加班過(guò)勞致病致死的悲劇。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)影響的角度而言，這種壓榨行為對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，只能讓人才離心，工作成效打折。用人單位有必要形成這樣的認(rèn)識(shí):人才的潛能和價(jià)值需要合理挖掘，不能急于求成，對(duì)勞動(dòng)者施加過(guò)分的工作壓力，效果只會(huì)適得其反。
同時(shí)要指出的是，勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)欠缺，也是導(dǎo)致超時(shí)加班現(xiàn)象的重要原因。面對(duì)單位不合理的、損害權(quán)益和健康的加班要求，很多勞動(dòng)者不懂得自我保護(hù)，更不會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明白，健康是搞好工作的前提，工作固然寶貴，但健康和生命才是人生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)超時(shí)加班勇敢說(shuō)不。
另外，既然勞動(dòng)法早有規(guī)定，為何超時(shí)加班大量存在?顯然，法律并未得到踐行。有關(guān)部門需要通過(guò)完善立法，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，讓法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)真正落到實(shí)處。譬如:加強(qiáng)法律條文的約束力和強(qiáng)制性，對(duì)超時(shí)加班的企業(yè)予以警示和懲處，對(duì)超時(shí)加班的工作狂員工進(jìn)行疏導(dǎo)、勸阻乃至強(qiáng)制離崗，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。
總之，要避免類似悲劇再次發(fā)生，需要?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位和有關(guān)部門三方共同協(xié)力，三方缺一不可。只有勞動(dòng)者的自我保護(hù)和維權(quán)意識(shí)得到提升，用人單位的用人思想得到升華，相關(guān)法律法規(guī)得到完善和踐行，無(wú)視勞動(dòng)者權(quán)益與健康的加班現(xiàn)象才能得到遏制，勞動(dòng)者和用人單位才能最終實(shí)現(xiàn)和諧共贏。
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一、晚上加班猝死算工傷嗎晚上加班猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。二、主動(dòng)加班受傷算工傷嗎主動(dòng)加班受傷算工傷的。因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的、或者符合因工外出期間由于工作原因受到傷害等情形的，算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。理解“工作時(shí)間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受2023-06-22297人看過(guò) -
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一、連續(xù)加班下班后去網(wǎng)吧猝死 算不算工傷下班后去網(wǎng)吧猝死不算工傷。加班猝死算工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。提醒您，因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間，這種情況亦屬于工作時(shí)間的概念。二、加班猝死老板要賠多少錢加班猝死老板標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：1.喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；3.一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補(bǔ)貼。三、猝死屬于意外保險(xiǎn)的范圍嗎猝死不屬于意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)的意外必須滿足4個(gè)條件：外界原因造成的、突然發(fā)生的、不是自己故意的、不是生病導(dǎo)致的。猝死看似意外，實(shí)2023-03-28101人看過(guò) -
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職工加班猝死，是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作2023-02-22154人看過(guò) -
6月29日傍晚，交通協(xié)管員楊章盛下班，回到上饒廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村的家中不到半個(gè)小時(shí)，突然倒地，再也沒(méi)有起來(lái)。截至記者7月12日中午離開(kāi)上饒，楊章盛的遺體，仍然靜靜地躺在上饒市殯儀館內(nèi)。對(duì)于死因，究竟是中暑致死還是突發(fā)疾病死亡，楊章盛的家屬與用人單位存在分歧。而且據(jù)了解，協(xié)管員突然死亡，這在與之簽署勞動(dòng)合同的單位中尚屬首次遇到，目前，處理方法仍在積極協(xié)調(diào)當(dāng)中。零就業(yè)家庭的交通協(xié)管員楊章盛身份證上的住址雖然寫的是江西省上饒市信州區(qū)東新巷272號(hào)附4號(hào)，但他實(shí)際上住在廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村慈塢2組，一棟50平米左右的低矮平房，住有父母妻兒一家7口。4年前，因?yàn)樯蠌V公路開(kāi)工，楊章盛一家的3畝地被征用，包括楊家在內(nèi)的許多村民，一夜間便成了城里人，但楊章盛一家人因?yàn)闆](méi)有工作，成了零就業(yè)家庭。公開(kāi)資料記載，2006年下半年，上饒市政府常務(wù)會(huì)研究決定，為切實(shí)解決該市交警部門警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，面向信州區(qū)4052023-08-17221人看過(guò)
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一、員工長(zhǎng)期加班回家后猝死算不算工傷死亡1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡屬于工傷死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡屬于工傷死亡。4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡屬于工傷死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡屬于工傷死亡。二、工傷死亡認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間1、符合申請(qǐng)條件的，行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書2023-06-16148人看過(guò) -
