国内精品自产拍在线观看,国产一区二区女内射

醫(yī)院不續(xù)簽合同如何賠償勞動者？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 14:31:05 297 人看過

一、醫(yī)院不續(xù)簽合同如何賠償勞動者

如果公司不續(xù)簽勞動合同，一般不用賠償員，，但要給予其經(jīng)濟補償。補償標準則是員工在公司每工作滿一年，就支付給其一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的工資。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、發(fā)生勞動糾紛后如何處理

發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序：

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。

3、委托。

當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。

仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

7、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。

仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。

三、勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)。

1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

不續(xù)簽勞動合同如何賠償，勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法
215人看過
沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎,不續(xù)簽勞動合同是否賠償
407人看過
勞動者與醫(yī)院續(xù)簽合同申請書范本
180人看過
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同如何規(guī)定
230人看過
勞動合同怎樣續(xù)簽，如何續(xù)簽勞動合同
453人看過
勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位還應(yīng)該賠償嗎？
412人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
醫(yī)院續(xù)簽勞動合同申請書

一、醫(yī)院續(xù)簽勞動合同申請書申請書單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的

2021-12-26

79人看過
勞動者
勞動者該如何寫勞動合同續(xù)簽申請書

單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總

2023-05-31

266人看過
簽訂勞動合同
如果不簽訂勞動合同的不賠償勞動者的損失怎么賠償

沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。（一）勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不僅要每月向勞動者支付雙倍工資；并且應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。（2）用人單位用工一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者11個月兩倍的工資，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處？1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3

2023-08-18

425人看過
簽訂勞動合同
醫(yī)院工作如何簽訂勞動合同

首先是簽訂好相關(guān)的勞動合同，而勞動合同里面要有：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動報酬4、勞動保護和勞動條件5、保險福利待遇6、勞動紀律7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8、經(jīng)濟補償與賠償一、公司簽訂外包合同是什么原因簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標準、考核標準注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。明確約定對第三方造成損害時的責任承擔。主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標準、考核標準。排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。責任承擔，明確約定對第三方造成損害時的責任承擔。二、公司承包經(jīng)營合同怎樣訂立《企業(yè)承包經(jīng)營責任制規(guī)定》第22條規(guī)定：“簽訂承包經(jīng)營合同，必須采取書面形式。當事人協(xié)商同意的修改合同的文書、圖表，也是合同的組成部分。”承包經(jīng)營合同的訂立，依照《民法典》第二章的

2023-03-24

222人看過

法律綜合知識
不簽勞動合同如何賠償賠償多少合法

一、不簽勞動合同如何賠償賠償多少合法對于未簽訂勞動合同的情況，賠償?shù)暮戏ㄐ灾饕w現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定上。1．根據(jù)該條規(guī)定，當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2．如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也應(yīng)自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽勞動合同的作用簽訂勞動合同在勞動關(guān)系中具有多重作用。1．勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，通過明確雙方的權(quán)利義務(wù)，為勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系提供了法律保障。2．勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要，通過簽訂勞動合同確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，實現(xiàn)勞動力的合理流動和優(yōu)化配置。3．勞動合同還有利于避免或減少勞動爭議。明確雙方的權(quán)利義務(wù)，既是對合同主體雙方的保障又是一種

2024-07-23

119人看過
法律綜合知識
單位強迫續(xù)簽勞動合同勞動者如何解除合同

勞動者可以像勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續(xù)。單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。而且違反了勞動合同終止的法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-25

359人看過
勞動者
勞動者如何拒簽合同？

勞動者拒簽合同用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、那么員工入職需要多久才能簽勞動合同呢？新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谖鍡l自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定1、自用工之日起一個月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、自用

2023-03-22

304人看過
法律綜合知識
未簽勞動合同職工受傷應(yīng)當如何賠償勞動者

職工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部

2024-04-20

94人看過

法律綜合知識
不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同賠償標準

一、不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同賠償標準不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同賠償標準如下：合同不續(xù)簽補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。二、公司單方面解除勞動合同勞動者應(yīng)該收集什么證據(jù)勞動者應(yīng)該收集如下的證據(jù)：1．勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2．勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3．公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工

2023-05-27

161人看過
法律綜合知識
合同到期，勞動者不續(xù)簽應(yīng)當如何處理

一、合同到期，勞動者不續(xù)簽應(yīng)當如何處理合同到期員工不續(xù)簽勞動合同的，需根據(jù)以下情形處理：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動者合同到期工作單位不給再續(xù)簽怎么處理用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固

2024-02-05

235人看過
法律綜合知識
不簽勞動合同如何賠償，公司不簽勞動合同怎么維權(quán)

一、不簽勞動合同如何賠償1、公司沒有簽訂勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。2、注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。3、如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議盡快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風險。4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動合同怎么維權(quán)1、公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如

2024-04-05

426人看過
勞動者
不給勞動者續(xù)簽勞動合同的是否給補償

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一、勞動合同期限一般簽多長時間

2023-03-29

147人看過

勞動者
合同到期勞動者不續(xù)簽有補償么

合同到期后如果勞動者是因用人單位降低勞動合同的約定條件而決定不續(xù)簽的，有補償。用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付其一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補償。一、勞動合同到期還需不需要寫辭職報告需要。合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、工作滿十年后合同到期本人不續(xù)簽有什么補償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)

2023-02-25

428人看過
合同期限
勞動合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償?

一、勞動合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償?勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。二、勞動合同到期的處理方式有幾種?勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系

2023-04-13

498人看過