工傷骨折醫(yī)生病假期限有多長(zhǎng)
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時(shí)間： 2023-12-07 02:26:50
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一、工傷骨折醫(yī)生病假期限有多長(zhǎng)
具體需要根據(jù)實(shí)際情況而定。工傷造成的骨折一般是3個(gè)月，身體骨折以后至少需要3個(gè)月以上的時(shí)間來(lái)恢復(fù)。輕微的骨折正常情況下3個(gè)月可以恢復(fù)正常的狀態(tài)，所以輕微骨折休息期為3個(gè)月。但是也有些骨折比較嚴(yán)重，身體的其他機(jī)能也受到了影響，這種嚴(yán)重的就需要休息的時(shí)間長(zhǎng)一些。因此傷骨折需要根據(jù)不同的骨折類(lèi)型以及部位來(lái)決定休息時(shí)間。另外比如腰椎骨折，雖然說(shuō)骨折以后3個(gè)月逐漸可以恢復(fù)，但是負(fù)重是腰椎最主要的功能，所以最少6個(gè)月的恢復(fù)期是比較安全的。工傷骨折需要根據(jù)不同的骨折類(lèi)型以及部位來(lái)決定休息時(shí)間。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)由誰(shuí)提出
工傷認(rèn)定申請(qǐng)可由用人單位提出，也可由工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)時(shí)間要求也不同。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。
用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。
三、工傷認(rèn)定書(shū)要什么材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要下列材料：
1．《職工工傷事故備案表》。
2．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。
3．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。
4．受傷害職工的身份證復(fù)印件。
5．兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號(hào)碼。
6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書(shū)、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)。
7．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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肋骨骨折病假請(qǐng)多久的?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、2023-04-16170人看過(guò) -
病假可以給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時(shí)間，可享受三至二十四個(gè)月的病假。因此，員工最長(zhǎng)的病假可以是24個(gè)月，但醫(yī)院必須出具病假單。具體可以根據(jù)職工的工作年限來(lái)進(jìn)行考慮。帶病休假有工資的嗎請(qǐng)病假是有工資的。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。2023-07-06391人看過(guò) -
長(zhǎng)期病假工資待遇的規(guī)定為單位給勞動(dòng)者開(kāi)具的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長(zhǎng)期病假可以休多久是要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定的，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、長(zhǎng)期病假工資規(guī)定長(zhǎng)期病假工資規(guī)定為：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定2023-06-05439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)骨折有期限嗎有的。一個(gè)月以內(nèi)。出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定可申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷的賠償范圍(一)、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，2023-02-0364人看過(guò)
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直系親屬工傷骨折休息一般是3個(gè)月的時(shí)間，具體要看具體情況。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待2023-02-08204人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)該段內(nèi)容講述了工傷職工因骨折需要接受醫(yī)療護(hù)理的時(shí)間規(guī)定。醫(yī)療期由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院提出建議,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的審核,并通知企業(yè)及保險(xiǎn)人。骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個(gè)月到二十四個(gè)月,嚴(yán)重的工傷或者是職業(yè)病需要延長(zhǎng)其醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不可以超過(guò)三十六個(gè)月。工傷職工因骨折需要接受醫(yī)療護(hù)理的時(shí)間，由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院提出建議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的審核，并通知企業(yè)及保險(xiǎn)人。骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重的工傷或者是職業(yè)病需要延長(zhǎng)其醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不可以超過(guò)三十六個(gè)月。 工 傷 骨 折 醫(yī) 療 期 起 算 ： 標(biāo) 準(zhǔn) 、 依 據(jù) 、 計(jì) 算 方 法根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的，可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌2023-09-01395人看過(guò) -
一、《職工工傷休假管理規(guī)定》為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：(一)職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。(二)申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫(xiě)《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，診斷證明上要寫(xiě)明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫(xiě)復(fù)查時(shí)間，未寫(xiě)建議休息時(shí)間的，此診斷證明無(wú)效)。(三)受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開(kāi)具診斷證明，其它醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明無(wú)效。(四)《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。(五)職工工傷休假期限1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天;2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天;3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月;4、手指與腳2023-06-04142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打斗致骨折判刑期限有多長(zhǎng)時(shí)間打斗致骨折判刑期限視情況而定。打架將他人打骨折了，要進(jìn)行傷情鑒定，依據(jù)傷情鑒定結(jié)果量刑，造成輕傷的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。二、打架醫(yī)療費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)嗎打架醫(yī)療費(fèi)不可以報(bào)銷(xiāo)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，打架、意外交通事故等存在第三方責(zé)任人的情況，應(yīng)由第三方責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保不能報(bào)銷(xiāo)。如果第三方責(zé)任人不支付或者無(wú)法確定第三方責(zé)任人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后2023-10-23293人看過(guò)