勞動(dòng)法強(qiáng)制加班不加班罰款是不合法的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。在提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。一、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定2023-02-26184人看過(guò) -
一、員工連續(xù)值夜班猝死11月5日，比亞迪汽車有限公司（002594．SZ）第十一事業(yè)部一名36歲員工在連續(xù)上了7個(gè)夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸檢，具體死因尚不明朗，其家屬認(rèn)為，或與生前連續(xù)超時(shí)高強(qiáng)度工作相關(guān)聯(lián)。該名員工的死亡原因還待進(jìn)一步調(diào)查。據(jù)18日最新消息，比亞迪同意一次性支付王江龍家屬20萬(wàn)元。二、上班猝死怎么賠償工作時(shí)猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項(xiàng)目：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工2023-02-26107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工自愿加班猝死老板賠錢嗎加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七2023-01-2463人看過(guò)
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42歲的敦豪貨運(yùn)北京分公司北方區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理王先生，被同事發(fā)現(xiàn)在家中猝死。事發(fā)后，其妻蓋女士認(rèn)為丈夫死前處于持續(xù)工作狀態(tài)、屬于工傷，為此將朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局告上法庭，要求撤銷不予認(rèn)定工傷決定。記者昨天獲悉，朝陽(yáng)法院一審判決認(rèn)定王先生不符合認(rèn)定工傷和視同工傷的情形，維持朝陽(yáng)區(qū)人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》。與同事聚餐后猝死家中王先生1994年入職敦豪全球貨運(yùn)(中國(guó))有限公司北京分公司，后擔(dān)任北方區(qū)的財(cái)務(wù)經(jīng)理。因工作需要，家住天津的王先生于1999年獨(dú)自來(lái)京工作。去年5月28日，王先生下班后應(yīng)公司北方區(qū)總監(jiān)邀請(qǐng)與在京的高級(jí)經(jīng)理聚餐，飯后去唱歌，次日凌晨回到住處。5月29日至30日，因始終聯(lián)系不上，公司同事來(lái)到王先生在北京的住處。敲門始終無(wú)人應(yīng)答后，同事找來(lái)開(kāi)鎖公司打開(kāi)房門，發(fā)現(xiàn)王先生在衛(wèi)生間內(nèi)已死亡。法醫(yī)鑒定排除王先生是外傷致死和中毒致死，但因未行尸體解剖，無(wú)法確定具體死因，認(rèn)定不排除2023-06-10442人看過(guò) -
一、因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎?可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。二、根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：12023-06-1197人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)法里有加班猝死的規(guī)定嗎山東在線咨詢 2023-03-28這個(gè)要具體情況具體分析，如果員工是在公司安排或知道，并允許員工回家加班，能證明家中無(wú)安全隱患，且猝死原因是工作導(dǎo)致的，應(yīng)該也能算作工傷。 但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，就不能算工傷： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在 -
加班猝死了誰(shuí)負(fù)責(zé)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-03我找到額關(guān)于加班猝死誰(shuí)負(fù)責(zé)的內(nèi)容如下，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工亡標(biāo)準(zhǔn)賠付。沒(méi)買社保的，由用人單位賠償，作為單位方可以考慮及時(shí)聯(lián)系律師，與對(duì)方家屬溝通，爭(zhēng)取私了，降低損失。如果需要，可聯(lián)系我，有此類談判經(jīng)驗(yàn)。 -
自愿加班猝死廣西在線咨詢 2022-08-11大家對(duì)自愿加班怨言頗多，卻無(wú)可奈何，主要是因?yàn)榉杀Ｕ洗嬖诼┒?。?dāng)前職場(chǎng)業(yè)態(tài)越來(lái)越豐富，職務(wù)考核方法也應(yīng)變得更靈活，工作與生活的界限漸趨模糊，嚴(yán)格死板去摳工作時(shí)間，考勤表來(lái)認(rèn)定加班，已經(jīng)相當(dāng)落伍了。而且《勞動(dòng)法》傾向重點(diǎn)保護(hù)體力勞動(dòng)者，對(duì)腦力勞動(dòng)者的保護(hù)不足。從近年來(lái)的案例來(lái)看，廣告、互聯(lián)網(wǎng)、媒體、證券等腦力工作者，大量存在“被自愿”加班的情況，常有猝死的悲劇發(fā)生。 -
加班過(guò)度疲勞在家猝死能不能算河南在線咨詢 2022-10-11《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，其中有這樣的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。在下班回家后突發(fā)疾病死亡，不屬于工作時(shí)間和工作崗位，因此不應(yīng)當(dāng)按照工傷來(lái)處理。但如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于 -
如果加班猝死，按勞動(dòng)法單位該怎樣賠償呢？湖北在線咨詢 2023-03-31法院審理后認(rèn)為，雖根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成因工死亡，但該公司嚴(yán)重忽視對(duì)小左身體健康的保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定公司存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。
