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公司不簽勞動合同也沒有打卡不給工資咋辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 20:51:22 488 人看過

一、公司不簽勞動合同也沒有打卡不給工資咋辦？

可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令公司補發(fā)工資。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司不簽勞動合同的法律后果有哪些？

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

6、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

三、公司不簽勞動合同拖欠工資申請勞動仲裁需準備哪些材料？

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人的身份證明。

3、證明勞動關(guān)系存在的材料。

4、被申請人的身份證明。

5、被拖欠工資的證據(jù)。

四、公司不簽勞動合同拖欠工資的仲裁流程有哪些？

1、提交申請書。

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解。

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

在實施勞動關(guān)系中不簽勞動合同、拖欠工資都是嚴重的違法行為，正常情況下員工上下班也應(yīng)該有打卡，即使沒有打卡也應(yīng)該有考勤記錄。公司不簽勞動合同也沒有打卡不給工資不僅可以向相關(guān)部門投訴，也可以收集有效的證據(jù)申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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