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工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。骨折工傷休息時(shí)間并沒(méi)有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)為準(zhǔn)，按照骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定，職工休假期限不得超過(guò)一年。如果經(jīng)過(guò)一年還未治愈，仍然不能繼續(xù)工作，則單位會(huì)同其解除勞動(dòng)合同，并支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工。一、上班時(shí)間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2023-06-2970人看過(guò) -
工傷停工留薪骨折工傷是需要一定的時(shí)間休養(yǎng)，才能夠讓骨折的骨頭能夠重新的痊愈，給日常的行走或是其他方面不再造成影響。骨折休養(yǎng)的時(shí)候自然是會(huì)停工，由于工傷的關(guān)系也能申請(qǐng)留薪。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。一、工傷皮外傷大概能休幾天工傷皮外傷的休假時(shí)間，一般是按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休養(yǎng)時(shí)間來(lái)確定，但是職工申請(qǐng)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，則可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、骨折工傷賠償范圍有哪些勞動(dòng)者因工負(fù)傷，如構(gòu)成骨折，已屬于比較嚴(yán)重的傷情，我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)傷殘等級(jí)等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償?shù)氖聦?shí)依據(jù)。如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)的，那么工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，應(yīng)依法支付以下實(shí)際產(chǎn)生的賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌2023-06-28117人看過(guò) -
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。骨折工傷休息時(shí)間并沒(méi)有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)為準(zhǔn)，按照骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定，職工休假期限不得超過(guò)一年。如果經(jīng)過(guò)一年還未治愈，仍然不能繼續(xù)工作，則單位會(huì)同其解除勞動(dòng)合同，并支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工。未休年休假的工資怎么算用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。雙方的勞動(dòng)合2023-07-1660人看過(guò) -
交通事故認(rèn)定書(shū)工傷鑒定期限一般為60日，最長(zhǎng)90日。一、行政復(fù)議多長(zhǎng)時(shí)間能給答復(fù)行政復(fù)議受理之后的60天內(nèi)會(huì)有答復(fù)，情況負(fù)責(zé)的可以延長(zhǎng)至90日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。二、事故認(rèn)定書(shū)多久能出來(lái)？一般情況下，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車(chē)輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見(jiàn)確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。確定的期限不得超過(guò)30日。超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)交警部門(mén)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。三、更改身份證名字需要多久時(shí)間一般需要60天內(nèi),最長(zhǎng)不能超過(guò)90天2023-04-03208人看過(guò)
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如果職工生病之后需要停止工作進(jìn)行治療的，會(huì)有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、手術(shù)完畢能留幾天假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、員工意外受傷可以解除勞動(dòng)合同么員工意外受傷請(qǐng)假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工2023-03-19293人看過(guò) -
工傷最長(zhǎng)休假一年。工傷停工留薪期是指職工因工傷或職業(yè)病停工接受治療并享受相關(guān)待遇的期限。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)休假的核定1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門(mén)診治療時(shí)間的建議；3、實(shí)際住院治療的時(shí)間；4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)；5、工傷員工所在部門(mén)主管的意見(jiàn)；6、工傷職工本人的意見(jiàn)；7、對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限2023-07-11263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷骨折需要開(kāi)病假條嗎浙江在線咨詢 2022-03-20應(yīng)當(dāng)開(kāi)病假條！ 只要發(fā)生過(guò)骨折就肯定構(gòu)成十級(jí)工傷傷殘，只要骨折曾經(jīng)做過(guò)內(nèi)固定手術(shù)就肯定構(gòu)成九級(jí)工傷傷殘。如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級(jí)應(yīng)賠10萬(wàn)元左右，九級(jí)應(yīng)賠19萬(wàn)元左右。 但是，必須要：1、應(yīng)在事發(fā)一年之內(nèi)盡快到勞動(dòng)局工傷科先申報(bào)工傷認(rèn)定，千萬(wàn)不能過(guò)期。2、才能報(bào)名做傷殘等級(jí)鑒定。3、然后方好打勞動(dòng)仲裁官司向公司索賠。 -
病假法職工有長(zhǎng)假期限嗎河南在線咨詢 2022-07-15有的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 -
足踝骨折工傷期限是多久寧夏在線咨詢 2023-10-04足踝骨折工傷期限是60天的時(shí)間。根據(jù)我們國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第25條當(dāng)中明確的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，在收到相關(guān)的申請(qǐng)之后，是需要抽取相關(guān)的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組的，之后就是需要做出司法鑒定。 -
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