緩刑對(duì)事業(yè)單位人員的公職是否有影響？
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時(shí)間： 2023-07-02 11:02:30
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不會(huì)的。如果是事業(yè)編制單位人員，例如公務(wù)員等等在職人員，只要是刑罰的就要開除公職，而判緩刑不會(huì)被開除。被依法判處刑罰的單位人員，需要處分開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并通報(bào)到同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。所以，被判緩刑的事業(yè)單位人員，是不會(huì)被開除公職的。
被判緩刑會(huì)開除公職嗎
根據(jù)人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知第一條關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。
為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；
表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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民事官司不影響公職。民事訴訟不在考核不合格的范圍內(nèi)，因此對(duì)公務(wù)員政審沒有影響。國(guó)家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。民事官司對(duì)以后的事業(yè)編工作是不會(huì)有什么影響的。民事官司是指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益矛盾或者經(jīng)濟(jì)利益沖突，向人民法院提起訴訟，人民法院受理立案的案件。民事糾紛打官司怎樣才能贏訴訟程序是由法律規(guī)定的，它是一個(gè)非常嚴(yán)肅也非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊幌盗性V訟行為。想贏的話必須要按相關(guān)的流程來(lái)，自己要做好充分的準(zhǔn)備。在此簡(jiǎn)要介紹以下幾個(gè)要點(diǎn)：1、寫訴狀民事起訴狀是啟動(dòng)法律程序的一個(gè)重要法律文書。恰當(dāng)?shù)脑V訟請(qǐng)求，以及事實(shí)與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計(jì)，否則，不僅會(huì)影響訴訟結(jié)果，有時(shí)還會(huì)造成費(fèi)用的損失。2、立案首先要選擇一個(gè)有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院2023-07-03296人看過(guò) -
公職人員民事糾紛被起訴的后果是執(zhí)行法院判決。一般民事糾紛，也就是債務(wù)債權(quán)關(guān)系，按照法院的判決或者是裁定執(zhí)行就可以，如果拒絕執(zhí)行法院判決并存在妨礙執(zhí)行公務(wù)行為的，涉嫌拒不履行判決、裁定罪，要給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的，一般會(huì)被開除。公職人員詐騙怎么處理公職人員詐騙要開除公職，涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)。犯詐騙罪，按照刑法規(guī)定的詐騙罪罪名判刑。根據(jù)詐騙數(shù)額和犯罪情節(jié)輕重確定量刑標(biāo)準(zhǔn)。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑。國(guó)家公職人員收受賄賂如何處罰：1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員收受賄賂的，構(gòu)成犯罪的情況下，按受賄罪給予處罰，不構(gòu)成犯罪的，給予紀(jì)律處分。22023-07-05172人看過(guò) -
公職人員判緩刑會(huì)開除公職嗎：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第495號(hào)《行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院處分條例》第十七條“違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”的規(guī)定，公務(wù)員一旦被判處緩刑即意味著其依法被判處刑罰，自當(dāng)給予開除公職的行政處分，不能保留其工作。公職人員醉駕是否開除公職公職人員醉駕是否開除公職，只要不是有期徒刑以上和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會(huì)開除公職。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，將由公安交警部門約束至酒醒2023-07-05252人看過(guò) -
事業(yè)單位內(nèi)試用期的這些員工也是不能隨時(shí)辭職的，正規(guī)事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，和事業(yè)單位之間的這種關(guān)系所要參考的也是公務(wù)員法；那么公務(wù)員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內(nèi)，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對(duì)個(gè)人的影響還是比較大的。試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動(dòng)合同么？在試用期內(nèi)公司不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-05337人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁員工在體檢時(shí)查出有問(wèn)題員工會(huì)被辭退嗎，這個(gè)在現(xiàn)實(shí)中看企業(yè)與員工怎樣協(xié)商，依法律規(guī)定，員工生病后，用人單位要給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的”，公司才可以與其解除勞動(dòng)合同。