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2024人身?yè)p害傷殘賠償需要?jiǎng)澐重?zé)任嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-30 23:01:36 479 人看過(guò)

一、人身?yè)p害傷殘賠償需要?jiǎng)澐重?zé)任嗎

人身?yè)p害造成傷殘，如果是多人共同侵權(quán)造成的，侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，要對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分。能確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十條【共同危險(xiǎn)行為】二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。

第一千一百七十二條【分別侵權(quán)承擔(dān)按份責(zé)任】二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害，能夠確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。

第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、人身?yè)p害賠償證據(jù)需要哪些

1、原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明，即被告在何時(shí)何地為什么原因?qū)嵤┝撕畏N違法行為給原告造成了什么樣的后果的證明材料。

2、提供醫(yī)院證明傷勢(shì)的診斷書(shū)、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等如致殘的還必須有鑒定書(shū)。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或的確需要轉(zhuǎn)院的證明。

3、要賠償護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開(kāi)具的批準(zhǔn)專人護(hù)理，需要補(bǔ)進(jìn)營(yíng)養(yǎng)等證明。

4、賠償誤工費(fèi)的，應(yīng)提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實(shí)際收入損失（包括減少的工資、獎(jiǎng)金等）的證明，若無(wú)固定收入，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、賠償交通費(fèi)和住宿費(fèi)，應(yīng)提供汽車票、火車票、船票、飛機(jī)票、住宿費(fèi)發(fā)票，出租車費(fèi)一般不予賠償。

6、其它還需要的證明和證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》：第一章　一般規(guī)定　　第一千一百七十條　二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。

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    一、雇傭勞務(wù)人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分的規(guī)定是什么(一)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(二)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(四)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償有哪些1、身體受到一般傷害(一)醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。(二)誤工費(fèi)：根據(jù)受
    2023-04-19
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  • 人身?yè)p害賠償傷殘賠償金可以獲得嗎？
    一、人身?yè)p害賠償傷殘賠償金可以獲得嗎?1、人身?yè)p害賠償傷殘賠償金不一定可以獲得。受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)獲得殘疾賠償金。2、殘疾賠償金最多賠償二十年。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、殘疾賠償金計(jì)算公式是怎樣的?殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標(biāo)準(zhǔn)乘以傷殘賠償指數(shù)乘以賠償年限1、60周歲以下人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標(biāo)準(zhǔn)乘以傷殘賠償指數(shù)乘以20年2、60-75周歲之間人
    2023-04-18
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  • 人身傷害賠償是否按責(zé)任分擔(dān)
    一、人身傷害賠償是否按責(zé)任分擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任應(yīng)按照這樣歸責(zé)：行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、人身傷害賠償求助如果是因?yàn)殚_(kāi)車而發(fā)生的暴力傷害，那么就可以讓單位根據(jù)工傷給你相應(yīng)的補(bǔ)償。打人者也要承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)如果傷情鑒定的結(jié)論是輕傷或以上，那么打人者要承擔(dān)刑事責(zé)任，你同時(shí)可以提起刑事附帶民事賠償訴訟，要求打人者承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金（做傷殘鑒定）等。三、民事訴訟和刑事訴訟舉證責(zé)任分配是一樣的嗎？民事訴訟和刑事訴訟舉證責(zé)任分配不是一樣的。需要注意的是，不僅僅是舉證責(zé)任不同，民事訴訟中的第一審程序分為普通程序和簡(jiǎn)易程序;刑事訴訟中的第一審程序分為公訴程序和自訴程序。另外，民事訴訟中有特殊程序而沒(méi)有死刑復(fù)核程序，刑事訴訟中則正好相反。四、民法典人身
    2023-04-04
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  • 人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件，人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)
    人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件是包括了行為、損害事實(shí)、因果關(guān)系、主觀過(guò)錯(cuò)。侵權(quán)責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等各種費(fèi)用。一、人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件：1．行為，包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實(shí)施的造成他人人身?yè)p害的行為。2．損害事實(shí)。是人身?yè)p害賠償案件中必備的要件，指因人身侵權(quán)行為而致受害人不利益的客觀事實(shí)。任何人只有在因他人的行為受到實(shí)際損害的情況下，才能請(qǐng)求法律上的補(bǔ)救，無(wú)損害即無(wú)賠償。3．因果關(guān)系。責(zé)任自負(fù)原則要求行為人對(duì)自己行為所造成的損害后果負(fù)責(zé)，沒(méi)有行為與結(jié)果之間的因果關(guān)系，就沒(méi)有行為人的責(zé)任。4．主觀過(guò)錯(cuò)。指主觀上的故意和未充分盡注意義務(wù)的過(guò)失，包括故意和過(guò)失。二、人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)有：造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償
    2023-08-01
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  • 雇傭關(guān)系人身?yè)p害自己承擔(dān)多少責(zé)任以及賠償責(zé)任劃分
    一、雇傭關(guān)系人身?yè)p害自己承擔(dān)多少責(zé)任雇傭關(guān)系人身?yè)p害自己在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下不需要承擔(dān)責(zé)任。雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的，雇員如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。二、雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分有：1.雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇
    2022-05-28
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