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生二胎不需要退獨(dú)生子女證的錢，只是在生了第二胎之后，獨(dú)生子女證就沒有效力了，當(dāng)事人就無法享受獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)。所以不需要將已經(jīng)享受的獨(dú)生子女待遇退還給國(guó)家。

一、民法典關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定

關(guān)于國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的文件具體內(nèi)容，在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）

4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

二、離婚后獨(dú)生子女證丟失怎么補(bǔ)辦

離婚后，要補(bǔ)辦獨(dú)生子女證的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卣块T提出申請(qǐng)。離婚后，當(dāng)事人要補(bǔ)辦獨(dú)生子女證的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出申請(qǐng)，并且提供相應(yīng)的證明材料，政府部門受理申請(qǐng)后，必須對(duì)相應(yīng)的證明材料進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人以前確實(shí)有按照相關(guān)法律，辦理獨(dú)生子女證的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補(bǔ)辦獨(dú)生子女證，發(fā)現(xiàn)未辦理獨(dú)生子女證的，應(yīng)當(dāng)不予補(bǔ)辦。

三、獨(dú)生子女證退休有何待遇

退休以后，有獨(dú)生子女證的，可以取到獨(dú)生子女費(fèi)的補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼是國(guó)家給的，有單位的，到單位去領(lǐng)取，沒有單位的，到勞動(dòng)者所在社區(qū)去領(lǐng)取。持《獨(dú)生子女證》的企業(yè)退休職工退休時(shí)享受加發(fā)5％基本養(yǎng)老金優(yōu)惠，但須持《獨(dú)生子女證》到發(fā)放該證的計(jì)生行政管理部門審核。對(duì)于持外地計(jì)生行政管理部門發(fā)放的《獨(dú)生子女證》的職工，則由現(xiàn)所在單位和戶籍所在地社區(qū)(居委會(huì))出具證明后，持原《獨(dú)生子女證》到現(xiàn)戶籍所在街道辦事處計(jì)生科換證，并由換證單位簽署審核意見加蓋公章。同時(shí)該工作人員也表示，異地發(fā)放的《獨(dú)生子女證》應(yīng)具體咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育行政管理部門辦理，計(jì)生部門審核后再交回單位，由單位交社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批，符合條件者加發(fā)養(yǎng)老金優(yōu)惠不受影響。