沒有通過(guò)單位體檢會(huì)被辭退嗎入職后，在每年的常規(guī)體檢中不合格，尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司是不能以此條件辭退的。但是如果依據(jù)公司崗位的要求，身體條件不適合這個(gè)崗位的工作，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。如果身體條件不能適應(yīng)目前的公司的工作的話，是可以解聘的，但是需要按照勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司拒絕補(bǔ)償，可以申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-07-05137人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國(guó)的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國(guó)職工的醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故需要進(jìn)行治療是按比例付保險(xiǎn)金。單位欠繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)本單位的參保人員有何影響?參保單位未按時(shí)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保中心將從次月起凍結(jié)該單位職工當(dāng)年個(gè)人賬戶，暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。暫停期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位和職工負(fù)擔(dān)。用人單位和職工按規(guī)定補(bǔ)繳本息和滯納金后，方可恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2023-05-03101人看過(guò) -
一、被判緩刑事業(yè)單位人員處分根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法，緩刑稱暫緩量刑，也是一種量刑制度。事業(yè)單位工作人員犯罪被判緩刑是否開除，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員犯事的具體情況來(lái)分析，要看單位的意見，由單位來(lái)決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國(guó)刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行;相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情2023-03-06139人看過(guò) -
被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。所以如果是被判了緩刑是不能保留公職的。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。公務(wù)員判緩刑是否開除公職？根據(jù)具體的情況確定，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的”不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會(huì)被開除公職。違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。（1）首先第一個(gè)來(lái)看一下醫(yī)生，如果是被判處了緩刑是否會(huì)被開除公職。在我國(guó)，醫(yī)生也是屬于事業(yè)單位的公職人員，作為事業(yè)單位的工時(shí)人員，醫(yī)生要遵守事業(yè)單位的相關(guān)準(zhǔn)則。如果是醫(yī)生構(gòu)成犯罪，根據(jù)犯罪的情況會(huì)被追2023-07-16466人看過(guò)
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一、2022父親緩刑影響事業(yè)單位政審嗎判緩刑對(duì)于子女有一定的影響。只要受到刑事處罰的，將來(lái)對(duì)本人、子、孫等都會(huì)有一定的影響，特別是將來(lái)后代要到國(guó)家保密性單位、高級(jí)軍事部門、外交部門等單位工作，就有可能因?yàn)檎彶缓细穸槐讳浫 ?、在公務(wù)員政審中，有一項(xiàng)是審查考生的直系親屬是否有刑事犯罪記錄，如果直系親屬有刑事犯罪記錄的，則孩子公務(wù)員政審不通過(guò)。直系親屬的以下行為會(huì)影響子女考公務(wù)員：（一）老賴，老賴指的是有能力還賬，但是卻耍賴拒不還款的人。（二）直系親屬如果有判處死刑的情況，亦或者正在服刑（不管是什么刑罰）、曾有危害國(guó)家安全罪、正在被立案審查的，都會(huì)影響到考生的“仕途”。（三）父母有醉駕前科，父母的有醉駕前科，不僅影響孩子的公務(wù)員政審，就連孩子高考填志愿時(shí)，有些專業(yè)也不允許報(bào)考。2、在警校招生中，考生有下列情形之一的,為政審不合格：（一）曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教,或者近五年曾受過(guò)治2023-04-06407人看過(guò) -
勞動(dòng)者醉駕被判緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。職工對(duì)解除勞動(dòng)合同不滿的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。內(nèi)退人員是否需要交工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一種來(lái)源。工會(huì)會(huì)費(fèi)是隸屬公司加入工會(huì)的一員成為會(huì)員的一種代價(jià)；工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)員交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員的組織觀念，密切了會(huì)員與工會(huì)組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于工人之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)。會(huì)費(fèi)交納的準(zhǔn)則，是根據(jù)分別時(shí)期會(huì)員的收入情況和工會(huì)工作情況，由全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定的?，F(xiàn)行準(zhǔn)則，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)1978年工發(fā)101號(hào)通知限定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月基本收入0．5％的會(huì)費(fèi)。薪水尾數(shù)不夠十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。只要公司發(fā)給2023-07-04243人看過(guò) -
一、事業(yè)單位有最低服務(wù)年限辭職影響公務(wù)員嗎公務(wù)員最低服務(wù)年限是指，你一定要至少服務(wù)那么多年，在公務(wù)員最低服務(wù)年限之內(nèi)，是不可以辭職的。過(guò)了期限的話，你可以選擇繼續(xù)在那里工作，也可以辭職另作打算，比如考研、考公務(wù)員等等，都會(huì)有優(yōu)先錄取的待遇。工作滿5年以后辭職不會(huì)有影響的?，F(xiàn)實(shí)中有很多公務(wù)員不滿現(xiàn)狀，辭職下海經(jīng)商，或者從事其他行業(yè)的（公司主管、律師等等）。你也可以報(bào)考一個(gè)比較好的公務(wù)員職位的。二、公務(wù)員套改年限與級(jí)別公務(wù)員的級(jí)別和檔次的起始考核年限（起考年份）是很重要的兩個(gè)指標(biāo)，因?yàn)樗P(guān)系到5年一次正常晉升級(jí)別和2年一次晉升檔次從什么時(shí)候開始計(jì)算，也就是下一次晉級(jí)晉檔是什么時(shí)候。如果這個(gè)年限弄錯(cuò)了，就會(huì)影響到正常晉升的正確性。1、工資套改：參加06年工資套改的公務(wù)員套改后，其級(jí)別和檔次起考年限均為2006年。2、職務(wù)晉升：晉升一個(gè)職務(wù)層次，如果只晉升一個(gè)級(jí)別的，級(jí)別的起考年限不會(huì)發(fā)生變化；如2023-04-02383人看過(guò) -
什么是緩刑緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形來(lái)決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國(guó)刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行；相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情形，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行，故對(duì)緩刑考驗(yàn)期限的確定在司法實(shí)踐中具有重大意義。事業(yè)單位人員判處緩刑要被革職嗎事業(yè)單位人員判處緩刑是否一定要開除公積并沒有明確規(guī)定。2017年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)2023-04-26109人看過(guò)
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一、事業(yè)單位試用期辭職會(huì)影響考公務(wù)員嗎通常不會(huì)有影響。我國(guó)法律規(guī)定下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。只要你沒有上述三種情況，今后可以報(bào)考公務(wù)員。二、試用期辭職要交違約金嗎試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”?！秳趧?dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)2023-06-0667人看過(guò) -
原則上事業(yè)單位不可以開除判緩刑的員工，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形是：(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。一、判緩刑的條件是什么？《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕；(二)有悔罪表現(xiàn)；(三)沒有再犯罪的危險(xiǎn)；(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)2023-06-28194人看過(guò)
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緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度... 更多>
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公務(wù)員緩刑是否會(huì)對(duì)公益崗位有影響遼寧在線咨詢 2021-12-22緩刑對(duì)公益崗位有影響。緩刑意味著已經(jīng)違反了刑法（即犯罪），但考慮到悔改等因素，法院認(rèn)為暫時(shí)不執(zhí)行刑罰不會(huì)再危害社會(huì)。能否保持工作取決于單位的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，遵紀(jì)守法是公共機(jī)構(gòu)招聘的基本要求 。緩刑表明違反了刑法，犯罪行為（比違法更嚴(yán)重），很可能失業(yè)。 -
事業(yè)單位職工判處緩刑是否開除公職事業(yè)單位工作人員被判緩刑怎么辦吉林省在線咨詢 2022-02-13對(duì)于事業(yè)單位職工，被判處緩刑的情形，是否開除公職，需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。相關(guān)規(guī)定：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法 -
事業(yè)單位人員緩刑期滿服刑后有什么影響浙江在線咨詢 2022-11-201、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問(wèn)題。 ①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其中工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù) -
